以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
钱真是万能的吗？女儿抑郁儿子败家，赵本山给内娱父亲们上了一课
近年来，随着社会发展和娱乐圈的繁荣，很多人似乎都认为金钱可以解决一切问题。当我们深入分析时，我们会发现，金钱并不能解决所有的难题，尤其是在家庭教育和子女成长方面。赵本山的家庭故事，尤其是他女儿的抑郁症和儿子的败家行为，给许多父亲上了一课。赵本山这位内娱圈的资深人物，虽然在事业上取得了巨大的成功，但却难以避免家庭问题的困扰。他的经历使人深思：钱真的是万能的吗？
金钱无法解决心理健康问题
现代社会，越来越多的父母认为，金钱能给孩子提供更好的生活条件，从而能够保障孩子的幸福。赵本山的女儿赵一涵却深受抑郁症的困扰。即使生活富裕，拥有物质上的一切，心理上的空虚和压力仍然无法得到缓解。事实上，抑郁症等心理问题的产生，与外界的物质条件关系并不大，更与个人的情感需求、家庭关系和成长环境息息相关。赵本山作为父亲，他尽管给予了女儿充足的物质支持，但由于缺乏深层的沟通与关爱，反而加剧了女儿的孤独感。
子女的行为问题非金钱能解决
赵本山的儿子赵一鸣，近年来因败家而成为公众关注的焦点。尽管赵家经济条件极为优越，但赵一鸣的行为却偏离了正常轨道，频频惹出麻烦。这一现象表明，金钱并非万能，尤其在子女教育方面，父母的陪伴与教育才是最为关键的。家庭教育中的责任感、价值观的传递以及父母与孩子之间的互动，才是决定孩子成长的重要因素。如果家长只是依靠金钱去弥补缺失的关爱与教育，那么孩子的未来可能会面临更大的困境。
父母的责任与金钱的关系
赵本山的家庭问题并非单纯由金钱引起，实际上，父母的责任感和教育方式才是根本原因。很多家庭往往把物质丰富作为成功的标志，却忽视了对子女的关心与陪伴。赵本山作为父亲，虽然事业有成，但由于工作繁忙与家庭疏远，未能及时发现和解决孩子们的心理问题和行为偏差。父母的疏忽和教育方式不当，最终导致孩子的心理健康问题和生活态度的扭曲。金钱只是解决一部分问题的工具，真正决定孩子未来的，还是父母的教育方式与价值观的传递。
家庭氛围对孩子的成长影响
家庭氛围对于孩子的成长至关重要。赵本山的家庭尽管经济条件优越，但家庭中的氛围却不够和谐，这使得孩子在成长过程中，缺乏足够的心理支持和情感依托。家庭中的情感联系、父母间的关系以及父母对子女的关爱，都会深刻影响孩子的心理健康与人格发展。在这个问题上，金钱的作用非常有限。即使家庭拥有丰厚的经济条件，如果没有温暖的家庭氛围，孩子也很难健康成长。
个人努力与金钱的平衡
对于赵本山的孩子来说，金钱的充足并未转化为个人努力的动力。很多人认为，拥有了足够的财富，孩子就能过上理想的生活，但这其实是一种误区。金钱虽然能提供一定的物质支持，但如果孩子缺乏努力和奋斗的精神，那么财富只会变得毫无意义。赵本山的儿子赵一鸣的败家行为便是一个典型的例子。尽管拥有充足的经济支持，但他并未通过自己的努力去创造价值，而是沉溺于享乐与不负责任的生活方式，最终导致了家庭的困扰。
社会压力对家庭的影响
现代社会的竞争压力日益加大，尤其是在娱乐圈这样的高压环境中，赵本山作为一个公众人物，承担了巨大的社会责任和压力。这种压力有时会影响到家庭关系的和谐与子女的成长。尽管赵本山在事业上取得了巨大的成功，但这种成功带来的不仅仅是物质财富，更多的还有巨大的心理负担。社会的期望、公众的关注，甚至家庭成员之间的期许，都会对家庭生活产生不同程度的影响。在这种情况下，金钱虽能带来短暂的安慰，但无法缓解来自社会和家庭的多重压力。
金钱无法替代真正的关爱
金钱可以解决孩子的物质需求，但却无法替代父母的真正关爱。赵本山的经历提醒我们，无论是事业上的成就，还是经济上的富足，都不能代替父母对孩子的陪伴与关心。在忙碌的工作中，父母往往忽视了孩子的内心世界，导致他们出现情感上的空虚和心理上的问题。金钱能够提供生活条件，但父母的关爱、陪伴和教育才是孩子成长的根本。
赵本山的家庭经历给我们上了一堂深刻的课。金钱固然重要，但它并不是万能的。尤其在子女教育和家庭关系中，父母的责任与关爱才是最为关键的。钱无法治愈抑郁症，也无法弥补子女的行为偏差，唯有关爱、教育和沟通，才能帮助孩子走出困境，找到真正的幸福。家庭的温暖与支持，才是孩子成长最重要的土壤。