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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

每年一到九月，娱乐圈的分手新闻便如雨后春笋般冒出，几乎成了一种不成文的“规律”。而今年的九月，刚刚过半，就已经传出了四对明星情侣的分手消息。这一现象不仅引起了网友的广泛关注，也成为了娱乐圈的热门话题。那么，为什么每年九月，总会迎来一波明星情侣的“分手潮”？这背后究竟隐藏着哪些不为人知的秘密？

1. 九月，夏天的尾巴，秋天的开始

九月，作为一年四季的过渡点，承载着夏天的余温与秋天的凉意。这个时间节点充满了变动和过渡的气息，也许正是这种季节交替的微妙氛围，让人们开始反思自己的生活和感情。当一切从轻松的夏日激情转入到秋天的深思时，曾经热烈的关系也许会因为时间的流逝而变得平淡，甚至冷却。在这个时节里，明星们的感情也不可避免地受到了外部环境的影响，开始暴露出之前被忽视的问题。

2. 明星关系的曝光周期

在娱乐圈，明星们的私人生活总是备受瞩目。尤其是那些正在热恋中的情侣，几乎每天都在媒体的镜头下，享受着被聚光灯照耀的也承受着巨大的舆论压力。九月作为媒体的报道“黄金期”，在暑期后的转机阶段，往往会是娱乐新闻发布的高峰期。各大娱乐公司、经纪人甚至公共关系团队都会借此时机释放一些话题性新闻，而“分手”无疑是一个引人关注的热点。

明星们的关系也会受到公众关注度和合作压力的影响，尤其是在工作进入紧张期时，情侣之间的沟通和时间安排可能会受到极大考验，甚至可能导致感情的破裂。九月往往成为明星们“结束关系”的契机，既符合心理周期，也符合娱乐媒体的新闻周期。

3. 情感的浮躁与快节奏生活

娱乐圈本身的环境非常浮躁，明星们的工作节奏常常是常人无法想象的。在这个充满竞争与挑战的行业，明星们的感情生活往往并不稳定。一个明星的成名、曝光，甚至是粉丝的支持，都可能在一瞬间改变，带来无法预见的情感波动。而九月恰好是许多影视剧拍摄的高峰期，明星们的工作安排密集，生活节奏加快，可能会让他们对感情产生疏远感。

尤其是对于那些在公共平台上维持“完美情侣”形象的明星，压力往往比普通人更大。九月时，经过暑期的忙碌，很多人都开始重新审视自己的感情生活，有的人因为工作繁忙，发现自己忽略了对方的需求；有的人则是在长时间的合作中发现彼此性格不合，最终走向分手。这些问题往往都是从一开始的微小裂缝逐渐扩大，最终在九月这个时间点爆发。

4. 文化与心理的双重作用

从文化角度来看，九月是中国的“金秋季节”，象征着成熟与收获，但也是一个反思和总结的时刻。在这个季节里，很多人都会有一种“放下过去，迎接新生”的心理，尤其是对于那些深陷复杂关系的明星来说，分手或许是他们人生中需要的一个“断舍离”时刻。随着季节的变化，他们开始更加关注个人的成长和心灵的独立，而不是继续维持一段已经没有太多火花的感情。

心理学角度则认为，九月正是“情感再评估”的黄金时期。这个时候，人们会对一年的前半部分进行反思，回顾自己的人际关系，特别是感情上的得失。而明星们常常处于公众焦点之下，任何情感问题都会被无限放大。到了九月，明星们可能会在某种压力下做出重大的情感决定，选择结束那些不再适合的关系，为未来做出更清晰的规划。

5. 吸引力与分手新闻的“惯性”

在娱乐圈，分手新闻不仅是一个引发话题的好素材，它还具有巨大的商业价值。分手后，明星们往往会吸引更多的媒体关注，无论是情感细节的挖掘，还是后续个人形象的塑造，分手往往能帮助他们在公众眼中获得更多的曝光度。许多粉丝和媒体对于分手新闻的关注，已成为一种惯性，而每年的九月，总是最容易成为这场“分手游戏”的战场。

每年九月的“分手潮”不仅反映了娱乐圈的繁杂与压力，也揭示了当代社会在快节奏生活中的情感困境。在这个时节里，感情的破裂似乎成了不可避免的季节性现象。对于明星来说，感情的结束不仅是个人生活的一部分，也可能是事业的一种新的起点。对于公众而言，九月的分手新闻犹如一场情感的洗礼，让人反思自己在感情中如何面对变化与挑战。

随着时间的推移，或许这场“九月分手季”将成为娱乐圈的一个永恒主题，而每一次的分手，都让我们更加理解人类复杂的情感世界和生活中的无常。