以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
离婚一年后，森林北湿发湿身、高调炫富，还带儿子，汪峰后悔了吗？
在娱乐圈，明星们的婚姻生活时常成为公众关注的焦点，尤其是一些有着巨大话题性的离婚事件。例如，汪峰与前妻葛荟婕的离婚事件，成为了媒体和粉丝热议的对象。尤其是在离婚一年后的今日，葛荟婕不仅高调炫富，还带着儿子参与各种社交活动，似乎一切都在暗示着她已经走出了过去的阴影。那么，作为前夫的汪峰是否后悔了呢？他又如何看待这些事件的发展？以下将从几个方面来分析和探讨这个问题。
高调炫富背后的心态
葛荟婕自从离婚后，便开始频频展示自己的奢华生活，无论是在社交平台上晒奢侈品，还是在公开场合表现出对财富的追求，这一切似乎都在昭示她从未像现在这样自信。她的炫富并不单纯是物质的展现，更是她个人价值的宣扬。在离婚后，她获得了更多的自由与空间，或许她将这一切作为对自己过去婚姻的不满或是对自我价值的重新确认。某种程度上，炫富也可以视作她对曾经压抑自己生活状态的一种反叛。对于她来说，这不只是生活方式的变化，更是一种态度的转变。
汪峰作为葛荟婕的前夫，是否对她这种高调的炫富生活感到后悔呢？或许，这种生活方式与汪峰的低调人格相去甚远，但他也许从中看到了她内心的力量，或者他并不在意她如何展示自己的生活，只要儿子能够健康成长，其他的事情也许已经不再那么重要。
带着儿子展现新生活
葛荟婕与汪峰的儿子，在离婚之后似乎成为了她生活中不可忽视的核心。她不仅在社交平台上频频分享自己和儿子的亲密照片，还带着儿子参加了一些时尚的活动。相比过去，葛荟婕显得更加活力四射，也更加享受母亲的身份。从一开始的情感伤痛到现在的笑脸盈盈，葛荟婕似乎逐渐找到了自己新的定位。她希望通过这种方式告诉大家，自己不仅仅是一个母亲，更是一个活力四溢的女人，能够在任何困境中自我重建。
与此汪峰在对待儿子的态度上，依然保持着一种相对低调且专注的方式。对于他而言，儿子的成长是他最关注的事。葛荟婕在带儿子的过程中，似乎也开始变得更加坚韧和自主。这对于她个人的成长与转变，无疑有着积极的意义。
汪峰的婚姻观与自我修养
汪峰的婚姻观是相对复杂且深邃的。从与葛荟婕的离婚来看，汪峰似乎在婚姻生活中逐渐失去了自我，虽然他对家庭有着强烈的责任感，但在情感上的波动却也未曾停止。在这段婚姻破裂之后，汪峰似乎更加强调自我修养，个人情感的稳定成了他生活的重心。他将精力更多投入到音乐创作和个人成长上，而不再像过去那样频繁参与娱乐圈的浮躁活动。
他是否后悔当初的婚姻决定？可能有过反思，但他更愿意将目光放在未来，专注于自己和家人的成长与幸福。从某种角度来看，汪峰的成熟与睿智在离婚后逐渐显现，虽然他曾经失去过，但也正他更懂得如何去珍惜现在拥有的。
情感伤痛与心理调适
葛荟婕与汪峰的离婚，带来了情感上的巨大冲击。对于葛荟婕来说，这段婚姻的破裂无疑是一次巨大的情感伤痛。随着时间的推移，葛荟婕逐渐学会了如何调适自己的心态，去面对生活中的每一个挑战。她通过展现自己的强大和不屈，走出了过去的阴影，并且逐步重新定义了自己的人生。
而汪峰在婚姻的破裂中，似乎也进行了深刻的自我反思。他不再把情感上的波动作为生活的主导因素，转而投入到音乐和事业的提升中，找到了一种内心的平和。两人都在各自的方式中，努力治愈自己的创伤，并在重新出发的过程中，追求更好的未来。
离婚后的情感独立
离婚后的葛荟婕，显然已经走向了情感的独立，她不再依赖汪峰或他人来定义自己的价值。在经历了情感的伤痛后，葛荟婕更加注重自身的成长与独立，她不再是那个依附于汪峰的女人，而是逐渐成为一个独立自信的个体。她的情感独立，体现在她对外界的态度以及她在社交平台上所展现出来的坚强与自信。
对于汪峰来说，情感的独立则体现在他对家庭和事业的平衡上。他在离婚后，依旧保持着对儿子的关爱与陪伴，同时也将更多的时间和精力投入到音乐创作上。他的生活似乎渐渐回归到一种更为平和的状态，不再被情感的波动所左右。
汪峰的后悔与自我反思
汪峰是否会后悔与葛荟婕的离婚？这个问题并不容易回答。或许他在某些时刻会回忆起曾经的点滴，感受到失落和遗憾，但从他目前的生活状态来看，汪峰似乎更多的是在自我反思，如何才能做得更好，如何能够在未来的婚姻中避免重复过去的错误。他并不会因为葛荟婕的炫富和生活方式而产生过多的情感波动，反而会更加理智地看待这一切。
离婚后的生活并不意味着失败，而是个人成长与转型的一个过程。对于葛荟婕而言，离婚让她重新找回了自我，并勇敢地展现出自己的独立与力量。而汪峰则通过自我修养，逐步实现了情感上的成熟与平和。两人虽然已经不再是夫妻，但他们都在为自己的人生书写着新的篇章。至于汪峰是否后悔，答案或许并不重要，重要的是他如何在未来的道路上，继续前行。