导读 香港家族企业用百年兴衰史，写就了一部企业传承的 " 实践教科书 "。本文以李兆基、郑裕彤、李锦记等商业家族为镜，揭示了基业长青背后的系统性工程——传承不仅是财富交接，更是制度、文化与人性的精密平衡。作者 | 李海涛，长江商学院院长来源 | 经济观察报从 19 世纪 40 年代至今，香港历经 180 多年的现代经济发展，虽道路曲折，但取得了国际公认的成果，也涌现出一批持续经营多代的家族企业。在 2024 胡润中国 500 强企业中，有 42 家企业历史超 50 年，其中 70% 来自香港和中国台湾；有 6 家企业历史超百年，还有 1 家超 90 年，这些企业均来自香港。掌管恒基兆业的李兆基家族、掌控九龙仓的包玉刚家族、创办李锦记的李文达家族、拥有周大福珠宝品牌的郑裕彤家族，以及长期占据华人首富位置的李嘉诚家族等，都是其中的典型代表。其中，创业时间最早的当属 19 世纪中期成立的香港中华煤气（1862 年），后于 1983 年被李兆基家族收购全部股权；最晚的则是 1929 年起步的郑裕彤家族相关企业。历经百余年持续发展，香港家族企业经历过完整的经济周期，其发展历程普遍比内地企业更长，在企业传承方面也积累了丰富的正反两方面经验教训。鉴于香港与内地文化同宗同源，香港家族企业的传承经验对内地具有独特的参考价值。股权传承：从 " 一碗水端平 " 到信托设计企业所有权（股权）的传承是家族企业传承的关键环节。在这方面，香港商业家族经过漫长探索，逐渐摸索出现代化的股权传承方式。经验的积累往往始于失败案例。早期，香港商业家族常见的做法是均分股权，创办于 1942 年的镛记烧鹅便是典型。创始人甘穗煇育有三子一女（也有说法是三子二女），即长子甘健成、次子甘琨礼、三子甘琨岐和女儿甘美玲。2004 年，甘穗煇去世，他希望长子甘健成和次子甘琨礼能精诚合作、共创家业，于是进行了自认为公平且高效的股权分配：长子甘健成和次子甘琨礼各持 35% 的股份，遗孀麦少珍及三子甘琨岐、女儿甘美玲各持 10%。此后，甘琨岐去世、甘美玲移民，次子甘琨礼取得他们共计 20% 的股份，股权增至 55%，成为公司最大股东；长子甘健成仅获得母亲的 10% 股份，股权增至 45%。兄弟二人因经营理念不合产生矛盾，甘健成要求退股，但因价格问题无法达成共识，两兄弟最终对簿公堂。诉讼期间，甘健成去世。2012 年，香港高等法院判决镛记归甘琨礼所有。然而，诉讼使家族形象受损。甘琨礼与甘美玲兄妹因官司与母亲疏远，甘家第三代基本不再往来。甘健成的两个儿子离开镛记自立门户，与镛记形成竞争关系。尽管甘琨礼希望以连锁形式扩大企业规模，但受内外部因素影响，现今镛记仍只有少数几家店铺。可见，" 一碗水端平 " 的股权传承方式弊端重重，最终给企业运营带来难以挽回的影响。除了平分股权，香港家族企业在传承企业所有权时也较早运用了信托，但同样经历了一个学习过程。创建于 1963 年的新鸿基地产便是典型案例。创始人郭得胜 1990 年去世，他生前将价值数百亿元的集团股权锁入郭氏家族信托，规定不可分拆、不准出售，受益人包括其遗孀邝肖卿和三个儿子郭炳湘、郭炳江、郭炳联及其家人。郭得胜希望通过信托绑定受益人，实现家族财富的顺利传承。但长子郭炳湘经历变故后身心受创，与母亲和两个弟弟在企业经营上产生重大分歧，最终三兄弟内斗。为解决纷争，2010 年 10 月，邝肖卿宣布重组郭氏家族信托基金，将 43% 的股权一分为三，分别分给 " 郭炳湘的家人 "" 郭炳江及其家人 " 和 " 郭炳联及其家人 "。" 