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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

文章标题：没颜值没人气，演完赵丽颖老公，又演热依扎老公，他究竟凭什么？

一、演技为王：能力超越外貌

在娱乐圈，颜值是很多演员入行的“门票”，但并不是唯一的衡量标准。尽管该演员并没有明显的颜值优势，也没有广泛的粉丝基础，但他凭借扎实的演技获得了观众和导演的认可。从出演赵丽颖的老公到热依扎的丈夫，这些角色都需要演技的深度与细腻的情感表达。他能够用细腻的演绎将角色的内心世界展现得淋漓尽致，而不仅仅是依靠外貌吸引观众。这种演技上的突破，让他在剧中成为了令人难忘的存在。

演技是演员最基本的实力，而在长时间的积淀中，他不仅磨练了自己的演技，还在多个不同的角色中找到自己的独特表现方式。通过与赵丽颖、热依扎这类实力派演员的合作，他的演技得到了进一步的磨砺和展示，而这些角色的塑造也让他逐渐积累了人气。

二、角色多样化：挑战不同类型角色

演员的成长不仅体现在演技上，也体现在他对角色的多样化诠释上。尽管该演员看似没有显著的外貌优势，但他能够根据不同的剧本需求，精准地切换不同的角色类型。从温文尔雅的丈夫，到霸气侧漏的上司，再到复杂多面的配角，他的每一次挑战都展示了他在演绎上的多样性和灵活性。

观众对于演员的喜爱，往往不仅仅局限于某一个角色，而是看到了演员在不同角色之间的转变和成长。这种多样化的角色选择，使得他没有被固定在某一类型的框架中，而是不断拓宽了自己的演艺道路。这种能力，让他在演艺圈中的地位日渐上升。

三、作品质量：合作优秀导演

每一位演员的成长都离不开良好的合作伙伴，而他与赵丽颖、热依扎的合作，不仅是演员之间的默契配合，也得益于导演的精心安排。优秀的导演往往能够挖掘演员的潜力，引导演员发掘角色深层次的情感，并且能够在拍摄过程中创造出让观众感同身受的情境。

通过与这些导演的合作，他的演技得到了全面的提升，而优秀的作品质量也为他带来了更多的观众认可和赞誉。每一个角色的成功，都离不开背后导演的精心打造，而这种合作关系，也让他在业内树立了良好的口碑。

四、踏实敬业：默默耕耘的演员

在娱乐圈，虽然颜值和人气重要，但最为关键的还是演员的敬业精神。该演员虽然没有过多的外界关注，但他对待每一部作品都极为认真和用心。在拍摄过程中，他总是保持高度的专注，不仅细致入微地揣摩角色，还和其他演员保持良好的互动与沟通，确保每一个镜头都达到最佳效果。

这种踏实的工作态度，使得他在每一部作品中都能够获得极高的评价。无论是长时间的剧组拍摄，还是复杂的角色转变，他都能够全身心投入，最大程度地发挥出角色的特色。正是这种坚守，才让他在不显赫的起点上逐渐爬升。

五、低调做人：不急于炒作自己

在如今的娱乐圈中，许多演员依靠炒作和话题制造获得了人气，但该演员始终保持着低调的做人风格。他并不热衷于通过社交平台制造噱头或是刻意引起争议，而是通过作品和演技说话。这种低调务实的态度，反而让他在观众心中积累了越来越多的好感。

这种“慢热”的方式，虽然没有快速积攒大量的粉丝，但却让他得到了更多真心支持他的观众。他的演技和作品，成为了他最强大的宣传工具，而这种低调的风格，反而为他赢得了更多长久的事业机会。

六、不断学习：提升自我

任何一位演员如果想要长期在娱乐圈站稳脚跟，都需要不断地学习和提升自己。在这个信息快速更新的时代，演员不仅要在演技上精进，还要学会如何与时俱进，了解观众的需求，甚至掌握一些新兴的表演技巧。这位演员并没有停留在过去的成就上，而是始终保持着学习的态度。

他参与了多种演技培训，甚至向其他优秀演员请教学问，提升自己的演技和角色塑造能力。通过不断学习和实践，他的演技变得更加成熟和自然。这种积极进取的态度，使他不仅在演技上得到了突破，也为他今后的职业发展奠定了坚实的基础。

七、为人谦和：团队合作的核心

一个演员的成功，离不开背后团队的支持。而他之所以能够在多个热门剧集中与大牌演员合作，除了自己的演技之外，个人的为人处世同样起到了重要作用。在剧组中，他以谦和、低调的态度与工作人员和演员相处，展现出了极强的团队合作精神。

这种良好的团队氛围，不仅让他的合作伙伴愿意与他共事，也让他能够更好地融入到角色中。即便是面对压力，他也能保持冷静，与团队一起完成高质量的工作，正是这种处事不惊的态度，使他在剧组中赢得了极高的评价和信任。

八、观众认可：情感共鸣的力量

尽管他并没有在外貌上拥有强大的吸引力，但他的每一个角色都能让观众产生情感上的共鸣。从赵丽颖到热依扎，无论是扮演她们的丈夫，还是亲情、友情中的支持者，他都能用真挚的情感感染观众。这种情感上的共鸣，让他尽管没有拥有大量的粉丝，但依然能够在每一部作品中引起观众的关注。

观众的支持，往往来自于对角色的认同，而他正是通过自己对角色的深刻理解和细腻演绎，成功地让观众对他产生了情感依赖。无论他出演什么角色，观众总能从他的表现中看到真实的情感，这也是他能够在激烈竞争的娱乐圈中脱颖而出的原因之一。

尽管该演员并没有显赫的颜值和广泛的人气，但他凭借出色的演技、踏实的工作态度和团队合作精神，在娱乐圈中逐渐崭露头角。从赵丽颖的丈夫到热依扎的老公，这些角色的成功证明了他凭什么能够在没有外貌优势的情况下，赢得观众的认可和喜爱。他的成功，离不开他对演艺事业的专注与坚持，也展示了演员在新时代娱乐圈中多维度发展的可能性。