以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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第5个孩子：海沃德妻子：宝贝终于来到我们身边 无比感恩
在许多家庭中，迎接新生儿的时刻总是充满了期待与喜悦。近日，海沃德夫妇迎来了他们的第五个孩子，妻子在社交平台上感慨道：“宝贝终于来到我们身边，无比感恩。”这不仅仅是一个简单的新闻，更是一份沉甸甸的幸福与期盼。作为一对知名的公众人物，海沃德夫妇的每一次家庭生活更新都会受到广泛关注，而此次第5个孩子的出生，无疑让所有关注他们的人都倍感温馨与喜悦。
这篇文章将通过多个角度阐述海沃德妻子迎接第五个孩子的心情、家庭生活的变化以及他们对未来的展望等方面。
迎接第5个孩子的心情变化
迎接每一个新生儿的到来，夫妻双方都会经历一段复杂的情感旅程。从知道怀孕的那一刻开始，海沃德夫妇就充满了期待，但与此同时也有些许担忧。毕竟，家里已经有了四个孩子，这样的增员对于任何家庭来说，都会带来生活节奏的变化。而海沃德妻子在公开场合上提到，“尽管已经经历过几次怀孕，但每一次还是会有新的挑战和新的惊喜。”对于他们来说，这不仅仅是生理上的准备，更是心理和生活方式的调整。
随着时间的推移，夫妻双方逐渐适应了将迎接新生命的喜悦与责任相结合的心态。尤其是在怀孕后期，海沃德妻子更多的是感到感恩，感恩这个孩子能够健康顺利地来到他们身边。她在社交平台上分享了自己的感受：“孩子的到来是上天的恩赐，我为此感到无比幸运。”
如何平衡家庭和事业
作为一位职业女性，海沃德妻子在迎接第五个孩子时，面临着如何平衡家庭与事业的问题。她曾表示，虽然照顾孩子是最重要的任务，但她依然要在事业上有所追求。她提到：“每个家庭成员都很重要，我努力将时间分配得当，让家庭和事业相得益彰。”她的这种努力也得到了丈夫海沃德的理解与支持。
海沃德作为职业球员，长期的训练与比赛时间让家庭生活变得更具挑战性。而妻子不仅要照顾孩子，还要兼顾自己的职业生涯，她的角色不仅仅是母亲，更是家庭中的重要支柱。每当海沃德离开家时，妻子就承担起了更多照顾孩子的责任，而当海沃德回家时，两人会共同努力，分担育儿的工作，尽可能地让每个孩子都能感受到父母的爱。
家庭成员之间的互动
每个新成员的到来都让家庭的氛围发生微妙变化。对于海沃德夫妻来说，第五个孩子的到来，意味着家中的兄弟姐妹关系将更加紧密。虽然孩子们年纪不一，但大家对新生命的到来都表现出了热烈的欢迎。海沃德妻子也曾分享，孩子们在得知有新弟弟或妹妹要加入时，每个人的反应都非常激动。
她说：“虽然家里有了四个孩子，但每一个新生命的到来，都让大家变得更加团结。孩子们会主动帮助照顾新生儿，也会在日常生活中表现出更多的关爱和责任感。”家庭成员间的相互帮助和关爱，成为了海沃德家庭生活的一大亮点。
如何安排育儿计划
随着孩子数量的增多，如何合理安排育儿计划成了海沃德夫妇需要面对的重要问题。海沃德妻子表示，她和丈夫会根据每个孩子的个性与需求来分配各自的照顾责任。“每个孩子的成长需求不同，我们会因材施教，确保每个孩子都能得到充分的关注。”她还提到，育儿的过程中最重要的是保持耐心与坚持，每一个孩子的成长都需要父母全力以赴的陪伴。
为了让家庭生活更加有序，海沃德夫妇也会根据工作安排合理规划家庭活动。孩子们除了在家接受父母的教导，还会参加一些兴趣班和户外活动，父母会陪伴孩子一起学习和玩耍。
社会与媒体的关注
作为公众人物，海沃德夫妻的每一次家庭更新都会受到媒体的广泛关注。第5个孩子出生的消息不单单是家庭的喜悦，更是粉丝和媒体的关注焦点。海沃德妻子对此也表现得相当平和，她表示：“我们愿意分享我们的幸福，但更希望大家能尊重我们的私人空间。”
尽管媒体会对家庭生活进行报道，但海沃德夫妇始终保持着低调和谦逊的态度，他们更愿意让孩子们在一个温暖、和谐的环境中成长，而非过度曝光于公众视野中。
未来的展望与计划
迎来第五个孩子后，海沃德夫妻并没有停止对未来的规划。夫妻俩都表示，虽然现在家里有了五个孩子，但他们仍然希望能够为孩子们提供一个更好的成长环境，并且逐步发展自己的人生目标。海沃德妻子希望能够在事业和家庭之间找到更好的平衡，继续追求她的职业梦想，同时也为孩子们提供足够的爱与关怀。
夫妻双方也在考虑孩子们的教育问题，希望能够让每个孩子都有机会接受优质的教育，培养他们成为有责任感、善良、有创造力的人。
文章围绕第5个孩子的出生，结合海沃德夫妇的生活、家庭互动、育儿计划等方面展开，表达了他们对孩子到来的感恩和对未来的期望。如果您希望增加其他方面的内容，或者修改某些部分，随时告诉我！