的 " 与 " 及 " 一字之差，差别明显。2014 年，邝肖卿再次重新分配郭氏家族信托基金持有的集团股份，才使信托得以稳定运行。相较之下，曾与郭得胜共同创业的李兆基家族对信托的运用更为成熟。李兆基家族名下的主要资产为恒基地产，通过恒基兆业有限公司（单位信托）控制相关家族企业。三家位于开曼群岛的信托协助李兆基家族实施家族治理。李兆基的两个儿子李家杰、李家诚各占 50% 的信托受益比例，而非实际持股股份，且受益比例每五年根据他们对家族企业的贡献动态调整；对有特别贡献的家族成员，还有额外分红奖励；家族信托的对外重大决策需李家杰与李家诚共同签字，单项投资不得超过 50 亿元；每新增一位家族成员可获得价值 2 亿元的成长基金，鼓励家族成员繁衍后代；要求受益人拿出不低于收益的 10% 进行捐赠，践行家族价值观，提升家族社会形象。相较于郭得胜家族初期过于刚性的信托设计，李兆基家族的信托机制考虑到了家族和企业发展的方方面面。得益于这份成熟的信托设计和良好的家族治理，李兆基家族实现了企业和财富的顺利传承。2015 年，李兆基宣布交棒安排，长子李家杰负责内地业务，次子李家诚负责香港业务。2019 年，李兆基正式退休，两个儿子共同担任恒基兆业联席主席和董事总经理。2025 年 3 月，李兆基逝世，家族上下两代顺利交接，未引起任何风波。无独有偶，周大福、新世界地产等产业的控制家族郑裕彤家族，也通过海外信托实现了对家族企业的股权控制。虽然其旗下部分企业管理层近年来有所变化，但得益于成熟的信托机制，股权未受影响，家族对企业的掌控权始终如一。此外，李嘉诚家族也依靠系统的信托设计实现了家族资产的传承。多子女家庭：股权传承修枝剪叶，管理权分工不分家作为信奉 " 多子多福 " 的华人文化地区，香港商业家族一个不可回避的问题就是多子女家庭如何进行股权和管理权的传承，其中包括有多个儿子、女儿的传承，以及只有女儿的传承。前者的主要问题是如何在能力与志趣各异的家族后代中选出企业实控人；后者则是如何将企业股权、管理权合理交接给女儿、女婿。一般而言，有儿有女的商业家族随着成员增加、规模扩大，会经历 " 修枝剪叶 " 的过程，即通过购买等方式将股份集中于有能力、有意愿掌控家族企业的后代手中。成立于 1906 年的利丰集团便是典型案例，由冯氏家族控股。1972 年，家族三代冯国经、冯国纶进入家族企业，希望推动利丰改革成为现代化企业。但兄弟二人股权仅占 13.8%，难以进行变革。除冯氏兄弟外，其他家族成员多为被动持股，对公司管理参与不深。于是，冯氏兄弟通过贷款购买流通股权，再与家族成员一一协商，以 80% 的溢价收购其他家族成员股份，公司实现私有化后再上市融资，实现利丰转型。然而，虽然家族企业得以保全和持续发展，但这种 " 修枝剪叶 " 给家族成员带来痛苦和挣扎。冯国经、冯国纶兄弟曾坦言：" 这是我人生中最难熬的两年。" 其他家族分支成员脱离利丰集团后，过着平凡生活，与掌控企业的家族分支渐行渐远。家族企业传承未能与家族治理同步，是家族部分离散的主要原因。另一个 " 修枝剪叶 " 的典型案例是李锦记。该企业由李锦裳创立于 1888 年，迄今已传承至第六代，发展了 137 年。1972 年，李氏家族第二代兄弟三人理念不合，李锦裳三子李兆南以 240 万的价格收购两个哥哥 66.7% 的股权，家族元气大伤。但李兆南得以重整公司，李锦记进入快速发展时期。1984 年，家族第三代李文达赠送弟弟李文乐 40% 股权，兄弟二人共同管理公司。