以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近日，霍元甲之母黎宣去世，享年93岁。这一消息引起了广泛的关注，尤其在霍元甲的传奇故事广为人知的背景下，黎宣的离世成为了许多人瞩目的焦点。黎宣作为霍元甲的母亲，虽不常出现在公众视野，但她的一生充满了传奇色彩。她的家族背景极为显赫，而她的侄女黎姿，则是香港娱乐圈的知名人物，曾风靡一时。黎宣的去世，不仅是霍元甲家族的重大损失，也让许多人重新审视这位低调而伟大的母亲。本文将从多个方面详细阐述黎宣的背景、她对霍元甲的影响，以及她与黎姿的亲缘关系，最终总结其在中国武术和文化历史中的重要地位。
黎宣的背景与家族影响
黎宣，霍元甲之母，生活在一个充满历史风云的时代。她出生于一个显赫的家族，家族成员大多都具有较高的社会地位和影响力。黎家的家风历来严谨，许多家族成员在历史上都有着不小的成就。黎宣自小接受良好的教育，在传统的儒家思想熏陶下，形成了坚强的性格和深厚的文化底蕴。这种家族背景不仅影响了她个人的人生轨迹，也在潜移默化中对霍元甲产生了深远的影响。
霍元甲作为中国武术界的传奇人物，其成就和影响力广为人知。黎宣的家族背景无疑为霍元甲的成长提供了坚实的支撑。黎宣不仅培养了霍元甲的品德，还为他提供了良好的精神力量，使他在面对各种困境时保持了坚韧不拔的气节。
黎宣的家族也与当时社会中的许多重要人物有着密切的关系。她的家族成员多有武术、医术、文学等各领域的杰出成就，这也使得黎宣从小耳濡目染，对中国传统文化有着深厚的理解。正因如此，霍元甲的武术天赋和他对中国传统文化的热爱，可以说在一定程度上受到了黎宣家族文化氛围的深刻影响。
黎宣与霍元甲的母子情深
黎宣作为霍元甲的母亲，对儿子的成长起到了举足轻重的作用。霍元甲的成就和声誉，离不开黎宣从小到大的悉心培养和教导。黎宣不仅在精神上给予霍元甲极大的支持，她的教诲也使霍元甲在人生的道路上能够坚定前行。
在霍元甲成名之前，黎宣一直是他最坚实的后盾。当霍元甲开始接受武术训练并逐渐崭露头角时，黎宣一直在背后默默支持她的儿子。她虽然不常出现在公众面前，但她的每一份关心、每一份鼓励，都为霍元甲提供了无形的力量。黎宣的母爱如山，深沉且无私，她为霍元甲树立了坚韧不拔的榜样，使得霍元甲在面对生活的风雨时，始终能够保持一颗平常心。
黎宣不仅是霍元甲的母亲，还是他精神上的支柱。在霍元甲经历种种波折，甚至一度遭遇重重困境时，黎宣始终没有放弃过她的儿子。她的智慧和冷静，常常成为霍元甲在逆境中的指路明灯。在霍元甲的心中，母亲黎宣不仅仅是家人的代表，更是他勇敢面对一切挑战的重要源泉。
黎宣的家族与黎姿的影响力
黎宣的侄女黎姿，是香港娱乐圈的知名人物，曾因其出色的演技和美丽的外貌成为大众瞩目的焦点。黎姿在香港的影视圈声势赫赫，塑造了多个经典角色，深受观众喜爱。她的事业成功与其家族的影响力密不可分。黎姿的母亲与黎宣是姐妹关系，尽管黎宣的生活低调，但她的家族影响力却在潜移默化中延续到了黎姿这一代。
黎姿的演艺事业正是在黎宣家族强大文化背景的影响下得以发展的。黎姿从小受到家庭的良好教育，家族中的文化氛围和传统影响使她的性格更加坚定，审美情趣和对艺术的理解也得到了培养。黎姿在娱乐圈的成功，并不是单纯依赖外貌，而是凭借其深厚的文化素养和个人魅力。这些都与黎宣及其家族对她的影响密切相关。
值得一提的是，黎姿和黎宣的关系非常亲近。黎姿在公开场合多次提到，黎宣是她生活中的重要导师和支持者。黎宣不仅给了她精神上的鼓励，还在许多个人决策上给予了宝贵的意见。黎宣的智慧和冷静也深深影响了黎姿的演艺事业，帮助她在纷繁复杂的娱乐圈中保持了清晰的头脑。
黎宣的文化传承与影响
黎宣不仅是霍元甲的母亲，她在文化传承方面的作用也不可忽视。黎家自古以来就有着深厚的文化积淀，黎宣从小便接受传统文化的熏陶。她的父辈和长辈在书法、诗词、绘画等方面均有卓越的成就，这些都深深地影响了黎宣一生的思想和生活方式。
黎宣把家族的文化理念传承给了她的子孙。在她的教导下，霍元甲不仅继承了家族的武术传统，也深受中国传统文化的影响。黎宣在家庭教育中，十分注重培养孩子们的品德修养和文化素质，这也是霍元甲能够在武术之外成为文化传承者的重要原因。
黎宣的影响不仅局限于霍元甲一人，她的家族精神和文化传承至今仍对许多人产生深远影响。在霍元甲之后，黎家一直保持着对传统文化的敬畏与传承，黎宣无疑是这份文化传统的坚守者和见证者。
黎宣的影响力在历史中的地位
黎宣虽然并非历史上的显赫人物，但她的生命轨迹深深印刻在中国武术文化与家庭教育的历史长河中。作为霍元甲的母亲，她对中国传统武术文化的传承起到了不可忽视的作用。黎宣的教诲和坚韧精神，不仅在霍元甲的生命中发挥了巨大的作用，也为后来的人们树立了母爱与家族传承的典范。
黎宣的一生或许不像她的儿子霍元甲那样光彩照人，但她的默默奉献和深厚的文化底蕴，却对中国历史产生了不小的影响。她的精神和智慧，成就了霍元甲的传奇，同时也影响了无数后人。在中国历史中，黎宣的影响力不容忽视，她是母爱和家族文化的象征。
黎宣的去世，不仅是霍元甲家族的损失，也是中国武术文化的一个重要标志性的时刻。她的影响力虽隐匿在历史的深处，但她的精神、她的母爱，以及她对文化的传承，都让她的名字在中国历史中留下了不可磨灭的印记。黎宣作为一位母亲，她对霍元甲的影响，无疑成就了霍元甲的武术传奇。她的离世让人们再次回忆起这一伟大母亲的种种事迹，重新审视她为家族所做的贡献。在霍元甲与黎姿的影响下，黎家依旧在历史的长河中闪耀着光辉。