以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近日，62岁的叶童在重庆拍摄电视剧《一路繁花》的片场，凭借一身干练的白色西装现身，再度成为了大众关注的焦点。作为一位有着数十年演艺经验的演员，叶童在这部剧中的表现令人期待，她的优雅与气质也引起了不少观众的讨论，纷纷表示她穿上白西装后既美丽又飒气，宛如一位风采依旧的女强人，甚至有网友称其“超像女大”。这不仅让观众看到了一个岁月洗礼后的叶童，也展现了她不随年纪流逝、依旧自信与独立的风范。
叶童在剧中的形象与其私人生活的风格高度契合，她的每一场出场都似乎带着一种从容自信的气场，仿佛与她的人生阅历相得益彰。在重庆拍摄期间，叶童的表现令人深受好评，不仅在表演上精准到位，气质和外形也依旧保持着极高的水准。她穿上那套白西装后，完全颠覆了传统女性形象，展现出了独立、坚韧和知性的一面。
穿白西装展现优雅气质
叶童这次拍摄时选择的白色西装，干练而又不失柔美，完美凸显了她优雅的气质。作为一位62岁的演员，叶童不仅拥有丰富的演技经验，她在穿搭上也极具品位。白色西装一穿，她的气场瞬间提升，给人一种超凡脱俗的感觉。无论是上身的合身设计还是下身的修身裤，叶童的白西装剪裁都十分得体，呈现出一种既正式又不失现代感的时尚感。
从整体搭配来看，叶童没有选择过多复杂的配饰，而是以简约的风格展现自己的知性与成熟，突出了一种不急不躁的从容感。这样一套西装，无论是在职场还是生活中，都显得极具层次感，既能表达成熟的魅力，又不失女性的温柔。她在白西装的映衬下，既显得典雅，又散发着强大的气场。
岁月的洗礼与从容
62岁的叶童已经走过了数十年的演艺生涯，她的每一次出场都充满了岁月的沉淀。与许多女演员相比，叶童的容颜经历了时间的洗礼，但她那份从容和优雅却从未改变。她的每个细节都透露出一种成熟的魅力，这种魅力无法用年龄来衡量，反而随着岁月的增长变得愈加深沉。
在拍摄过程中，叶童总是以一种非常自然的状态融入角色，她的表演充满了内敛的力量，沉稳而又精准。在拍摄现场，她时常展现出令人惊叹的专注力和执行力，尽管年纪渐长，但她依然保持着对表演的激情与追求，表现出一种从容不迫的态度。这种岁月沉淀下来的自信和淡定，正是她能在娱乐圈中屹立不倒的秘诀之一。
展现坚韧女性的形象
叶童的形象一直以坚韧、独立著称。无论是在角色的塑造上，还是在个人的生活态度中，她都展现了一种不屈不挠的精神。随着年龄的增长，叶童愈加自信地接受自己的改变，并以更加成熟的态度迎接每一个新挑战。在《一路繁花》这部剧中，叶童的角色不仅是一个外表温柔的女性，更是一个内心坚韧、敢于面对生活挑战的女强人。
她通过自己对角色的深刻理解，成功诠释了一个成熟且充满智慧的女性形象。在拍摄过程中，她不怕挑战复杂的情节，始终坚守自己对于角色的信念。正是这种不畏艰难、不服老的态度，让她在银幕上依然充满了无限魅力。她的角色既有智慧的光辉，也有女性的柔情，这种多层次的表现让观众更加喜爱她。
外形保持活力与健康
尽管已经62岁，叶童的外形依旧保持着令人惊艳的活力与健康。在拍摄《一路繁花》期间，叶童的身材保持得非常好，给人一种年轻与活力并存的感觉。她的肌肤看起来依旧光滑细致，仿佛时光对她的容颜没有留下太多痕迹。她注重保养，不仅在饮食上保持健康的习惯，还定期进行运动，保持良好的体态和精神状态。
叶童曾在接受采访时表示，保持健康的身体和积极的心态是她能够应对演艺工作压力的秘诀。她深知只有保持良好的身体状态，才能更好地投入到演艺事业中，也能应对日益增长的工作量。她非常注重个人的保养和生活品质，从而保持了与年龄无关的活力。
塑造角色深度与广度
在《一路繁花》这部剧中，叶童饰演的角色复杂且具有深度，她不再是单纯的花瓶角色，而是一个有着丰富内心世界和经历的女性。叶童通过对角色的细致打磨，将角色的多维性展现得淋漓尽致。无论是角色的心路历程，还是在面对生活困境时的应对方式，叶童都能够精准把握角色的情感变化。
她的表演不仅仅是表面的情感波动，而是深刻地挖掘角色的内心世界，使得人物更加立体和真实。在剧中，叶童的角色经历了许多起伏，但她始终以理智和坚韧的态度面对，这种深度的角色塑造让观众为之动容，也再次证明了叶童的演技已进入了炉火纯青的阶段。
经典形象的延续
叶童的形象在观众心中始终有着不可替代的地位。从她年轻时的《梦里花落知多少》到现在的《一路繁花》，叶童的演艺生涯始终充满了光彩。她凭借不同时期的角色，塑造了众多经典的形象，这些角色至今仍被观众津津乐道。
随着年龄的增长，叶童的形象也在不断演变，但她依旧保持着自己独特的魅力。无论是出演柔弱的女子，还是如今回归的成熟女强人形象，她的每个角色都能触动观众的心弦。可以说，叶童无论在任何年龄段，都能够继续创造经典形象，给观众带来耳目一新的感受。
62岁的叶童凭借《一路繁花》中的精湛表现，再次证明了她的魅力依旧。她穿上白西装的瞬间，既美丽又飒气，宛如一位历经岁月仍光芒四射的女强人，展现了岁月洗礼后的智慧与从容。