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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

以墙倒众人推！这一次，“拜高踩低”的祝绪丹，被杨幂撕掉最后的体面

娱乐圈如同一场没有硝烟的战争，风云变幻、竞争激烈，明星们为了名利拼尽全力，却又常常面临无情的“墙倒众人推”。而当你以为自己爬到了巅峰时，背后总有刀枪相向的危险。最近，祝绪丹这一位曾经在热搜上频频现身的新星，因其“拜高踩低”的行为，再次引发了社交媒体的广泛讨论。这一次，杨幂的强势反击让她彻底暴露了她的“伪装”，撕掉了最后的体面。

“拜高踩低”：祝绪丹的星途浮沉

祝绪丹，这位当初凭借电视剧《双世宠妃》迅速走红的演员，曾一度被视为娱乐圈的“潜力股”。随之而来的，不是更高的星途，而是她不断被曝出的“拜高踩低”的行为。在圈内，她的形象逐渐被刻画成一个擅长讨好上司、踩着别人往上爬的角色。

有媒体爆料，祝绪丹在一些场合上，曾多次借助“社交媒体”和“合作资源”巧妙地拉拢圈内大佬，尤其是与大牌明星的互动，显得格外频繁和刻意。她不仅在社交平台上频频为大明星站台，更是在背后悄悄为他们的事业提供支持，以换取自己的曝光率和资源。当面对同行和身边的新人时，祝绪丹的态度却是截然不同，冷漠、疏离，甚至带有一定的傲慢和轻视。

这些行为虽然一度为她赢得了“短期利益”，但也因此树敌无数，尤其是在娱乐圈这片复杂且竞争激烈的“丛林”中，祝绪丹的“拜高踩低”行为无疑加深了外界对她的负面印象。

杨幂反击：撕掉最后的体面

祝绪丹的命运并非永远都能够安稳地在“高枝”上栖息。她的“拜高踩低”行为终于在杨幂的“反击”中迎来了剧变。

杨幂，作为中国娱乐圈的顶流明星之一，不仅凭借着过人的演技和商业头脑在圈内稳占一席之地，还因其超高的情商和广泛的人脉，成为娱乐圈中的“女王”级人物。不同于一些明星的低调，杨幂总是敢于正面回应争议，也敢于与圈内人产生矛盾。这一次，她选择了与祝绪丹进行公开对抗，彻底撕掉祝绪丹最后的体面。

事发的导火索，是祝绪丹在某活动中借机与杨幂“亲近”，并在社交平台上发文表露对杨幂的“钦佩”和“仰慕”。这条动态看似无害，但细心的网友和圈内人立刻察觉到祝绪丹似乎借助杨幂的名气为自己“洗白”。杨幂并没有选择沉默，而是迅速做出了回应。她在一场直播中，毫不客气地提到，自己对“拍马屁”式的社交方式并不感兴趣，更直言不讳地表示，祝绪丹的举动“让人不舒服”。

这一番话如同一记重磅炸弹，引发了广泛的讨论。杨幂的言辞犀利，毫不留情地撕掉了祝绪丹的“伪装”，让她的形象瞬间崩塌。曾经依赖“拜高踩低”的祝绪丹，不仅被杨幂当众揭露，还因此遭遇了大量网友的嘲笑和指责。

“墙倒众人推”：明星间的生死博弈

在娱乐圈，明星的上升与下滑往往并非单纯由演技或作品决定，更多的是由人际关系、舆论氛围和资源的博弈所左右。祝绪丹的“拜高踩低”行为或许曾短暂帮助她在娱乐圈站稳脚跟，但她没有意识到，正如“墙倒众人推”的规律，当她试图攀附更高的明星时，背后已经埋下了敌人。

杨幂作为业内的“女王”级人物，她的地位不仅仅是靠实力获得的，更因为她从不怕与圈内人正面交锋。在她的“反击”下，祝绪丹显得尤为脆弱。曾经的“高枝”突然成为了众人攻击的目标，舆论的风向瞬间发生了改变，祝绪丹也开始面临巨大的职业危机。

圈内的潜规则与明星生存法则

“墙倒众人推”在娱乐圈中并不是什么新鲜事，每个明星的上升轨迹都充满了隐秘的规则和博弈。祝绪丹的“拜高踩低”让她迅速进入了公众视野，但她也因此暴露了自己人际交往中的不诚实和功利心。而杨幂的公开反击，则是一场明星间的生死博弈，提醒我们，娱乐圈不仅仅是才华与演技的较量，更是人际关系和策略的较量。

当一个人试图通过低俗的手段攀附权力与地位时，最终往往会落得“自作自受”的下场。而只有那些真正通过自身实力和人品赢得尊重的明星，才能在风云变幻的娱乐圈中稳步前行。