以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
“嘎子哥”被抓后续：电影出品连夜换人，谢孟伟“嘎子”称号不保！
近年来，娱乐圈的风云变幻从不缺少戏剧性事件。而近期，因“嘎子哥”谢孟伟被警方逮捕一事，风头一时无两，甚至引发了电影界的震动。在谢孟伟被抓后，电影《回归·少年行》紧急换人，原本寄托着“嘎子哥”形象的谢孟伟的名字也遭遇了史无前例的“摘牌”。这个突如其来的变故，不仅让影迷心碎，也让电影圈的上下游如坐针毯。那么，为什么一个曾经风光无限的“嘎子哥”会在一夜之间从神坛跌落？他失去“嘎子”称号的背后，到底隐藏了怎样的深层原因？这背后究竟是娱乐圈的无情，还是整个社会对于明星形象的苛刻要求？
从少年偶像到法律漩涡
“嘎子哥”，这一曾经被亿万观众视作青春代言人的名字，带着谢孟伟的笑容和表演，陪伴了无数人度过了童年的时光。从电视剧《冲上云霄》到一系列青少年题材电影的主演，谢孟伟早期的荧幕形象深植人心，俨然成了“少年励志”的代表。最近一则关于他被捕的新闻，却让整个娱乐圈为之一震。
谢孟伟在一场突如其来的法律风波中，被曝光与一宗犯罪案件有关。事件的严重性远超预期，案件被警方列为重点，迅速引起了公众的广泛关注。娱乐圈内的工作室、经纪公司、合作伙伴纷纷陷入了“抢救”状态，而谢孟伟的形象则瞬间崩塌，成了公众眼中的负面符号。
电影出品方连夜换人，谢孟伟“嘎子”称号不保
这次风波不仅给谢孟伟带来了巨大的个人打击，也在电影《回归·少年行》的出品方中引发了剧烈反响。原定由谢孟伟饰演的“嘎子哥”角色，不得不在案件爆发后的短短几个小时内进行紧急换人。虽然出品方并未公开透露具体原因，但可以想象，品牌形象的重塑、市场需求的压力，已经让这部作品面临前所未有的困境。
谢孟伟的名字在电影界的一部分人心中，始终与“嘎子”二字紧密相连。可是，现在他不再是那个被孩子们叫做“嘎子哥”的人，而是卷入了法律纠纷的嫌疑犯。这种转变不仅让他失去了角色，也意味着他曾经的标签与形象迅速被剥离。
电影出品方一方面要考虑到作品的市场营销，另一方面也需要保护自己的品牌声誉。在社会对明星行为越来越严格的今天，娱乐圈的容忍度变得极为有限。一旦出现负面事件，尤其是法律层面的麻烦，明星的形象就会瞬间崩溃，合作方也不得不采取补救措施。正因如此，谢孟伟的“嘎子”称号，虽然曾经陪伴他多年，却在一夜之间失去了它的光环。
娱乐圈的双刃剑：明星光环的脆弱
谢孟伟的遭遇，无疑是娱乐圈明星光环脆弱性的生动写照。过去，明星的公众形象与其私生活往往是两码事，社会对其行为有一定程度的宽容。随着社交媒体的兴起，明星的每一个行为都被无限放大，负面新闻往往会在短时间内引爆舆论，带来巨大的连锁反应。明星需要时刻保持正面的形象，一旦犯错，就会面临粉丝的流失、品牌代言的终止、乃至整个事业的崩塌。
谢孟伟的事件让人不禁思考：在如今这个娱乐产业越来越商业化、社会对明星要求越来越严格的时代，明星究竟该如何平衡光环与风险？是否只有保持一贯的“完美”形象，才能保住自己的明星地位？公众的宽容似乎早已逐渐消退，一次失误，便可能让曾经的“偶像”坠入深渊。
结语：偶像的未来何去何从？
谢孟伟的风波虽然仍在继续，但他的经历无疑给娱乐圈和社会带来了一次深刻的警示。在这个充满舆论压力和市场竞争的行业，明星的形象和行为越来越成为他们事业能否长久的重要因素。而当“嘎子哥”不再是少年偶像，而是变成了“麻烦制造者”，他的明星光环是否能复原，未来是否还有机会“东山再起”？这一切，恐怕只有时间能给出答案。
对于广大的影迷来说，失去一个熟悉的偶像总是令人心酸。面对时代的变迁与娱乐行业的激烈竞争，明星的未来，似乎变得更加扑朔迷离。在这场风暴过后，“嘎子哥”谢孟伟能否再次站上舞台，亦或是成为过去的符号，值得我们每一个人深思。