以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
被嘲长相普通，网传带资进组，“丑姑娘”兰西雅如何做到逆风翻盘？
在娱乐圈这个光怪陆离的世界里，许多明星的成功背后都有着不为人知的心酸与挣扎。兰西雅，这位被曾经称为“丑姑娘”的女演员，却用自己独特的方式打破了外界对她的偏见，逆风翻盘，走上了属于自己的明星之路。从被嘲笑的“普通长相”，到被网传带资进组的“内幕女星”，再到如今成为业内炙手可热的演员，兰西雅的故事宛如一场不折不扣的逆袭。
1. 从“丑姑娘”到“魅力女神”
“丑姑娘”这一标签是很多娱乐圈新人身上经常附带的标签，尤其是那些没有家世背景、没有强大资源支持的演员。兰西雅刚刚出道时，她的长相和气质被很多人认为“普通”且“平凡”。她的五官在大众眼中缺乏亮点，不属于那种一眼看上去就能吸引注意力的类型。而这，也让她在初期的演艺道路上受到了不少质疑和嘲笑。
兰西雅并没有因为这些外界的声音而选择放弃。她明白，外貌并非是她在演艺圈的唯一资本。她开始通过不懈的努力提升自己的演技，练习台词，熟悉剧本，甚至自己拿着作品去参加各种小型的试镜和角色挑战。她在每一个机会面前都毫不犹豫地去争取，最终凭借着过硬的实力，获得了一些小角色，开始在一些剧集中崭露头角。
她的演技细腻且有深度，无论是悲伤的情感爆发，还是欢笑中的点滴细节，都能演绎得入木三分。渐渐地，更多导演和制片人开始注意到她的表现，兰西雅的名字也开始在圈内流传开来。她凭借过硬的演技，打破了“普通长相”的偏见，逐步赢得了观众的喜爱与认可。
2. 被指“带资进组”，她如何面对质疑
当兰西雅终于通过努力进入一些知名剧组时，关于她“带资进组”的传闻开始四起。许多人认为她的崭露头角不过是背后有大金主的支撑，觉得她不过是靠金钱和资源走到了今天的位置。作为一个没有显赫背景的演员，这样的标签无疑是对她最大的打击。她也曾在某些社交平台上看到过各种不堪的评论，甚至有人质疑她是否凭借外部资源获得了与自己不匹配的机会。
面对这样的质疑，兰西雅并没有选择沉默，而是毅然决然地选择了正面回应。在一次采访中，她坚定地表示：“我不想靠资源，也不想靠别人给我机会。我相信自己的能力，如果我没有能力，就永远不会站在这个舞台上。”她的言辞诚恳且有力量，这让人看到了她内心的坚韧与不屈。
与此兰西雅也在实践中用自己的作品回应了这些负面声音。在一个又一个项目中，她不断地挑战自我，诠释出一个个性格鲜明的角色，逐渐赢得了业内人士的认可。在影视剧中的出色表现，让那些质疑她的人无言以对。
3. 逆袭之路：用实力与坚持打破偏见
兰西雅的逆袭并不仅仅体现在她演技上的突破，更体现在她对待人生和事业的态度上。在无数次的试镜失败和剧本修改后，她依然保持着那份对演艺事业的热爱，和对未来的执着。她的坚持不仅体现在角色的每一次深刻演绎上，更体现在她为自己创造机会的决心上。
从起初的配角，到如今的主角，兰西雅的每一次角色选择，都透露出她不断寻求突破的渴望。她在一些作品中的精湛表现，不仅获得了观众的好评，也让她在行业内逐渐积累起了自己的知名度和影响力。而最重要的是，兰西雅从未忘记自己的初心——她进入这个圈子，不是为了成为一个“花瓶”，而是为了成为一个真正有实力的演员。
4. 成功背后的秘密：不放弃，不妥协
兰西雅的成功并非一蹴而就，也不是依靠什么特权或捷径。她通过不断挑战自我，不断在作品中打磨自己，最终实现了从“丑姑娘”到“明星”的蜕变。她的故事告诉我们，只有通过不懈的努力和对自己的不断超越，才能在这片光怪陆离的娱乐圈中脱颖而出。成功背后，绝不仅仅是外表的修饰，更是内在的坚持与热情。
兰西雅的逆袭之路，也为那些在生活中遭遇质疑和困境的人们提供了一个有力的启示——外貌、背景并非决定一切，真正的竞争力来自于内心的坚韧与坚持。在她的故事中，我们看到了一位演员如何凭借自己不懈的努力打破偏见，逆风翻盘，走向了成功。