以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近年来，谭维维因其在《歌手》节目中的亮眼表现获得了不少关注。近日她被央视点名批评，让公众对她的处境产生了质疑。刘欢的一番话揭示了谭维维真实的一面，曝光了她背后的复杂心态和不为人知的“野心”。从谭维维的出道历程到与央视的冲突，再到她的个人职业规划，种种迹象表明，这位歌手的“野心”远远不止于一名优秀的歌手身份。本文将从六个方面详细分析谭维维的真实处境，探讨她在中国乐坛中的位置及未来发展方向。
谭维维的音乐之路与初出茅庐
谭维维的音乐才华从小便显现，她的嗓音独特，技巧娴熟。出道初期，她便凭借一首《一个人唱情歌》打响了知名度。但这条路并非一帆风顺，谭维维的出道经历也充满了曲折与不易。在那个竞争激烈的时代，谭维维并没有立即成为大家眼中的“焦点”，而是在多个平台努力积累自己的音乐经验，逐渐赢得了粉丝的关注。
她的音乐风格多变，不拘一格，不仅尝试了流行歌曲，还涉足了民谣、摇滚等多种风格，展现出多方面的才华。这种多元化的尝试也让她面临着许多挑战。某些人认为她的作品过于“复杂”，难以广泛接受，导致她的事业并没有像她的歌声那样迅速爆发。这一过程中，她开始显现出一种“求变”的心理，希望通过多元的尝试来突破自己的局限。
谭维维并未因此灰心，她逐渐找到了自己独特的舞台位置，并在多个大型节目中亮相，逐步积累了更大的知名度，成为中国歌坛不可忽视的一员。
央视点名事件背后的深层次原因
最近，谭维维因被央视点名而成为舆论焦点。央视之所以点名她，一方面是因为她在某些节目中的表现不符合官方对艺术质量的要求，也与她近年来在一些场合上展现出的强烈个性有关。特别是在某些节目中，她敢于直言批评现状，这种行为显然让部分主流平台产生了不满。
事件的另一层次是，谭维维在多个公开场合中表现出对传统音乐体制的不满和对自由创作的推崇，这使得她与某些主流文化机构的理念发生了冲突。作为一位有“野心”的歌手，谭维维并不满足于在已有的框架内活跃，而是希望打破界限，追求更广泛的艺术自由。她的这种“不合群”的行为也引发了不少争议，尤其是她与央视的矛盾愈发激烈。
这一事件不仅是一次简单的媒体曝光，更是谭维维艺术理念与官方文化体制之间的碰撞。
刘欢说对了：揭示谭维维的真实“野心”
刘欢的一番话无疑让外界对谭维维有了更深的认识。在一次公开场合，刘欢直言不讳地提到，谭维维的“野心”远不止于一名歌手，她想要的，似乎是一种更大的舞台，甚至包括对整个音乐行业的改变。刘欢认为，谭维维不仅仅想成为一位优秀的歌手，更希望能在背后发挥更大的影响力，推动行业的改革和创新。
谭维维在多个场合表现出的独立个性和不拘一格的态度，充分证明了她并不满足于现状。她对音乐的追求已经不仅仅是为了个人的成功，而是希望能够在文化艺术领域占据一席之地，甚至引领一种新的艺术风潮。这种野心的背后，既有对自我价值的高度认同，也有对艺术的深刻理解。
从这个角度来看，谭维维与传统歌手有着显著的不同。她不仅仅是在为自己争取更多的舞台和机会，更是在为自己热爱的音乐事业创造更加宽广的天地。刘欢的评价无疑揭示了她的真实内心，也让公众更加理解她不断追求创新的动力。
谭维维与央视的矛盾：艺术自由与主流文化的冲突
谭维维与央视的矛盾可以说是艺术自由与主流文化体制之间的经典冲突。在中国，文化艺术领域长时间以来都受到政策和主流观念的影响，尤其是央视这样的权威媒体，往往在文化传播中扮演着极其重要的角色。谭维维显然并不认同这一点。她更倾向于自由创作和表达，不愿受到过多的束缚和限制。
在这种情况下，谭维维与央视之间的矛盾也就变得不可避免。她在某些节目中的表现常常超出了传统文化审美的范畴，而这些节目又恰恰是央视的主力栏目。她的这些突破性尝试，虽然为她赢得了不少粉丝，却也让她与主流媒体产生了不可调和的矛盾。
这种矛盾的背后，是文化创新与保守的拉锯战。谭维维的“野心”不仅仅体现在音乐上的突破，她更是在挑战整个行业的现状，希望通过个人的努力带动更多的变革。
谭维维的未来发展：是否会走向更广阔的舞台
随着她的知名度不断提升，谭维维是否会选择继续在音乐领域深耕，还是会选择进入更广阔的艺术领域，成为人们关注的焦点。她的“野心”似乎不局限于做一名歌手，而是希望拓展自己在文化艺术领域的影响力。这种趋势在她近年来的一些言论和行为中有了明确的表现。
谭维维是否能成功实现自己的目标，关键在于她是否能平衡艺术自由与商业利益之间的关系。在当前的中国音乐行业，虽然越来越多的歌手开始尝试创新，但要突破传统框架并非易事，尤其是当主流文化和市场对创新抱有谨慎态度时，歌手需要付出更多的努力与智慧。
正如谭维维所展现的那样，她的野心与坚持也许能为她打开更广阔的舞台，甚至在未来的某一天，她能够超越音乐的界限，成为中国文化艺术界的领军人物。
谭维维的“野心”与未来的挑战
通过对谭维维的分析，可以看出她的“野心”不仅仅体现在音乐上的突破，更在于她对艺术自由的执着追求。刘欢的点评和央视的点名事件，无疑为我们揭示了她在中国娱乐圈中的复杂处境。尽管与主流媒体的矛盾让她处于风口浪尖，但谭维维却始终坚定地走在自己的音乐道路上，展现出不一样的风采。
她的“野心”也许正是推动她不断突破自我的动力，而这一切，无论是否能得到主流文化的认同，都将成为她未来成功的关键。无论如何，谭维维的音乐和她背后的故事，将继续引发广泛的讨论，成为中国乐坛不可忽视的力量。