以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
关于39岁热依扎演少女引发争议，过往演技获认可，但年龄感难以忽视这一话题，近年来确实成为了影视圈热议的焦点。作为一位深受观众喜爱的演员，热依扎因其出色的演技而广受赞誉，然而在某些作品中，由于年龄和角色设定的矛盾问题，她饰演的“少女”形象引发了部分观众的质疑。她的年龄感是否真的那么难以掩盖？她的演技是否可以超越外貌上的差异？本篇文章将从多个方面探讨这一争议。
1. 热依扎的演艺历程
热依扎自出道以来，凭借其扎实的演技和丰富的情感表达，一直是影视圈中不可忽视的存在。从早期的电视剧《一仆二主》到近几年《亲爱的，热爱的》中的精彩演绎，热依扎不断突破自我，塑造了多个深具感染力的角色。她曾获得过多项影视奖项，也受到过同行的高度评价。在她的演艺生涯中，虽然不乏挑战性角色，但她总能通过精准的角色把握和细腻的情感表达赢得观众的认可。热依扎的演技一直是其职业生涯的核心竞争力。
随着时间的推移，热依扎的年纪逐渐增大，接到的角色类型和剧本选择也开始发生变化。尤其在一些需要展现青春活力的“少女”角色中，观众往往能明显感受到她与角色的年龄差距。这种差距在某些观众眼中变得难以忽视，甚至影响了她的演绎效果。
2. 少女角色的争议
近年来，热依扎尝试过多种类型的角色，其中不乏一些青春少女的形象。尽管她在塑造角色上依旧保持了一贯的专业态度，但由于其实际年龄与少女角色的设定存在一定的落差，一部分观众对她的“少女”形象产生了疑虑。无论是剧中的服装设计，还是言行举止，都显得与她的实际年龄不太匹配，难免让人觉得有些不自然。
在这些作品中，热依扎通过精湛的演技尽力诠释了少女的天真与懵懂，但无法掩盖的是她身上的成熟气质和细腻的生活经历。即使她可以通过细节展现出角色的纯真与生动，但观众在观看时，仍然会不由自主地感受到演员年龄带来的不适感。相比一些年轻演员，热依扎的演绎无法完全契合角色的天然气质，造成了观众情感上的疏离感。
3. 演技与年龄的对比
对于演员而言，年龄与角色之间的契合度是一个永恒的话题。热依扎无疑是一个演技实力派，她对于情感的拿捏、角色的塑造都能够做到精准到位。当她年纪逐渐增大时，某些角色的自然属性与她的外形产生了冲突。尽管她能够通过专业的演技弥补，但观众对年龄感的敏感却很难忽视。
这种矛盾其实反映了影视行业对演员年龄认知的挑战。年轻演员在塑造青春角色时往往能够轻松驾驭，但随着演员年龄的增长，角色选择也会变得更加多样。热依扎的演技虽然可以超越年龄带来的局限，但在角色的外形和年龄感方面，依旧会受到一定的限制。
4. 角色塑造的挑战
年龄感带来的最大问题之一就是角色塑造的挑战。少女角色往往需要展现活泼、单纯和青春的特质，这对于年纪稍大的演员来说无疑是一种挑战。尽管热依扎可以通过表演技巧让角色更具层次感，但她的外貌和气质无法完全呈现出“少女”的特有魅力。
这不仅仅是演员本身的问题，也和剧本、导演的选择密切相关。在一些剧情设定上，如果过度依赖演员的外形，而忽视了演技和角色内核的构建，往往会让角色的真实性大打折扣。热依扎所面对的就是这样一种尴尬局面——她既要发挥演技，又要与角色的外形要求相匹配。
5. 粉丝与观众的不同反应
热依扎的粉丝一直对她保持着高度的支持和热爱，认为她的演技和人品无可挑剔。而在她出演少女角色时，粉丝往往会给予更多的包容和理解，认为演技才是最重要的。部分观众则对此持有不同意见，他们认为尽管演技出色，但年龄的差距确实让角色的表现打了折扣。对于这些观众来说，外貌的契合度和角色的真实性更为重要，这也是他们无法完全接纳热依扎出演少女角色的原因之一。
这种不同的反应也说明了观众在欣赏影视作品时，除了看演员的演技外，也会受到角色外形和情感表达的影响。而对于热依扎来说，如何平衡演技与年龄感的差距，成为了她在选择角色时需要深思熟虑的问题。
6. 未来的角色选择
随着年龄的增长，热依扎在角色选择上的机会和挑战也会随之变化。她可能会开始更多地出演与她年龄相符的成熟角色，这对于她的演技挑战和发展空间来说，反而是一种解放。对于热依扎来说，演技将始终是她的核心优势，未来的角色也可以更加多样化和深刻。
尽管热依扎在一些少女角色中因为年龄差距引发争议，但她的演技依旧值得肯定。未来，观众或许会看到她在更加多元化的角色中发挥出更大的潜力。年龄不应成为限制她艺术创作的障碍，而是她不断突破自我、塑造多面角色的一部分。