以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近期，董子健的新形象曝光引起了广大网友的关注，堪称“弱鸡逆袭肌肉猛男”，他的全新外貌和八块腹肌的蜕变，令人瞠目结舌。从之前的稚嫩形象到如今肌肉感十足的硬汉，董子健的转变不仅是体型上的变化，更是他意志力和坚持的体现。这篇文章将深入分析董子健的这一“脱胎换骨”转变，从多个方面探讨他的身材变化背后的原因，如何做到从弱鸡逆袭为肌肉猛男，以及这一变化对他的事业和公众形象的影响。
1. 董子健的转型之路：从弱鸡到肌肉猛男
董子健一直以来给人一种偏文艺、柔弱的印象，甚至在某些作品中，他常常被塑造成一个“懦弱”的角色。可这一次的新形象却打破了公众的刻板印象，他不再是那个瘦弱的青年演员，而是一个肌肉紧实、充满力量感的男人。这个转变的背后，离不开他对自我形象的深刻反思与努力。
董子健的新形象并非一蹴而就。为了达到这样的身材，他在饮食和训练方面都付出了极大的努力。通过一段时间的高强度健身训练和严格的饮食控制，董子健的体脂含量逐渐减少，肌肉线条变得更加明显。训练中的每一滴汗水，都是他为这一刻做出的坚持。
董子健的改变不仅仅是身体的塑造，更是心理上的蜕变。他在多次访谈中提到，这个过程让他感到更加自信，甚至对待生活的态度也发生了变化。可以说，这种蜕变不仅仅是外在形象的改变，更是内心力量的觉醒。
2. 训练计划的背后：坚持与决心的结合
董子健之所以能从一个“弱鸡”变成肌肉猛男，背后离不开他科学、严格的训练计划。不同于一般的健身爱好者，董子健的训练并不单纯追求单一的肌肉增长，而是兼顾力量、耐力与身材塑形。他的训练内容多样，包括重量训练、HIIT高强度间歇训练和有氧运动，这样的组合帮助他在短时间内快速提升了整体体质。
最初，董子健的训练并不轻松，特别是在负重训练上，常常挑战自己的极限。尽管肌肉酸痛甚至有些受伤的风险，他依然坚持训练。通过制定一个渐进式的目标，每完成一个小目标，他都能获得一次成就感，并且不断增强信心。
他的饮食方面也做了很大调整，保持低卡高蛋白的饮食，避免摄入过多的碳水化合物和脂肪，同时补充足够的维生素和矿物质，确保身体在训练后能够得到快速恢复。这种科学合理的训练与饮食结合，使得董子健的身材发生了巨大的变化。
3. 八块腹肌：从理论到实践的突破
董子健的腹肌在曝光后成为了热议的话题。八块腹肌不仅仅是健身的象征，它代表了极高的体脂比例和坚强的毅力。董子健通过多个月的努力，不仅让自己的腹肌线条变得更加明显，而且还挑战了很多普通人难以实现的目标。
要想拥有八块腹肌，首先需要通过有氧运动来减少体脂，只有体脂降低，腹部肌肉才能显现出来。董子健通过游泳、跑步等方式减少体脂，并结合力量训练加强腹部肌肉的锻炼。他还利用腹部训练的不同方法，如卷腹、平板支撑等，帮助自己强化核心肌群。
尽管八块腹肌看起来很难获得，但董子健通过坚持不懈的训练和精准的控制，最终实现了这个目标。这不仅仅是一块块腹肌的塑造，更是对自己身体极限的突破，也证明了他有足够的决心和毅力去迎接挑战。
4. 从外形改变到气质提升：内外兼修的魅力
董子健的新形象，不仅仅表现在身体的变化上，他的气质也得到了显著提升。随着身形的变化，他的气质变得更加成熟、稳重和有力量感，这也让他在公众面前呈现出了更加迷人的一面。
身材的改变直接影响了董子健的自信心，他从一个曾经较为内敛的演员变得更加开朗和自信。无论是在公众活动还是社交场合，董子健总能展现出一种从容不迫的气场，给人一种与众不同的感觉。这种气质的提升，也使得他在众多演员中脱颖而出，成为了许多人心中的偶像。
从外形到气质的变化，董子健无疑完成了一次全面的自我升华。他的形象不再单纯依赖颜值，而是通过内外兼修，让自己成为了一个更加完美的存在。
5. 公众形象的改变：正能量的代表
董子健的新形象不仅仅影响了他个人的事业，更提升了他在公众中的形象。在娱乐圈，明星的形象往往会直接影响他们的工作机会和人气。董子健的转变，不仅给他带来了更多的曝光机会，也让他成为了很多粉丝心中的榜样。
通过自身的努力，他向大家证明了只要有决心和行动，每个人都能超越自己，改变不完美的过去。这种坚持与努力的精神，让他成为了正能量的代表。越来越多的年轻人开始模仿董子健的生活方式，投入到健身、健康饮食和自我提升的行列中。
无论是在电影角色的塑造上，还是在公众活动中的形象展现，董子健通过这次转变展现了自己更为积极向上的一面，成为了许多人心目中的榜样。
6. 结语：新形象的背后是坚持与努力
董子健的新形象“脱胎换骨”，不仅仅是他身材的改变，更是他通过坚持和努力，重塑自我、突破极限的过程。从一个弱小的“鸡”到如今的肌肉猛男，这一过程充满了挑战和汗水，但也因此让董子健收获了自信、力量和更广泛的认可。
他的转变告诉我们，身体的强健与精神的成长是相辅相成的。只有坚持不懈的努力，才能让我们不断突破自己，迎接更加美好的未来。董子健的蜕变不仅仅是一段励志故事，更是现代社会中每一个奋斗者的缩影，他用自己的故事向我们证明了“改变从不晚”。