以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
离婚四年从不提及！看完玖月奇迹的结局，才懂凤凰传奇有多清醒
在娱乐圈，感情问题总是一个热门话题，尤其是明星们的婚姻生活。近日，玖月奇迹的结局引发了不少讨论，很多人表示看完后才真正理解凤凰传奇的清醒与成熟。尤其是凤凰传奇的离婚话题，四年间从未提及，似乎是他们在处理私人生活和公众形象时，展现了一种与众不同的淡定与理性。
这篇文章将从六个方面深入探讨，为什么在离婚四年后，凤凰传奇选择不再提及过往的婚姻和情感问题，同时也通过玖月奇迹的结局，让我们更好地理解他们在处理感情问题时的态度和智慧。这些方面包括：婚姻与事业的平衡、公众形象的维护、情感的独立性、理智的选择、对生活的积极态度以及对于未来的规划。
婚姻与事业的平衡
凤凰传奇的成功，除了他们深厚的音乐才华，还得益于他们在事业和婚姻之间的平衡。尤其是在面对离婚时，二人能够将私人生活放在一边，不让情感问题影响到他们的音乐创作和公众形象。这种平衡的智慧源自于他们对事业的重视以及对私人生活的理性处理。
凤凰传奇的事业早已形成了庞大的粉丝基础，他们的每一首歌曲都承载着粉丝的期待与支持。在这样的情况下，处理离婚问题时，他们能做出不公开谈论的选择，是为了不让这种私人情感的波动影响到音乐作品的接受度。保持事业的稳定，也成为了他们对音乐的最大尊重。
他们的婚姻并没有完全占据他们的全部生活。离婚后，凤凰传奇依然活跃在舞台上，将精力投入到创作和表演中。相比一些明星选择将婚姻变成话题炒作，凤凰传奇选择了低调，专注于音乐本身。这样的平衡既显示了他们对事业的忠诚，也展现了他们对婚姻问题的淡定和理性。
婚姻与事业之间的平衡也反映了他们对家庭生活的深刻理解。他们并没有把离婚当作一种情感的失败，而是看作人生的一部分，继续向前看。这样的成熟心态，使得他们在面对公众时，始终能保持积极的形象，赢得了粉丝和公众的尊重。
公众形象的维护
在明星的世界里，公众形象往往决定了他们的职业生涯。而对于凤凰传奇来说，离婚四年从未提及，这是一种巧妙的形象管理策略。他们明白，私生活的细节对他们的事业可能带来负面影响，因此选择保持沉默，既不会让公众感到失望，又不会引发不必要的争议。
明星的公众形象是经过长期建立的，他们的每一举动都可能成为舆论的焦点。在离婚问题上，凤凰传奇选择不公开谈论，避免了媒体和粉丝过度的猜测和炒作。这种沉默的态度，反而给公众留下了更多的想象空间，不会让他们陷入负面新闻的漩涡。
离婚本身并非一件值得公开讨论的事情。每个人的感情世界都充满复杂与不确定，凤凰传奇通过不提及这段婚姻，实际上是在向外界传达一种“每个人都有权选择自己的生活方式”的信号。这种低调的态度，避免了过度曝光和社交媒体上的恶性循环，帮助他们维持了长期以来的良好形象。
公众形象的维护并非仅仅是外部表现的修饰，更多的是来自内心的坚定与清晰。凤凰传奇的选择展现了他们在面对人生中的困境时，不急功近，不为眼前的风波所动摇。这种沉稳和自信，给了他们更大的空间去追求音乐和艺术的真正价值，而非让个人生活成为关注焦点。
情感的独立性
在离婚后，凤凰传奇从未公开谈及感情问题，实际上是一种情感上的独立表现。情感独立不仅仅是指经济上的独立，更重要的是心理上的成熟与自信。他们选择了放下过去，专注于自己的音乐事业，而不是让曾经的情感成为生活中的负担。
情感独立是心理健康的重要标志。离婚是一段感情的结束，但并不意味着一个人的生活也要随之终结。凤凰传奇通过沉默和专注于工作，表现出他们强大的内心世界。他们的选择是告诉我们，过去的感情无论多么复杂，最终都要学会放下，才能更好地迎接未来。
情感独立还表现为他们在舞台上的表现力和创造力。离婚后的凤凰传奇，依然能创作出优质的音乐作品，并且持续赢得粉丝的喜爱。这种情感独立，反而成为他们创作动力的一部分，他们把个人的情感经历转化为音乐的灵感，而不是让情感的困扰影响他们的艺术创作。
情感的独立性还反映在他们与外界的互动中。凤凰传奇不再依赖婚姻或感情来塑造自己的人格，他们拥有足够的自我认知和情感独立性去面对生活中的所有挑战。这种心态让他们在生活和事业中都能保持一种淡定与从容。
理智的选择
理智的选择是凤凰传奇在处理婚姻和感情问题时展现出的关键特质。离婚后，他们并没有急于公开谈论自己的私人生活，而是通过理智的选择来保护自己和家庭的隐私。
理智的选择意味着要避免过度情绪化。在离婚之后，很多人可能会选择通过公开谈论来发泄情感，但凤凰传奇却选择了保持沉默，理性地处理自己的私人事务。这种冷静的态度不仅帮助他们减少了外界的压力，也让他们能够在音乐事业中继续前行，不受感情问题的干扰。
理智的选择还表现在他们对于未来的规划上。在离婚后，凤凰传奇并没有停止追求个人和职业目标，而是更加坚定地投入到音乐创作中。这种冷静的理智态度，不仅帮助他们保持了良好的职业状态，也让他们在面对生活中的波折时，依然能做出明智的决定。
理智的选择还包括对家庭和个人隐私的尊重。离婚后的凤凰传奇深知，家庭是最需要保护的私密空间，他们不让自己的私人生活成为公众讨论的焦点，而是选择把重心放在事业和生活的其他方面，这种理智的态度为他们赢得了更多的尊重和理解。
对生活的积极态度
在面对离婚和情感波动时，凤凰传奇始终展现出一种积极向上的生活态度。他们没有被过去的感情困扰，而是通过积极的心态去迎接生活中的每一个挑战。
积极的生活态度帮助他们走出了情感困境。离婚并不是生活的终点，而是新生活的起点。凤凰传奇通过音乐和工作，将负面情绪转化为创作动力，展现了他们面对困境时的坚韧与乐观。这种积极的心态让他们在事业上依然能够保持高水平的创作状态。
凤凰传奇的积极态度还表现在他们对未来的规划上。离婚后，他们并没有陷入对过去的追忆，而是选择关注未来的发展。他们明白，生活总是充满变化，只有保持积极的心态，才能抓住每一个机会，走得更远。
积极的生活态度也让他们与粉丝保持着紧密的联系。粉丝们看到的是一对乐观、自信的音乐人，他们的音乐也因此充满了力量和希望。这种积极的生活态度，成就了他们在音乐道路上的长久陪伴。
对未来的规划
凤凰传奇对未来的规划，是他们在离婚后继续走向成功的重要因素。离婚四年，凤凰传奇并没有沉浸在过去的阴影中，而是坚定地规划自己的未来。这种对未来的清晰规划，使得他们不仅在音乐上取得了成功，也在生活中保持了平衡与幸福。
凤凰传奇的