以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
以和罗晋结婚6年后，42岁的唐嫣传来喜讯，给娱乐圈明星提了个醒
娱乐圈，向来是流光溢彩、充满着无数聚光灯的地方，每一个明星的生活都像是一场充满浮华与竞争的演出。尽管明星们拥有着万千宠爱与光环，背后却也隐藏着无数的压力与不为人知的辛酸。作为公众人物，婚姻与家庭往往成为他们不得不面对的话题。近期，唐嫣在与罗晋结婚六年后，迎来了属于她的喜讯，这一消息不但让粉丝们惊喜万分，更在娱乐圈内掀起了不小的波澜。这一事件究竟为何引发如此广泛的关注？背后又有什么样的深意，值得明星们特别警觉？
一、唐嫣的婚后生活：打破“年龄焦虑”的框架
唐嫣，这位曾因《仙剑奇侠传三》而一跃成名的女演员，作为娱乐圈的当红花旦，一直备受粉丝和媒体的关注。尤其是她和罗晋的婚姻，曾在多个角度引发过外界的热议：他们两人的爱情是如何从荧幕情侣转变为现实中的夫妻？唐嫣在步入婚姻的殿堂后，是否会选择停下事业步伐，专心于家庭生活？
唐嫣的选择似乎打破了公众对于明星婚姻与家庭的固有偏见。她和罗晋结婚6年，至今没有急于生育孩子，事业依然保持着强劲的势头，这一切似乎让人们逐渐开始认识到，明星的婚姻与家庭并不一定是牺牲事业的代价，反而可以与事业并行。更重要的是，在42岁这一年龄，唐嫣迎来了她的“喜讯”——她不仅事业上继续进步，在个人生活中也进入了全新的阶段。这一切让她成为了娱乐圈里少数能够平衡事业与家庭的女性代表之一，给许多女性带来了启示。
二、娱乐圈的“年龄焦虑”：唐嫣的突破
在娱乐圈，尤其是对于女性演员来说，年龄往往是一个不得不面对的“难题”。从30岁开始，许多女演员就会被贴上“剩女”标签，开始遭遇“演艺生涯过时”的潜规则。而42岁的唐嫣，选择在这样的年龄迎来新的“喜讯”，无疑是在打破这些固有的偏见和枷锁。
唐嫣不仅没有被外界的“年龄焦虑”所束缚，反而逆袭成功，充分证明了一个事实：女性在任何阶段都可以重新定义自己的幸福与事业。她的这一做法为娱乐圈的其他女明星树立了榜样，提醒她们无论年龄如何变化，选择不应该被社会偏见所限制。事实上，越来越多的女演员开始勇敢地展示自我，打破传统年龄的框架，勇敢地选择自己真正想要的生活方式。
三、给娱乐圈明星的警醒：婚姻与家庭不是事业的羁绊
娱乐圈里，很多明星在步入婚姻与家庭后往往面临着“事业停滞”的危机。许多女演员选择在结婚后暂时“隐退”，将大部分时间与精力投入到家庭生活中。唐嫣的婚姻经历给所有明星提了个醒——婚姻与家庭并不是事业的绊脚石，反而可以成为个人成长与发展的新动力。
唐嫣和罗晋的婚姻，体现了现代女性在选择婚姻时可以拥有更多自由度，她并没有像很多人预期的那样在结婚后“放弃自己”，而是选择了在两者之间找到平衡，既保持事业上的高度活跃，又在家庭中找到了自己的归属感。这一点无疑为娱乐圈的其他女性明星提供了宝贵的启示——在结婚与家庭生活中不必丧失个人价值和事业追求，两者完全可以相辅相成。
四、结语：一个新时代女性的示范
唐嫣在42岁时的喜讯，不仅是她个人生活中的一大亮点，更是娱乐圈时代变迁的缩影。她的成功打破了公众对于女性婚姻、年龄与事业的固有偏见，提醒我们每一个人：无论处在人生的哪个阶段，都可以勇敢地追求自己的梦想，选择自己想要的生活方式。
对于娱乐圈的其他明星，尤其是女性来说，唐嫣的婚姻与家庭经历为她们提供了一个重要的警醒——婚姻不应该成为事业的羁绊，年龄也不是限制幸福与发展的枷锁。正如唐嫣所证明的那样，女性在任何时候都可以做出属于自己的选择，展现出与众不同的光芒。这不仅是对她个人的肯定，也是对所有努力平衡家庭与事业的现代女性的致敬。