以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
杜建英是上世纪六七十年代的知名人物，她的美丽和时尚感一直为人称道。很多人都记得，她不仅是才女、社交名流，更因为她的外貌和穿衣风格成为了那个时代的代表之一。她和同时代的施幼珍相比，显得尤为引人注目。施幼珍，虽然也是一个时代的风云人物，但与杜建英的形象、气质上有着极大的反差。通过一些具体的描述，可以更好地了解杜建英年轻时的美丽与时尚感。
一、杜建英的面容柔美
杜建英的面容可以说是典型的东方美人，五官立体而精致。她的脸型修长，带有一丝清秀的气质，给人一种优雅和温婉的感觉。她的眼睛大而明亮，眼神中透露出深邃与智慧的光芒。无论是微笑还是沉静，她的面容都能瞬间吸引人目光。尤其是在那个年代，很多女性的面庞较为圆润，而杜建英却有着一种骨感美，显得格外独特。她的肤色白皙，给人一种清新脱俗的感觉，与施幼珍那种较为浓烈、带有一些硬朗气质的面庞相比，杜建英的脸庞显得柔和许多。
二、身材高挑纤细
杜建英的身材也堪称完美，尤其是在她的年轻时期。她的身高在当时的女性中算是相对较高，这让她在任何场合都显得尤为突出。她的身材曲线优雅，纤细的腰身和修长的双腿，搭配上合适的衣物，更是展现了她的独特魅力。她并不是那种大气磅礴的美，而是那种细腻、温柔的气质美。与施幼珍相比，施幼珍身材更加饱满，且气质较为刚硬，给人一种更为坚毅的感觉。而杜建英则是那种温和中带着一丝清冷，似乎拥有无尽的柔情。
三、穿着时髦讲究
杜建英不仅面容出众，她的穿着打扮也一直被视为时尚的典范。她总是能够精准地抓住当时流行的时尚元素，巧妙地搭配出既符合潮流又不失优雅的服饰。在那个年代，许多女性的衣着较为朴素，但杜建英总能在简洁中展现出别致的品味。她的衣服多以简洁、舒适为主，尤其喜欢用一些流行的颜色和材质来彰显自身的气质。她的造型常常选择一些高贵的元素，比如珍珠、丝绸等，使她的整体形象既现代又具有历史感。相比之下，施幼珍的穿着风格更多体现的是传统的保守，给人一种稳重的印象，缺少一些流行感。
四、发型独具匠心
杜建英的发型常常成为大家谈论的话题，她的发型多种多样，但总是显得自然得体。她喜欢将长发轻轻披散在肩头，或者轻轻地扎成马尾，既能突显出她的清新感，又能展现出她的优雅气质。她的发色也从未过于张扬，而是总保持一种低调的黑色或深棕色，显得特别有内涵。在那个年代，很多女性的发型较为单一，或者过于夸张，但杜建英的发型总是让人感到舒适自然，完美地衬托了她的整体气质。与施幼珍不同，施幼珍的发型则更为端庄，给人一种较为正式和刻板的印象。
五、妆容精致却不浮夸
杜建英的妆容一直是她美丽的一部分。她的妆容精致但不浮夸，恰到好处地突出了她的五官。她的眼妆常常以自然为主，稍微的眼线和一层淡淡的眼影使她的眼睛更加明亮深邃。她的腮红和口红色调也十分柔和，既不会过于鲜艳，又能在整体妆容中增添一丝温暖的感觉。她的妆容永远给人一种干净、清新但又不失女性韵味的印象。相反，施幼珍的妆容则更为浓艳，有些时候给人一种过于硬朗的感觉，反而少了些柔美。
六、气质高贵与优雅
杜建英的美丽不仅仅停留在外貌和穿着，她的气质也是她迷人的一部分。她拥有一种与生俱来的高贵与优雅，常常在人群中散发出一种无法忽视的魅力。无论是她的举止、谈吐，还是她在社交场合中的表现，都让人感受到一种从容不迫的自信与风度。她的优雅并非装出来的，而是源于她内心的沉稳与从容。与施幼珍的刚强气质相比，杜建英的气质更具柔美、温和的特质，她总是能够在不动声色中让人产生敬畏。
杜建英在年轻时无论从外貌、穿着、气质等各个方面来看，都与施幼珍存在较大的反差。她既是一个时尚女性的代表，又是那个时代美丽与优雅的象征。