以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
放弃国籍，替日洗白，口出狂言的赵立新，如今怎样了？
在中国娱乐圈，赵立新是一个名字不容忽视的存在。身为演员，他曾凭借一系列经典角色获得了观众的喜爱和好评。近几年来，这位原本沉稳的演员却因一系列言辞激烈的行为而陷入舆论风暴，尤其是那句令人震惊的“放弃国籍，替日洗白”的狂言，更是让他在舆论的风口浪尖上成为众矢之的。那么，赵立新为何会做出如此惊人的举动？如今的他，又过得如何？
一场突如其来的言论风暴
2019年，赵立新的一条微博引发了全国范围的轰动。这条微博中，他公然表达了自己放弃中国国籍并为日本辩解的立场，这一言论如同投石激起千层浪，瞬间引发了广大网友的愤怒与质疑。在那条微博中，赵立新一方面表示自己放弃中国国籍的原因，另一方面却用极为不当的言辞为日本的行为进行“洗白”。其中的几句话，甚至让很多网友感到愤怒，认为他毫无立场和责任感，丧失了作为公众人物的基本底线。
赵立新的言论虽然不乏极端的个人情感表达，但从那时起，这位演员就彻底陷入了公众的指责之中。很多人质疑他的背叛和不负责任，认为他不仅对自己曾经的祖国失去了基本的敬畏，甚至在舆论的压力下，对自己的过往行为没有丝毫的悔意。
事业一落千丈，形象崩塌
事件发生后，赵立新无疑面临了巨大的舆论压力。由于言辞过激且立场不当，他的形象一时间跌入谷底，许多品牌商和合作方迅速与他断绝了合作。曾经倍受欢迎的演员，几乎一夜之间变成了人人唾弃的“过街老鼠”。他的粉丝纷纷表示失望，很多曾经为他而心动的观众也纷纷转移了目光。许多人开始质疑：作为一个公众人物，赵立新为何如此轻率地做出如此激烈的言论？他的立场是否能够为人所理解？
这种事业上的巨大滑坡，不仅让赵立新的演艺事业受到了严峻打击，也让他的公众形象几乎崩塌。即便有少部分忠实粉丝依然支持他，但相较于广大的舆论压力，这些支持显得微不足道。
反思与沉寂：赵立新的沉默
对于外界的批评与质疑，赵立新并没有作出太多公开回应。事实上，他在言论风波后很长一段时间几乎没有公开亮相。很多人认为，赵立新应该在这段时间里反思自己的言辞和行为，寻求弥补和自我修复的机会。令人失望的是，他依然没有任何实质性的悔过态度，也没有进行深刻的自我批评，反而似乎对自己的立场有种无法割舍的坚持。
这种沉默，不仅加剧了外界的误解，也让曾经的支持者开始感到冷漠和疏远。很多人认为，赵立新未能有效地应对自己的言论风波，反而让自己陷入了越来越深的困境。也有网友指出，赵立新可能已经意识到自己的错误，但却没有勇气去面对公众的质疑，选择了沉默。
赵立新的“翻身”机会：会有未来吗？
随着时间的推移，赵立新逐渐淡出公众视野，少有新闻报道提到他。无论是娱乐圈的活动，还是社交媒体的动态，赵立新似乎都消失在了观众的视线之外。娱乐圈是一个充满变数的行业。即便是形象崩塌、声誉受损的艺人，只要能够在某些方面找到自己的突破点，依旧有可能迎来事业的第二春。
但问题在于，赵立新是否会真正反思并改变自己？是否能够以诚恳的态度与公众对话，修复已经破裂的关系？这对于一个曾经风光无限的演员来说，或许是一个值得深思的问题。毕竟，娱乐圈的水很深，但观众的心却不易再度获得。
从赵立新的事件看公众人物的责任
赵立新事件的发生，再次提醒了我们，作为公众人物，不仅要在作品上做到精益求精，更要在言行举止上保持高度的自律。每一句话，每一个举动，都可能影响到广大的观众和粉丝。公众人物在享受名利带来的光环时，也必须承担起相应的责任与义务。
对于赵立新来说，未来的路会如何发展，尚且难以预见。但可以肯定的是，这场风波给了他以及所有公众人物一次深刻的警示：言行要谨慎，责任要担当。