以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《差点错失紫薇？林心如《还珠格格》选角逆袭记：一场哭戏征服琼瑶》
在中国电视剧史上，《还珠格格》无疑是具有划时代意义的作品。1998年，这部由琼瑶编剧、黄晓明、林心如等主演的电视剧一经播出，迅速成为家喻户晓的经典。林心如在剧中饰演的“紫薇”一角，却几乎因一次失误而错失。究竟是什么使她从一个差点“被淘汰”的候选人，逆袭成为了观众心中最爱的紫薇？一场感人至深的哭戏，究竟是如何打动了剧本的作者琼瑶，从而改变了林心如的命运呢？
紫薇选角的悬念
《还珠格格》的紫薇一角在剧中的地位非同寻常。剧中的紫薇温柔、善良、聪慧而有些坚韧的性格特质，使得她成为了剧中最为动人的角色之一。在剧集的选角阶段，林心如并不是第一个选中的人。琼瑶最初并不打算让她出演紫薇，而是倾向于选择其他的演员。
林心如当时面临的是激烈的竞争。众多女演员都希望能够出演这一角色，其中不乏有经验丰富的演员。林心如的演技虽然得到了一些肯定，但在初次试镜时，她的表现并没有完全抓住琼瑶的注意。琼瑶一度认为她的形象与紫薇的气质差距较大。林心如差点就失去了这个机会。
一场试镜决定命运
林心如的逆袭，实际上源自一次特别的试镜。琼瑶当时给每个试镜的演员都安排了特别的情景表演，而这一场关键的哭戏成了她的转折点。虽然当时林心如的内心非常紧张，但她依然通过自身对角色的理解，演绎出了一场极具感染力的哭戏。
她通过这一段戏剧性强的表演，成功展示了紫薇的内心世界。她的哭并非单纯的情绪发泄，而是充满了层次感与深度的情感爆发。她在泪水中表现出的无奈与坚强，让人感受到了紫薇作为一名从小受尽磨难却依然保持纯真善良的女孩的复杂心理。这一表现深深打动了在场的所有人，尤其是琼瑶。
琼瑶的认可与转变
琼瑶是一个情感丰富且细腻的编剧，她在选角时对演员的要求极为苛刻。最初，她并没有给予林心如特别的关注，但随着试镜时林心如的出色表现，琼瑶开始重新审视这个年轻女孩的潜力。
琼瑶的认可对于林心如来说至关重要。因为琼瑶不仅是《还珠格格》的编剧，更是这部剧的灵魂人物。她对剧本和角色的塑造有着极高的要求，而当她对林心如表现出肯定时，意味着这个角色终于有了属于她的位置。
紫薇形象的塑造
林心如成功获得紫薇一角后，便开始投入到剧本的深入理解与角色的塑造中。在拍摄过程中，林心如以她自己对紫薇的理解来诠释这一角色，而这一切的成功，离不开她在试镜中的情感爆发。
紫薇是一个复杂的角色，她不单单是温柔善良的象征，也承载着剧中的情感张力。林心如通过细腻的表演，将紫薇从一个纯粹的“女孩”逐渐成长为一个有责任、有担当的角色。她的每一场哭戏，都给观众带来了不同的情感冲击，也让紫薇这一角色更加丰满而立体。
剧集的播出与反响
《还珠格格》一经播出，迅速引起了广泛的关注，紫薇的角色也因此成为了观众热议的焦点。林心如凭借精湛的演技，获得了极高的评价。尤其是剧中的几场哭戏，成了许多人记忆中的经典。无论是在宫廷中的险境，还是在与父母亲情的碰撞中，林心如总能精准地捕捉到紫薇内心的矛盾与挣扎。
这种感人至深的表现，不仅让林心如成为了家喻户晓的演员，也让她和紫薇这个角色牢牢地绑定在了一起。无论是她在剧中的表现，还是后期的媒体采访，大家总是津津乐道于她如何通过一次试镜，凭借演技征服琼瑶的故事。
林心如的成长与突破
从最初的差点被淘汰，到最终成为紫薇，林心如的演艺道路充满了波折与挑战。然而正是这些挑战，成就了她如今的辉煌。在《还珠格格》之后，林心如的演艺事业也迎来了更加广阔的天地。
她不仅在其他电视剧中不断挑战自我，还逐渐涉足了制作领域。她通过自己的努力与才华，逐步从一名演员转型为全方位的艺人。她的演技不断被认可，也在多个领域实现了突破。
结语：不懈努力与命运的奇迹
林心如的逆袭故事，是命运与努力交织的经典案例。从差点错失紫薇，到最终赢得琼瑶的认可，这其中的关键不仅在于她的演技，更在于她对角色深刻的理解与对自己的坚持。正是这种不懈努力，成就了她成为一代人心中难以忘怀的紫薇。
这场逆袭不仅改变了林心如的命运，也让她在演艺圈树立了坚实的地位。而《还珠格格》的成功，更是让她成为了那个时代的标志性人物，成为了无数观众心中的经典符号。