以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在娱乐圈中，关于美丽的定义一直是一个广泛讨论的话题，尤其是“顶级美人”和“普通美人”这两个词语的比较，总能激起人们的兴趣和争议。特别是央视电视剧《灼灼韶华》中的五位女演员，给我们展示了这两种美的差异。从视觉感受、气质、演技等多个方面，这些女演员都表现得淋漓尽致，帮助我们更好地理解何为“顶级美人”与“普通美人”的区别。
我们将通过细致的对比和分析，探讨这两者的不同之处。通过《灼灼韶华》中的五位女演员，读者将能更直观地感受到“顶级美人”和“普通美人”之间的深层差异。
一、外貌差异：美丽的定义与多样性
外貌常常是人们评判一个人美丽的第一标准。在这方面，顶级美人和普通美人的外貌差异尤为明显。顶级美人往往具有更加独特、令人难以忘怀的面容，无论是五官的对称性，还是整体的比例，都会给人一种完美的感觉。例如《灼灼韶华》中的几位女演员，不仅仅是五官端正，更是具备了一种独特的魅力，使得她们的面容无论从哪个角度看都充满了视觉冲击力。而普通美人则更多的是符合大众审美，可能更接近大众对于美的普遍认知，但缺乏那种让人过目不忘的特点。
顶级美人的面容可能会有一些个性化的特征，比如非常突出的高颧骨，或者是深邃的眼睛，这些都使她们的面孔更加立体、深邃。而普通美人则往往缺少这些突出的个性特征，她们的美丽更多的是和周围人接近，没有那么强烈的个性展示。
二、气质上的不同
顶级美人和普通美人在气质上的差异，常常决定了两者的区别。顶级美人的气质是一种内外兼修的状态，她们的举手投足都充满了高贵、优雅，甚至有一种无形的贵族气息。这种气质来源于她们对生活的独到见解和她们自身所经历的丰富阅历。而普通美人的气质则更多地体现为自然流露，她们可能更随和、亲切，但却少了那种可以让人一眼就认出的特殊氛围。
在《灼灼韶华》中，几位女演员无一不是在角色中表现出与众不同的气质。例如其中某位角色，虽然在外貌上未必是最出众的，但她所展现的温文尔雅的气质却深深吸引了观众。相比之下，普通美人可能在这方面显得稍显平庸，她们的气质缺少那种让人如沐春风的魔力。
三、内涵与修养的差距
顶级美人的内涵往往不单单局限于外貌上的美丽，她们的修养、气质和对生活的理解，让她们的美丽更加深沉。例如，顶级美人往往拥有深厚的学识背景，或是多年的艺术修养，这些内在的积淀使得她们的美丽不仅仅停留在表面。这种内外兼修的美丽，是普通美人所无法比拟的。
普通美人或许也有一定的文化素养，但这种素养往往在实际生活中无法展现得淋漓尽致。而顶级美人则不同，她们懂得如何运用自己的才情和智慧去吸引他人，而不仅仅依赖外貌上的优势。在《灼灼韶华》中，某位女演员通过她深厚的文化素养，完美地演绎了一个具有内涵的女性角色，这种深度也让她的美丽格外动人。
四、演技的高低
演技是评判演员是否能成为顶级美人的重要标准之一。在《灼灼韶华》中，每一位女演员都在自己的角色中展示了不同层次的演技。顶级美人的演技通常非常自然、深入人心，她们能够通过细腻的表演捕捉到角色的内心世界，而不仅仅是通过外在的表现去打动观众。她们的演技往往充满了层次感，能够让观众深刻感受到角色的成长和变化。
普通美人的演技可能相对单一或浮于表面，她们有时过于依赖外貌的加持，而没有足够的演技深度。虽然她们也能通过一些简单的表演打动观众，但很难像顶级美人那样用细腻的演技表现出角色的复杂性。
五、个人魅力与公众形象
顶级美人的个人魅力，往往是一种全方位的吸引力。她们不仅仅是外貌上的美丽，更在于她们的独特个性和公众形象。她们的个人品牌往往比普通美人更加鲜明和独立。例如，顶级美人通常会有自己独特的时尚风格，或是独到的生活态度，使她们在人群中脱颖而出。而普通美人虽然也会受到欢迎，但她们的形象往往没有那么鲜明、独特。
在《灼灼韶华》中，几位女演员不仅凭借精湛的演技获得了观众的认可，也通过角色塑造出了鲜明的个人魅力。观众对她们的喜爱，往往不仅仅是因为她们的外貌，更因为她们所展现出的那种不可复制的独特气质。
六、情感表达的细腻度
顶级美人往往在情感表达上更加细腻入微，能够通过眼神、动作甚至是细微的面部表情传达出复杂的情感变化。她们的情感表现不需要过多的语言，而是通过极其微妙的肢体语言和眼神交流来传递情感的波动。相比之下，普通美人在情感表达上可能更加直白和表面，缺少那种细腻的情感层次感。
在《灼灼韶华》中，几位女演员在演绎情感戏时，通过精湛的演技展示了角色内心的波动。她们通过微小的动作和表情变化，让观众能够感同身受。这种细腻的情感表达，正是顶级美人所独具的优势。
顶级美人和普通美人之间的差异不仅仅体现在外貌上，更体现在气质、修养、演技等多个方面。《灼灼韶华》中的五位女演员为我们展示了这些差异，让我们在欣赏她们美丽的也能更深刻地理解何为“顶级美人”。