后李文乐因患病要求清算股权，李文达只得贱卖资产，以 8000 万元收购股份。进入新世纪后，李文达四子李惠森与父亲企业经营理念不合，要求分家，经多次沟通后回心转意。李文达在经历帮助父亲购买两位伯伯的股份、购买自己兄弟的股份和儿子要求分家后，痛定思痛，开始着手家族治理，设立了完整的家族股权继承、流转、内部激励等制度，使李锦记进入稳定发展阶段，家族也顺利传承至第六代。股权传承需要 " 修枝剪叶 "，管理权的传承则需要 " 分工不分家 "。以郑裕彤家族为例，虽然外界对其旗下企业新世界地产的频繁 " 换帅 " 关注颇多，但从企业股权看，郑裕彤家族依然牢牢掌控着包括新世界地产、周大福珠宝、周大福创建等在内的郑氏家族产业。从管理权看，尽管引入了职业经理人，但郑家后人仍担任重要企业管理职位。如郑裕彤长子郑家纯一脉，长女郑志雯执掌瑰丽酒店集团和周大福珠宝，次子郑志明担任新联建联席 CEO，三子郑志亮 2024 年进入周大福珠宝负责北亚业务。郑裕彤次子郑家成一脉，长子郑智恒与郑志雯一起在周大福珠宝工作，次子郑志谦也在新世界中国工作。有儿有女的家庭可以 " 分工不分家 "，若商业家族后代都是女儿呢？一代 " 船王 " 包玉刚家族便是典型案例。包玉刚与妻子黄秀英生有四个女儿，为传承家业，夫妇设置了五个家族信托，一个作为家族信托主体，其他四个交给四个女儿和女婿管理，分别掌控各自旗下企业：大女儿一家获得环球航运生意，二女儿一家获得会德丰与九龙仓的地产，三女儿一家获得家族贸易生意，四女儿一家获得家族金融投资生意，每个女儿的家庭都有独立事业，互不干涉。在各女儿的信托文件中，包玉刚加入条款：信托的控制权和收益权归女儿所有，企业的管理权全权由女婿负责。在这样严密的信托设计下，包玉刚家族实现了顺利传承。包玉刚去世后，女婿之一吴光正也遵循儿女各有产业、互不干涉的传承原则：儿子吴宗权继承会德丰与九龙仓，次女吴宗恩继承连卡佛（LaneCraw－ford）及载思时装（JoyceBoutique），长女吴宗明分配其他资产，同样实现了顺利传承。吴光正曾坦言：" 分家是一门艺术，要注意让彼此均可各尽所长。子女分开后，不论好坏，各自负责，一分耕耘一分收获。"尽管香港商业家族普遍多子女，但个人能力与志趣未必能持续支撑企业经营和家族发展，再加上个人健康、意外事故等因素，香港商业家族仍会面临某个代际缺乏合格接班人的局面。创立美心餐厅的伍氏家族便是代表之一。该餐厅由伍舜德、伍沾德兄弟创立于 1956 年。早在上世纪 70 年代，伍氏家族就开始规划传承，但由于种种原因，家族二代未能出现合适的接班人选。进入上世纪 90 年代，伍氏兄弟已步入耄耋之年，决定加快步伐，采用 " 隔代传承 " 方式，将家业从一代直接传至三代。按照计划，2000 年，伍舜德辞去集团主席，由弟弟伍沾德接任，家族第三代伍伟国晋升为董事总经理，负责企业日常管理。2008 年，伍伟国就任美心集团董事局主席，正式接管美心集团。虽然历经波折，但在 " 隔代传承 " 理念支持下，伍家实现了顺利传承。家族治理：从家规家训到家族领导人与企业传承类似，香港商业家族的家族治理也经历了学习过程，主要包括设立家规家训和确立家族领导人。前者以李兆基家族、李锦记家族为代表，后者的典型案例是新鸿基地产创始人郭得胜的夫人邝肖卿。如前所述，李兆基家族在信托文件中已写明重要家族规约，涵盖企业股权分配、流转、家族（企业）大事决策机制以及家族对公益慈善的承诺。李锦记家族则建立了一整套家族治理机制。首先确立家族价值观：务实、诚信、永远创业精神；思利及人，造福社会，共享成果。