以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近日，网红“风扇姐”小玉的结婚事件成为了热议话题。作为一位拥有众多粉丝的网络红人，小玉与丈夫的婚礼方式让人眼前一亮：她不仅没有索要彩礼，还选择在租来的小房子里举办婚礼，展现了一种简朴而真诚的婚姻观念。这个看似简单、平凡的婚礼却因其背后所蕴含的独特意义和情感表达，赢得了广泛的关注与赞誉。
婚姻不应被奢华的形式所束缚，而是应该回归到两人之间的真爱和理解。而小玉的婚礼，也从某种程度上打破了传统婚礼中对金钱、物质的过分强调，反而更注重了两人之间的感情交流和对未来生活的共同期待。本文将从多个方面详细探讨小玉这一婚礼的独特之处，并对其意义进行深度剖析。
一、简朴婚礼背后的情感力量
小玉的婚礼并没有按照传统婚礼的流程来举行，也没有豪华的场地或浮华的装饰。她与丈夫选择了一个简单而温馨的出租屋作为婚礼的举办地，这种简朴却不失温暖的方式，让许多网友感到震撼。对于小玉来说，婚礼的核心不在于形式，而在于两个人彼此的情感和对未来的共同期许。
婚礼不再是金钱和物质的堆砌，而是彼此心灵的契约。通过这场婚礼，所有人看到了她与丈夫之间的深厚感情，而非一场浮华的商业表演。在这场没有华丽布置的婚礼中，小玉用她的真诚打破了大众对婚姻的传统认知——婚姻不仅仅是两个人的结合，更是情感、责任和未来的共同承诺。
对于小玉来说，她所追求的婚姻是平等、自由、尊重的，而这些品质正是通过她所选择的婚礼方式来体现的。这种情感的力量，不仅打破了物质的桎梏，也让大家看到了婚姻的本质。
二、不索要彩礼，体现婚姻的平等观念
许多传统婚礼都会涉及到彩礼问题，尤其在一些地方，彩礼的数额往往成为婚姻是否能够顺利进行的关键因素。而小玉的婚礼与这些传统做法大相径庭。她明确表示，她并不需要彩礼，更不会让金钱成为婚姻中的牵绊。这样做的意义不仅仅在于节省经济开销，更在于她倡导了一种新的婚姻观念——婚姻不应以物质为基础。
通过她的做法，小玉传递了一个深刻的信号：婚姻是两个人的事，双方的感情与理解远比外在的物质条件重要。她的这一行为，也让更多人反思了婚姻与金钱之间的关系，尤其是在现代社会中，是否应将过多的注意力放在物质条件上。
小玉的决定也得到了丈夫的支持，这种共识使得他们的婚姻更加坚固。两人没有因为彩礼而产生任何矛盾，反而更加关注彼此的内心需求和未来的共同目标。这种婚姻观念的体现，也让她成为了许多人心中的婚姻“榜样”。
三、选择出租屋举办婚礼，拒绝奢华的社会压力
对于许多人来说，婚礼是人生中的一件大事，很多人愿意花费巨资来举办一场盛大的庆典。小玉却选择在一间出租屋中举行婚礼，这一做法让很多人感到不可思议。她并不在乎外界如何评价，反而更加关注婚礼本身所表达的意义——这是她与丈夫爱情的见证，而非外界的眼光所决定。
小玉的这一决定，也可以看作是对当今社会对于婚礼奢华形式的反思。在物质主义盛行的社会中，越来越多的年轻人开始意识到，婚礼的奢华与否并不决定婚姻的幸福与否。反而，过于奢华的婚礼可能反而会增加两个人之间的压力，使婚姻生活的起步显得更为沉重。
通过出租屋举办婚礼，小玉传达了一种简朴而真实的生活态度。这种态度也提醒了每一个人，不必为了一场婚礼而背上沉重的债务，而应该更加注重两个人如何在日常生活中相互扶持、共同成长。
四、婚姻的核心是理解与陪伴
对于小玉来说，婚姻的真正意义并不是一场轰轰烈烈的婚礼，而是在未来的岁月中，彼此之间的理解与陪伴。她曾在社交媒体上多次表示，婚姻不仅仅是爱情的延续，更是两个人在日常生活中的相互支持和信任。
在她的眼中，婚姻是一个长期的过程，需要双方共同努力，而不是仅仅依赖于一场盛大的婚礼。小玉和丈夫通过日常的相处，彼此建立了深厚的感情基础，而这一切正是她所追求的婚姻核心。她提到，婚姻的真正意义在于两个人之间是否能够始终保持理解和包容，无论未来遇到什么样的困难，都能相互扶持，携手度过。
这种对婚姻本质的深刻理解，也让许多人对她的婚礼有了更深的思考——婚姻的美好，并不依赖于一场浮华的仪式，而是两个人如何在彼此的陪伴中找到真爱和安慰。
五、风扇姐的婚礼反映出当代年轻人对婚姻的态度
随着时代的发展，年轻人对于婚姻的态度逐渐发生了变化。相比于上一代人对于婚姻的传统看法，现代年轻人更加注重个人选择和生活质量。小玉的婚礼便是这一新趋势的体现。
她的婚礼不仅没有传统意义上的婚宴、彩礼等元素，也没有强烈的外界压力。她和丈夫共同决定将婚礼简化，专注于两人之间的情感与未来生活的规划。这种选择反映了当代年轻人更加理性、独立的婚姻观。
与此小玉的这一做法也为许多追求简朴生活、反对过度消费的年轻人树立了一个榜样。她的婚礼告诉我们，婚姻并不需要通过外部的奢华和形式来证明其重要性，真正的婚姻价值在于两个人是否能够共同面对生活中的各种挑战，并在爱与理解的基础上成长。
六、婚姻不应被形式束缚，真爱最重要
小玉的婚礼，虽然没有大规模的仪式，也没有昂贵的彩礼和豪华的场地，但它所传递的却是最真实、最深刻的婚姻观。她通过这一简单而真诚的婚礼，打破了传统婚礼中的金钱和形式束缚，展现了婚姻的本质——真爱与理解。
对于每一对新人来说，婚礼不应成为人生的负担，而应该是对未来生活的美好期许。小玉的婚礼虽然简单，却让许多人深刻反思婚姻的真正意义，也为那些追求真爱与平等的年轻人提供了一个榜样。
婚姻，最重要的不是金钱，而是两个人之间的理解、尊重和真诚。而这种价值观，正是小玉用她的婚礼向世界传递的最美的讯息。