导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
杜建英是上世纪六七十年代的知名人物，她的美丽和时尚感一直为人称道。很多人都记得，她不仅是才女、社交名流，更因为她的外貌和穿衣风格成为了那个时代的代表之一。她和同时代的施幼珍相比，显得尤为引人注目。施幼珍，虽然也是一个时代的风云人物，但与杜建英的形象、气质上有着极大的反差。通过一些具体的描述，可以更好地了解杜建英年轻时的美丽与时尚感。
一、杜建英的面容柔美
杜建英的面容可以说是典型的东方美人，五官立体而精致。她的脸型修长，带有一丝清秀的气质，给人一种优雅和温婉的感觉。她的眼睛大而明亮，眼神中透露出深邃与智慧的光芒。无论是微笑还是沉静，她的面容都能瞬间吸引人目光。尤其是在那个年代，很多女性的面庞较为圆润，而杜建英却有着一种骨感美，显得格外独特。她的肤色白皙，给人一种清新脱俗的感觉，与施幼珍那种较为浓烈、带有一些硬朗气质的面庞相比，杜建英的脸庞显得柔和许多。
二、身材高挑纤细
杜建英的身材也堪称完美，尤其是在她的年轻时期。她的身高在当时的女性中算是相对较高，这让她在任何场合都显得尤为突出。她的身材曲线优雅，纤细的腰身和修长的双腿，搭配上合适的衣物，更是展现了她的独特魅力。她并不是那种大气磅礴的美，而是那种细腻、温柔的气质美。与施幼珍相比，施幼珍身材更加饱满，且气质较为刚硬，给人一种更为坚毅的感觉。而杜建英则是那种温和中带着一丝清冷，似乎拥有无尽的柔情。
三、穿着时髦讲究
杜建英不仅面容出众，她的穿着打扮也一直被视为时尚的典范。她总是能够精准地抓住当时流行的时尚元素，巧妙地搭配出既符合潮流又不失优雅的服饰。在那个年代，许多女性的衣着较为朴素，但杜建英总能在简洁中展现出别致的品味。她的衣服多以简洁、舒适为主，尤其喜欢用一些流行的颜色和材质来彰显自身的气质。她的造型常常选择一些高贵的元素，比如珍珠、丝绸等，使她的整体形象既现代又具有历史感。相比之下，施幼珍的穿着风格更多体现的是传统的保守，给人一种稳重的印象，缺少一些流行感。
四、发型独具匠心
杜建英的发型常常成为大家谈论的话题，她的发型多种多样，但总是显得自然得体。她喜欢将长发轻轻披散在肩头，或者轻轻地扎成马尾，既能突显出她的清新感，又能展现出她的优雅气质。她的发色也从未过于张扬，而是总保持一种低调的黑色或深棕色，显得特别有内涵。在那个年代，很多女性的发型较为单一，或者过于夸张，但杜建英的发型总是让人感到舒适自然，完美地衬托了她的整体气质。与施幼珍不同，施幼珍的发型则更为端庄，给人一种较为正式和刻板的印象。
五、妆容精致却不浮夸
杜建英的妆容一直是她美丽的一部分。她的妆容精致但不浮夸，恰到好处地突出了她的五官。她的眼妆常常以自然为主，稍微的眼线和一层淡淡的眼影使她的眼睛更加明亮深邃。她的腮红和口红色调也十分柔和，既不会过于鲜艳，又能在整体妆容中增添一丝温暖的感觉。她的妆容永远给人一种干净、清新但又不失女性韵味的印象。相反，施幼珍的妆容则更为浓艳，有些时候给人一种过于硬朗的感觉，反而少了些柔美。
六、气质高贵与优雅
杜建英的美丽不仅仅停留在外貌和穿着，她的气质也是她迷人的一部分。她拥有一种与生俱来的高贵与优雅，常常在人群中散发出一种无法忽视的魅力。无论是她的举止、谈吐，还是她在社交场合中的表现，都让人感受到一种从容不迫的自信与风度。她的优雅并非装出来的，而是源于她内心的沉稳与从容。与施幼珍的刚强气质相比，杜建英的气质更具柔美、温和的特质，她总是能够在不动声色中让人产生敬畏。
杜建英在年轻时无论从外貌、穿着、气质等各个方面来看，都与施幼珍存在较大的反差。她既是一个时尚女性的代表，又是那个时代美丽与优雅的象征。