以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
张纪中：从“老牛吃嫩草”到“被迫当保姆”，他走到这一步不无辜
张纪中，这个名字在中国娱乐圈几乎无人不知。他是电视剧《西游记》新版的导演，也是《大唐荣耀》、《笑傲江湖》等一系列经典剧集的幕后推手。看似辉煌的事业，背后却隐藏着一种难以言说的痛。近年来，张纪中屡次被讥讽为“老牛吃嫩草”、被嫌弃“老人味”、甚至被戏称为“保姆”，种种声音如潮水般涌来，给他的事业与人生蒙上了一层阴影。我们不得不问，张纪中究竟是如何一步步走到这一步的？他是否真的不无辜？
“老牛吃嫩草”的恶搞，成了张纪中的标签
“老牛吃嫩草”，这四个字像一道闪电，直接击中张纪中的私密处。自从他与比自己小近三十岁的妻子李媛走入婚姻殿堂后，网络上便充斥着这样的讽刺与调侃。有网友戏称：“张导真是有眼光，连嫩草都能吃下。”当初，张纪中并没有将这些话放在心上，随着时间的推移，外界的冷嘲热讽渐渐加剧，甚至成为了他一生的标签。
为什么这段婚姻如此遭人非议？或许，除了年龄差距外，更多的是人们对于“老男人”和“嫩女郎”这种不对称关系的敏感和偏见。社会对于年龄差异较大的婚姻，往往怀有复杂的心态：一方面是老男人的权力与资源，另一方面是年轻女子的“被选择”状态。虽然张纪中与妻子的婚姻，始终没有公开表示过不和，但外界的冷嘲热讽已如影随形，长期的积累使得他无法逃脱“老牛吃嫩草”的标签。
“老人味”成了张纪中的枷锁
而与年龄相关的另一种标签则是“老人味”。这种词汇看似平淡无奇，却是对张纪中深深的侮辱。这个“老人味”并非指张纪中的气味，而是指他的一些传统观念、过时的思维方式，甚至是他身上透露出的某种不合时宜的“古老气息”。这些话语的背后，似乎有着一种对于“传统文化”的轻视。
“老人味”的标签，映射出的是社会对于年长者的某种无形压迫。张纪中作为一位资深导演，他的成功是与时代、文化紧密相连的。随着时代的推移，许多人对张纪中的作品已经不再感到新鲜，甚至认为他的“传统套路”已经过时。在这样的文化背景下，张纪中无论如何努力更新自我，依然难逃“老人味”的烙印。
被迫当“保姆”，张纪中身心俱疲
在娱乐圈，年龄和资源之间的关系错综复杂。张纪中曾经是风光无限的导演，如今却被贴上“保姆”的标签。这一切源于他与妻子李媛的互动，以及他在婚姻中的角色定位。李媛年轻美丽，事业蒸蒸日上，而张纪中则被迫退居幕后，成为妻子的“背后男人”。而这一角色的设定，使得他不得不承担起照顾家庭、打理妻子日常生活的重担。
这些日常琐事被外界戏称为“保姆”，却也真实反映了张纪中的无奈与疲惫。作为一位年长的丈夫，张纪中在婚姻中的位置，似乎被迫成了“保姆”式的存在——为了家庭的和谐与妻子的事业，他放弃了自己的独立性与个人空间。外界的冷眼旁观，往往忽略了这一层深层次的情感与责任，反而用刻薄的语言定义了他的“保姆”身份。
结语：张纪中背后的不无辜
张纪中从“老牛吃嫩草”到“被迫当保姆”，这一系列标签的背后，是社会对于年龄、婚姻、性别角色的偏见和误解。这些标签虽然给张纪中带来了困扰，但也反映了一个社会现实——年龄差距、性别角色和传统观念之间的冲突，给每一个身处其中的人带来了巨大的压力。
张纪中并非不无辜。或许他并不完美，也没有逃脱时代和社会环境的影响。他的选择并非孤立无援。正如每个人在面对外界压力时的反应一样，他也在尽力去调整与适应。在这个不断变化的世界里，我们每个人都面临着不同的挑战，而张纪中不过是其中的一个缩影。
标签可以改变，世俗的眼光也会随着时间而变化。我们不妨给张纪中一点时间，看看他如何走出这片迷雾，找到属于自己的幸福与成就。