其次设立完整的家族宪法，规定股东必须具有李家血缘，不限男女；若股东退出，股份由公司回购；家族成员需拥有外部 3 — 5 年工作经历后才可进入家族企业，入职程序和考核与非家族成员一致；家族委员会优先推举有兴趣的家族精英进入，可聘请外部非执行董事，主席由家族成员担任；家族宪法修订需 75% 以上家族委员会成员同意等。除了正式的家族宪法，还有非正式的家族规约，要求家族成员不要晚婚、不准离婚、不准有婚外情。其中，不要晚婚主要是建议，不准离婚和不准有婚外情是家族成员参政议政的必要条件，违反者就要自动退出董事会。此外，李锦记家族还设立了系统的家族治理机构。家族委员会作为家族内部沟通平台，以区分家族与董事会决策。每季度召开一次会议，每次 4 天，由家族成员轮流主持。学习与发展平台负责家族成员的学习和培训，有集体学习和个别培养两种形式，负责人由第四代成员轮流担任。家族议会从属于家族委员会，是所有家族成员的沟通平台，不定期举行会议，讨论需所有成员参与的内部事务。家族基金会负责家族慈善事务，践行家族 " 思利及人 " 的价值观。家族投资公司负责家族企业外的投资和未来
《才播一晚热度破9400，张嘉益令观众成功入坑，都市剧有天花板了》这篇文章分析了张嘉益主演的最新都市剧在首播后取得的惊人热度，并探讨了该剧成功背后的原因。首播一晚便突破了9400的热度，成为话题焦点，这一现象引发了观众和评论界的广泛讨论。文章从六个方面详细阐述了张嘉益如何凭借其精湛的演技吸引观众，剧情设置如何契合当代观众的情感需求，以及都市剧是否已经达到了创作的“天花板”。结合这些因素，文章对都市剧的发展趋势进行了总结，指出了行业面临的瓶颈以及未来可能的发展方向。
一、张嘉益的演技魅力让观众迅速入坑
张嘉益，作为国内著名的实力派演员，一直以来都以其扎实的演技和沉稳的气质深受观众喜爱。他出演的这部都市剧，首播后便让无数观众纷纷入坑，热度突破9400。张嘉益的表现可以说是这部剧成功的关键之一。在这部剧中，他所饰演的角色充满了复杂的情感层次，既有社会责任感，也有细腻的家庭情感。无论是面对复杂的职场压力，还是处理与家人、朋友的关系，张嘉益都能够精准地把握住角色的内心世界，展现出极高的演技水准。
张嘉益的细腻表演使角色更加立体。无论是眼神的变化，还是细微的肢体动作，他都能够精准地表达出角色的情感波动。这种情感的传递让观众在剧中找到了共鸣，进而加深了对角色的认同感和喜爱。
张嘉益的沉稳气质使他在剧中成为了情感的引导者。在与其他演员的互动中，他能够自然地展现出角色的内心纠葛，不让情感流露过度，但又能通过细微的变化传达出人物的真实感受。观众在看到这些细腻的表现时，往往会不自觉地被吸引，想要了解更多角色背后的故事。
张嘉益凭借其扎实的演技和对角色深刻的理解，成功地让观众入坑，成为这部剧热度飙升的重要推手。
二、剧情设定契合当代都市观众的情感需求
都市剧的成功往往离不开紧贴社会现实和观众情感需求的剧情设置。这部剧通过贴近现代社会中普遍存在的情感困境、职场压力以及家庭矛盾，成功地吸引了大量观众的关注。剧中的主人公在面对职业晋升、家庭责任和人际关系时的心路历程，往往与许多观众的生活经历产生了共鸣。
剧中的情感冲突和现实压力与许多都市人的生活息息相关。主人公在职场中的奋斗、家庭中的责任、以及对自我价值的追求，正是现代都市人所经历的普遍问题。这种情节设置让观众感同身受，情感上也容易投入其中。
