以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
最近，新加坡颁奖典礼迎来了意想不到的高潮。54岁的宣萱以“爆冷”之势再度摘下视后桂冠，打破了多年以来关于颁奖潜规则的固有模式。这一获奖结果引发了热议，许多观众和媒体纷纷关注，宣萱的演技和她的胜利背后，似乎有着不为人知的深层原因。此次颁奖典礼的焦点不仅仅在宣萱身上，更是集中在影帝颁奖环节，因为这一环节不仅与宣萱的获奖息息相关，还与新加坡娱乐圈的一些潜规则作斗争。接下来，将从六个方面详细解读宣萱的“爆冷”夺视后事件，以及影帝颁奖环节的深层影响。
1. 宣萱爆冷夺视后的背景
宣萱，这位已经54岁仍活跃在影视圈的女演员，在今年的新加坡颁奖礼上成功逆袭，成为观众和媒体热议的焦点。这一突如其来的“爆冷”奖项，让所有人都感到意外。多年来，宣萱虽然在香港影视圈有着不小的名气，但在新加坡的奖项中并未取得过显著的突破，观众普遍认为她的实力尚未得到应有的认可。此次获奖，几乎打破了所有人的预期。
宣萱的获奖完全不在预测名单之内。在新加坡的影视奖项中，通常获得最佳女主角的都是一些年轻演员或者正在迎来事业巅峰的中生代明星，而宣萱则显得有些“另类”。她已经过了黄金时期，几乎不再出演主流的大制作，却凭借自己稳定的演技和不懈的努力，最终成功拿下视后。
宣萱的获奖在颁奖典礼上引发了热烈的讨论。尽管她的演技受到业内人士的认可，但许多人认为，视后奖项更多是“给年轻人”的。宣萱凭借她在某部剧中的精彩表现，最终打破了这一潜规则，夺得了令人惊讶的奖项。
2. 打破新加坡颁奖礼潜规则
新加坡的影视奖项一度被认为是有一定的“潜规则”的，许多获奖的演员在业内都有着不小的背景，且多为年轻有潜力的演员。年轻演员的光环往往更容易吸引评委的目光，尤其是在最佳女主角等重要奖项上。宣萱的获奖打破了这种潜规则，她的成功与获奖，或许正预示着某种行业规则的变革。
年轻演员一度被认为是奖项的“宠儿”。不少观众认为，最佳女主角总是会颁给那些年纪较轻且富有市场号召力的演员。宣萱凭借自己的演技逆袭，获得了广泛的认可。她的获奖不仅是对她过往努力的肯定，也给了不少演艺圈的老将们一个全新的希望，证明只要有实力，年纪并不是问题。
这一“爆冷”的获奖结果也暴露了新加坡娱乐圈一些隐性规则的僵化。许多演员和业内人士认为，这样的结果意味着传统的评奖方式开始逐步转变，不再单纯依赖演员的市场号召力和流量，而更多地关注演员的实际演技和作品质量。
3. 宣萱的演技突破
宣萱能够在此次颁奖中脱颖而出，除了年龄和背景之外，最重要的因素还是她近年来在演技上的不断突破。在不少人看来，宣萱一直是一个相对低调且不拘泥于大制作的演员，近年来她选择了一些较为挑战性的角色，这些角色更注重内心戏的表现，凸显了她作为演员的深度和广度。
宣萱在某些角色中的演绎细腻入微。她能够将人物的内心世界表现得淋漓尽致，这一点是她能够获得视后奖的重要原因。很多观众表示，看宣萱的表演，总能感受到她对角色的投入以及对人物心理的精准把握。这种演技的深度使得她能够在激烈的竞争中脱颖而出。
宣萱多年来在电视剧和电影中积累了丰富的经验，她的表演逐渐从单一的情感表现，转向了更为复杂的角色塑造。尤其是她对于一些“阴暗面”角色的塑造，更是让人印象深刻。在最新的作品中，宣萱通过精湛的演技，让角色的复杂性得到了完美呈现，给人留下了深刻的印象。
4. 影帝颁奖环节的悬念
在新加坡颁奖礼的高潮中，除了宣萱的获奖之外，影帝的颁奖环节同样是全场的另一大焦点。与最佳女主角不同，影帝的评选似乎更能揭示出娱乐圈一些不为人知的潜规则。虽然影帝奖项的最终归属常常出乎意料，但宣萱的获奖无疑使影帝奖项的争夺更加具有戏剧性。
影帝奖项的悬念在于近年来娱乐圈对男性演员的要求与标准越来越高。在很多人看来，男性演员的角色选择上往往更具挑战性，无论是剧情的复杂度还是人物的层次感，都需要演员拥有极强的表现力。影帝的评选无疑更能体现出评委对演员演技的认可和赏识。
影帝的颁奖环节也反映了新加坡影视圈对于“潜规则”的反思。由于影帝的获奖标准与最佳女主角有所不同，一些观众认为，影帝的最终结果有可能会为宣萱的获奖提供某种间接的支持。毕竟，影帝和视后往往具有某种程度的关联性，观众也期待在这一环节中看到更加公正和理性的评选。
5. 观众与媒体的反应
宣萱夺得视后的消息一经公布，立刻引发了观众和媒体的热议。对于不少粉丝来说，这一结果显得格外振奋人心。宣萱多年来在影视圈的努力终于得到了应有的回报，这无疑是对她自身演艺生涯的一次重要肯定。
观众的反应充满了惊讶与欣慰。对于一位54岁的女演员而言，能够在颁奖典礼上获得如此重要的奖项，几乎是挑战了所有传统的评奖标准。许多网友在社交平台上表示，宣萱的获奖鼓舞了很多年龄较大的演员，证明了只要有才华和实力，年龄并不是制约演员成就的因素。
媒体对宣萱“爆冷”夺视后的评价也充满了正面能量。许多媒体纷纷表示，宣萱的获奖是对她多年来努力的最好回报，打破了年轻流量明星垄断奖项的局面。这一事件也被认为是新加坡娱乐圈的一次转型，意味着以往的评奖标准正在发生变化。
6. 结语：潜规则的逐步打破与行业变革
宣萱的爆冷夺视后，不仅是她个人的成功，也是对新加坡颁奖礼潜规则的一次突破。这一事件的背后，反映了整个娱乐圈评奖机制的逐渐变化。从某种意义上讲，宣萱的获奖象征着娱乐圈对“实力”二字的重新定义——在某些传统的规则下，不同于外界的期待，最终的胜利属于那些真正具备实力和深度的演员。
同样，影帝颁奖环节所产生的悬念也使得整个颁奖典礼更加引人注目。或许，这不仅仅是一次简单的奖项竞争，更是一次行业规则的逐步改革。随着观众的审美和行业的变化，未来的奖项评选可能会更加关注演员的内在实力，而非仅仅看中流量和外部因素。这对整个娱乐行业而言，可能是一个积极的信号。
