以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
宋小宝，这个名字对于中国喜剧迷来说，或许并不陌生。作为赵本山的得意弟子，他曾在春晚舞台上亮相，带给观众无数的欢笑。随着岁月流转，宋小宝的命运也发生了戏剧性的转折。从赵本山的得意弟子到离婚后一度陷入低谷，宋小宝的背后充满了现实的艰辛与挑战。在这个光鲜亮丽的娱乐圈，似乎每一位名人背后都有不为人知的故事，而宋小宝的经历恰恰揭示了这个圈子中更加真实与残酷的一面。
赵本山的得意弟子
在上世纪90年代末，赵本山凭借其个人魅力和才华，一举成名。而在这其中，宋小宝凭借其独特的幽默风格，成功地打入了赵本山的圈子，成为了他的得意弟子。赵本山一度对他寄予厚望，希望他能继承自己的事业。宋小宝那种独特的东北话语风格和生动的表演方式，迅速赢得了观众的喜爱。可以说，宋小宝的成名与赵本山的支持密不可分。每年春晚，他都被看作赵本山的“接班人”之一，逐渐在娱乐圈站稳了脚跟。
离婚后的巨大变化
命运并非总是对每个人都如此厚爱。在他事业逐步上升的宋小宝的个人生活却陷入了困境。与妻子的离婚，无疑是他生活中的一大转折点。这一事件不仅让宋小宝的私人生活备受关注，也让他的事业一度陷入低谷。离婚后的宋小宝，一度深陷情感困扰，无法集中精力在工作上，且媒体对他离婚的细节进行了大量曝光。婚姻的破裂对他的心理影响极大，这也导致了他的事业出现了滑坡，许多人开始怀疑他是否能够东山再起。
娱乐圈的残酷现实
娱乐圈向来以竞争激烈而著称。作为一个外形普通、没有家庭背景的艺人，宋小宝的崛起无疑是一种幸运。成名后的他也不得不面临娱乐圈的残酷现实。在一段时间里，宋小宝的演艺事业并未像之前那样顺风顺水。尤其是当赵本山逐渐退出娱乐圈，宋小宝失去了曾经的“靠山”，他不得不凭借自己的实力去闯荡这个复杂的行业。这个行业中，许多艺人依赖着强大的背后支持，没有这种“靠山”的人往往面临着更为严峻的挑战。
从低谷到复出
尽管宋小宝曾一度低迷，但他并没有就此放弃。离婚后的他开始重新审视自己的人生，决定以更加成熟的心态面对娱乐圈的压力和挑战。在经历了一段情感的修复期后，宋小宝逐渐走出低谷，重新回到了舞台上。虽然他再也没有像从前那样引起轰动，但他依然凭借着自己的才华和努力，在一些小型综艺节目和晚会中，获得了一定的曝光度。这一过程的艰辛，让他深刻体会到娱乐圈不单单是光鲜亮丽，背后更需要付出无数的努力和耐心。
婚姻的阴影与成长
离婚对于宋小宝来说，不仅仅是一次感情上的挫败，更是一种自我认知的考验。经历了婚姻的失败后，他对爱情和婚姻有了更为理性和深刻的认识。很多人会认为，宋小宝的离婚让他陷入了深深的阴影，但实际上，这段婚姻的结束，反而让他变得更加成熟。他开始更多地思考如何平衡工作与生活，如何在繁忙的事业中找到自己内心的平静与满足。
媒体与公众的舆论压力
作为公众人物，宋小宝的生活始终在媒体的聚光灯下。尤其是在离婚后，他成为了舆论的焦点。媒体对于他的私生活进行了大量的曝光，有时甚至将一些不实的谣言与猜测加诸其身。无论是在事业低谷时，还是在复出之后，媒体的关注始终未曾停止。舆论的压力让宋小宝时常感到困扰。面对外界的评价与压力，他只能选择默默承受，尽力在工作中展现出自己最好的状态。公众对他的期待也始终如影随形，这让他在面对成功与失败时，都背负着沉重的心理负担。
现实中的坚持与努力
尽管处于低谷，宋小宝从未停止过自己的努力。他明白，只有通过不断的努力，才能够重新获得大家的认可和尊重。在经历了婚姻的挫折后，宋小宝更加注重自我成长与提升。他开始注重提高自己的专业技能，尝试更多的表演形式，突破自己固有的形象。在这条充满荆棘的道路上，宋小宝不仅仅是在坚持演艺事业，更是在追求一种内心的平和与自我实现。他逐渐从一个轻松幽默的小品演员，转型成为一个更具深度的综艺艺人，虽然步伐缓慢，但却也在不断地取得进步。
命运与努力的交织
宋小宝的故事，不仅是一个普通娱乐圈人的成长历程，也是一个关于命运与努力交织的真实写照。尽管离婚让他经历了人生的低谷，但他并没有因此停滞不前。通过不断的努力与自我调整，宋小宝渐渐走出困境，重拾事业与生活的信心。今天的他，依然是那个喜剧舞台上的“宋小宝”，不过他的背后却多了几分成熟与从容。娱乐圈的残酷现实固然让人心酸，但也正是这种经历，让宋小宝成为了更为真实和坚韧的人。