剧中的家庭和职场关系处理非常真实，不做过多的理想化包装，而是以更加生活化的视角呈现。主人公面临着家庭、事业的两难抉择，同时也在不断挣扎和调整自我，许多观众能够从中看到自己的影像，这种情感共鸣进一步提升了剧集的吸引力。
剧中的人物性格塑造也非常立体，不仅让观众看到人物的优点，还展现了他们的缺点和不完美之处。正是这种不完美的设定，让人物更加贴近生活，让观众产生更多的代入感。
三、都市剧的创作面临“天花板”挑战
都市剧作为一个长期以来深受观众喜爱的题材，逐渐面临创作瓶颈和内容同质化的问题。在这种情况下，《才播一晚热度破9400》无疑成为了一个亮点，标志着都市剧创作的新突破。但从更深层次来看，这也引发了人们对都市剧是否已达到创作“天花板”的讨论。
都市剧的题材多围绕职场、家庭、情感等常见元素展开，虽然这些元素本身具备强烈的现实感，但随着时间的推移，观众的兴趣逐渐下降，很多剧集开始在同一模式中打转。如何突破这种局限，成为了行业创作中的难题。
都市剧的节奏和叙事方式也面临着创新的需求。传统的都市剧往往较为依赖情节推动和人物关系的展现，但这种方式越来越难以满足现代观众对多元化内容的需求。剧集如果无法在剧情和节奏上做到精致和有趣，很容易就会陷入观众的审美疲劳。
《才播一晚热度破9400》成功突破了这些瓶颈，通过创新的剧情设定和更加紧凑的叙事方式，为都市剧的未来发展提供了新的方向。
四、社交媒体的热议带动剧集讨论热度
在如今的网络时代，社交媒体无疑是推动一部剧集热度的关键因素之一。《才播一晚热度破9400》的成功，离不开社交媒体上对其的广泛讨论。尤其是张嘉益的表演，成为了网络热议的话题。无论是微博、豆瓣还是各种剧评平台，观众们纷纷分享观后感，参与讨论，这种互动极大地提升了剧集的关注度。
剧迷们通过社交平台分享观后感，不仅激发了更多人的兴趣，也为剧集带来了源源不断的讨论。这种讨论的热度，直接促使了剧集的知名度和话题性不断攀升。
社交媒体的即时性使得剧集的优缺点能够快速反馈给制作方，帮助剧集及时调整内容，从而提升观众的观看体验。观众的反馈，尤其是对角色和剧情的评价，成为了剧集持续热度的催化剂。
社交媒体上的“剧迷文化”也使得剧集的热度得以维持和提升。粉丝们的自发传播和推荐，使得剧集的观众群体不断扩大，进而形成了更为强大的话题效应。
五、张嘉益与导演的默契合作创造剧集亮点
张嘉益的演技固然是剧集热度的重要推手，但与导演的默契合作同样不可忽视。导演巧妙地安排了剧情节奏和人物对话，使得张嘉益能够在合适的时机展现其精湛的演技，形成了一种情感和剧情的双重升华。
导演对剧本的深度挖掘，为张嘉益提供了更广阔的演绎空间。在剧本中，人物的内心变化和情感冲突被细致描写，这为张嘉益的表现提供了丰富的素材，促使他在表演中更加得心应手。
导演与张嘉益在现场的默契配合也是剧集成功的重要原因之一。导演清晰地了解张嘉益的表演风格，并能准确指导他的情感投入，使得整个剧集的表现更加自然和真实。
张嘉益与导演的合作默契，让这部剧在情感传递和角色塑造上都达到了新的高度，为剧集的成功奠定了坚实的基础。
六、未来都市剧的创新方向：突破“天花板”
尽管《才播一晚热度破9400》为都市剧带来了新的希望，但行业仍面临创作的“天花板”问题。未来的都市剧，应该在剧情、形式、角色等方面进行更多的创新，才能突破这一瓶颈。
都市剧应该尝试跨越传统题材的界限，拓展更多元化的内容。例如，可以结合科幻、悬疑等元素，将都市生活与其他类型融合，给观众带来全新的观看体验。
都市剧的节奏和叙事手法需要更加多样化，尤其是在细节和情感层次的处理上，应更多地融入现代科技手