以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
文章标题：《人狂必有祸！管不住嘴的王晶，这一次终于遇到了硬茬子！》
王晶的“狂言”背后
王晶，作为香港知名的导演、编剧及制片人，他一直以来以敢说敢做的个性受到关注。在娱乐圈，王晶的言辞可谓直接且毫不留情，几乎没有什么是他不敢说的。他的观点经常引发公众和媒体的热议，而他自己也似乎并不避讳这些争议，反而有时自信地认为这是自己直言不讳的标志。正如“人狂必有祸”这句古话所言，过于狂妄的言辞最终往往会带来不小的麻烦。这一次，王晶似乎真的“碰到硬茬子”，他的言辞终于在某些场合触碰了别人不可触碰的底线。
管不住嘴的王晶
“管不住嘴”是王晶的一大特点。他常常在公开场合或社交媒体上发表一些大胆且尖锐的言论，有时候甚至毫不客气地批评同行、观众或是社会现象。这种直言不讳的风格，虽然为他赢得了不少忠实粉丝，但也因此树敌无数。对于王晶来说，话语似乎是他表达自己独立见解和彰显个性的工具，然而在某些情况下，这种话语也显得有些过于尖锐和激烈，甚至引起了一些不可预料的后果。
有一次，王晶在接受采访时谈到香港电影业的现状，他直言不讳地批评了近年来香港电影市场的衰退和一些导演的“懒散创作”。虽然他的看法有一定的道理，但因为措辞过于激烈，他也因此遭到了不少同行的反感。这种直率的批评风格，使他不仅仅是电影圈的人物，更成为了公众关注的焦点。但这次，他显然遇到了一个更强大的“对手”。
这次的“硬茬子”是谁？
这一次，王晶遇到的“硬茬子”并不是某个电影圈的对手，而是来自更广泛的社会层面。一位社会公众人物或许是王晶的批评对象，但却未曾料到这次的反击会如此猛烈。与一些业界人士的口角不同，这一次的冲突涉及到了更广泛的社会舆论，甚至引发了舆论的广泛讨论。在这种情况下，王晶的言辞似乎并没有给他带来预期的支持，反而让他陷入了更多的争议之中。
更为重要的是，这次的“硬茬子”背后还牵扯到了一些更为复杂的利益关系。一些深层次的矛盾在此时浮出水面，王晶显然低估了这场冲突背后潜藏的巨大风险。当他面对这一系列反击时，才意识到自己可能过于轻视了对方的反击力量。
言辞引发的后果
王晶的狂言，一如既往地引起了极大的舆论反响。这不仅仅是一次简单的口角或辩论，更是一场社会层面的全面冲突。公众对于王晶言辞的反应，也反映了当前社会对于言论自由和言辞边界的敏感性。有网友认为，王晶的言辞过于苛刻，不仅伤害了他自己，也损害了整个行业的形象。而也有不少支持者为他辩护，认为他只是实话实说，并没有恶意。无论如何，王晶在这次事件中的立场都陷入了尴尬的境地。
更加严重的是，王晶的言辞还激起了更多来自行业内外的反击。许多影视从业者纷纷发表声明，批评他的言论不仅不客观，而且缺乏对他人职业的尊重。曾经与他有过合作的演员、导演也纷纷表态，表示不再与他合作。一时间，王晶在行业内的声誉大幅下滑，不仅在业内“树敌”，还在公众舆论中陷入了孤立的境地。
王晶的社交媒体风波
社交媒体，一直是王晶频繁表达自己意见的地方。这也是他与粉丝进行互动、发布新作品的重要平台。社交媒体的言辞往往比传统媒体更具即时性和广泛性，因此也更容易引发一场舆论风暴。王晶在社交平台上的某些言论，尤其是他对一些娱乐圈现象的强烈批评，引发了大量网友的争议和热议。有网友认为，王晶的观点过于偏激，甚至带有一些贬低其他人的意味，这种直白的批评虽然体现了他的个性，但却可能伤害到其他人。
王晶的粉丝群体在社交媒体上也表现出不同的反应。部分粉丝支持王晶，认为他说的是真话，直言不讳才是值得赞赏的勇气；而另一部分粉丝则开始对王晶的言辞产生质疑，认为他过于偏激的态度可能会影响他的公众形象。这场社交媒体上的风波，进一步放大了王晶在公众面前的争议性。
“人狂必有祸”是否应验？
从王晶近年来的言辞来看，他的确一直秉持着“言论自由”这一原则，不畏权威、敢于发声。随着越来越多的冲突出现，这句“人狂必有祸”的古话是否应验，也成为了许多人的思考重点。王晶是否过于自信，认为自己可以毫不顾忌地表达任何观点？是否忽略了与他人建立良好关系的重要性？在这场口水战的背后，王晶或许也需要反思自己的行为是否过于自负，是否忽视了与同行、社会的沟通和合作。
总体来看，王晶的“狂言”虽然给他带来了巨大的关注，但也同时引发了许多麻烦。如今的他，终于遇到了一个能够让他“吃上一闷棍”的“硬茬子”。他将如何应对这一切，是否能够重新审视自己的言辞和行为，或许会成为他未来发展中的一个重要转折点。