以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近日，葛荟婕与汪峰之间的恩怨再次爆发，媒体纷纷报道葛荟婕在凌晨时分通过社交平台对汪峰展开猛烈攻击，言辞犀利、毫不留情。回顾过去的19年，这段曾经的情感纠葛始终未曾平息，而葛荟婕的这番公开指责更是将二人的旧怨重新拉回公众视野。在这场风波中，葛荟婕不仅揭露了汪峰的多重过错，还对汪峰的私生活提出了严厉批评。本文将从多个方面详细解读此次葛荟婕凌晨开炮汪峰事件，分析二人恩怨的由来及深层原因，并尝试揭示其背后隐藏的情感与心理动因。
1. 恩怨的历史背景：19年情感纠葛未解
葛荟婕与汪峰的关系可追溯至2019年。当时两人的感情在公众眼中并不算低调，且因频繁的争执与曝光，不仅成为了娱乐圈热议的焦点，也让大众对他们的关系充满了猜测和议论。在这段复杂的情感关系中，葛荟婕和汪峰的争执远不止表面。由于汪峰多次出轨事件和家庭问题的曝光，葛荟婕在公众场合多次表态不满，表示自己深受伤害，但始终没有完全与汪峰断绝关系。
尤其是2019年，葛荟婕通过各种方式表达了自己的不满情绪，针对汪峰的行为提出了严厉的批评。即便如此，汪峰似乎并未正面回应这些指责，反而选择保持沉默。两人的关系就这样在公众眼中成了一场没有结束的风波，互相牵扯着情感与利益。
2. 葛荟婕凌晨开炮：再次揭露汪峰的私生活
这次葛荟婕的公开言辞再度引起了极大的关注。凌晨时分，她通过社交平台直接向汪峰发难，字字诛心，几乎不留情面。葛荟婕在她的帖子中详细回顾了与汪峰之间的过往，并一一列举了汪峰在他们关系中所犯的过错，包括多次的感情不忠与个人生活上的不负责任。
葛荟婕指出，汪峰不仅在家庭中存在不作为，还在面对他们的女儿时表现得极为冷漠。她的言辞充满愤怒，直指汪峰未曾兑现过对家庭的承诺，让她在养育孩子的过程中感到极度的孤独与无助。这一爆料无疑为两人的恩怨火上浇油，也让公众再次将目光集中在了他们的私人生活上。
3. 汪峰的回应：沉默还是反击？
尽管葛荟婕的指责十分严厉，但汪峰依旧没有给出明确的回应。汪峰一直以来都以低调、沉默的形象示人，在面对公众的质疑和批评时，他往往选择保持距离。这次的争执却给汪峰带来了巨大的舆论压力。
许多粉丝和媒体都猜测，汪峰此时是否会选择反击，或者是否会通过其他方式平息这场风波。毕竟，汪峰的名气和个人形象已经经历了多次危机，面对葛荟婕的公开炮轰，他是否会采取更加激烈的措施回应？这一点成了大家关注的焦点。
4. 情感深层次的原因：背后的心理博弈
葛荟婕和汪峰之间的恩怨，表面看似是由于感情的不忠与家庭破裂，但从更深层次来看，这背后更可能是复杂的心理博弈。两人各自背负着不同的情感负担，葛荟婕的愤怒不仅是对汪峰不忠行为的指责，还反映出她在这段关系中的深深无奈与失望。
在这段情感中，葛荟婕的情感需求和汪峰的责任心之间似乎始终存在巨大差距。而汪峰作为一个公众人物，其私生活和公众形象的维持可能在某些情况下比家庭和个人情感更为重要。二人在感情上的不对等、彼此的心理冲突，成了两人关系破裂的重要原因。
5. 公众舆论的影响：社交媒体与曝光的双刃剑
随着社交媒体的普及，公众人物的私人生活常常成为媒体和粉丝的关注焦点。葛荟婕这次的凌晨“开炮”不仅是一次个人情感的宣泄，也将二人关系中的私密问题公之于众。社交媒体成为了她表达情感、获取支持的工具，但同时也为她的指责带来了巨大的舆论压力。
在这一事件中，社交媒体无疑起到了加剧矛盾的作用。大量的网友评论、媒体报道，让这一事件越发复杂，情感的纠葛被不断放大。葛荟婕和汪峰的关系因此陷入了更深的困境，而公众的猜测和评论也为他们的未来增添了更多不确定性。
6. 事件对两人未来的影响：情感修复的难度
此番葛荟婕公开指责汪峰，显然让他们之间的关系更加紧张。无论从情感层面还是从公众形象的角度来看，两人想要恢复彼此的信任和感情已经变得异常困难。葛荟婕的愤怒不仅是因为汪峰的过错，更是多年积累的情感伤痛的爆发。
汪峰是否能通过某种方式进行情感修复，重新赢得葛荟婕的原谅与信任，仍然是一个未知数。面对这场舆论风暴，两人未来的情感走向充满了不确定性。对于公众而言，这场风波或许会随着时间的推移逐渐平息，但葛荟婕和汪峰之间的情感裂痕，恐怕并不容易修复。
葛荟婕与汪峰之间的恩怨再度爆发，经过多年的积淀，终于在2019年迎来了新的高潮。葛荟婕的凌晨炮轰不仅暴露了二人关系中的诸多隐秘，也让这段情感纠葛再次成为了公众焦点。从情感上的不对等，到汪峰的个人问题，再到社交媒体的助推作用，种种因素共同推动了这场风波的发展。未来，二人是否能够走出这段情感的阴影，修复彼此的关系，仍然是一个悬而未决的问题。而对于公众来说，这场恩怨可能只是娱乐圈中的一场纷争，但对葛荟婕和汪峰而言，恐怕是一生难以愈合的伤痕。