导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
以被张默暴揍后，转头嫁给资本大佬，评委身份亮相的她有何资格？
近日，媒体再次将目光聚焦在了一位身陷争议的女性身上。她曾因被张默暴揍而一度成为公众话题，在这场风波过去之后，她选择了嫁给一位资本大佬，成为了“太太”而非“前妻”。更令人惊讶的是，作为一名评委，她的身份引发了更多的质疑——她，究竟凭什么站在评委席上？
从暴力事件到资本的掌舵者背后
我们必须回顾这位女性的故事。她的名字曾因与娱乐圈某位明星张默的暴力事件而引发广泛关注，那个时期的媒体几乎每周都会爆出她的名字，画面上是她狼狈逃离的身影，背后是声嘶力竭的愤怒与伤痛。那时，她似乎成了无辜受害者的代表，公众的同情几乎让她获得了一种“受害者光环”。
转眼间，这位曾经的受害者变身成了名媛太太，迅速嫁给了国内一位知名的资本大佬。她的婚姻不仅仅是一个简单的爱情故事，更是资本与权力的完美结合。她的身份瞬间从娱乐圈的“前妻”转变为资本圈的“太太”，她的生活仿佛进入了一个新的维度，光鲜亮丽，充满了奢华和高端。
评委身份的突如其来
但更令人费解的是，某次她竟被邀请成为某个艺术评审委员会的评委。一时之间，社交媒体和舆论场上对她的评委身份展开了热烈的讨论。一些人认为，作为一位曾经陷入暴力丑闻，且背后有庞大资本支持的女性，她是否有资格站在那一席之上？她的经历和背景与艺术评审的专业性能有多大关系？她的资格是否被资本和流量所撑起来的泡沫所包裹？
资本的力量与资格的界限
在这个问题上，答案并不简单。我们常常将“资格”与“道德”挂钩，认为一个人应当具备某些固定的条件才能拥有某些身份。现实世界的规则并不总是如此简单。在当下的社会中，资本的力量早已深深植根于各个行业和领域，尤其是在艺术、娱乐和文化产业中，资本的影响力早已超越了专业的界限。
对于这位女性来说，她嫁给资本大佬的行为并非仅仅是为了寻求个人安逸的生活。她的婚姻让她获得了更多话语权和资源，也因此能迅速进入了更多的高端社交圈，积累了更多的影响力。而成为评委，仅仅是这个游戏中的一环，背后有资本和权力的加持，让她的身份得以升华。
这并不意味着她完全没有资格。毕竟，她在娱乐圈和资本运作上有过一定的经验。只是，这种“资格”的获得方式，似乎更多依赖于背后的资本力量，而非其个人的专业能力与经验。对比那些凭借多年耕耘在艺术领域获得认可的评委，她的存在显得格外“突兀”。
现代社会的“资格”之辩
今天，资格似乎已经不再是由传统的专业性与能力所定义，而是一个综合性的、相对模糊的概念。在越来越商业化的今天，身份和地位的获取不再仅仅依赖于个人能力，而更多地依赖于资源、关系和背后强大的资本力量。尤其在娱乐圈和艺术领域，流量、知名度、资本和人脉往往比传统意义上的专业能力更具影响力。
在这种社会语境下，我们是否还应质疑她作为评委的资格？或许，她的资格并不是从传统的角度出发，而是符合了现代社会的游戏规则。在这个规则里，资格和身份的获得方式常常与专业能力背道而驰，取而代之的是资本和流量的“背书”。
结语：资格与资本的博弈
回到问题的核心：以被张默暴揍后，转头嫁给资本大佬，评委身份亮相的她，究竟有何资格？她的资格，可能并不是我们传统意义上理解的“专业能力”，而是更符合资本主义社会中“资源交换”的游戏规则。在这个规则里，资格的界限早已模糊，唯有资本和流量才能真正决定谁能登上舞台，谁又只能在背后默默无闻。
这个现象，或许正是现代社会对“资格”的新定义：它不再单纯来自经验与能力，而是资本运作的产物，背后是一个不断博弈的利益链条。在这个链条中，身份的获得，早已不仅仅是能力的体现，而是资本与流量的博弈结果。