以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《父母爱情》四位女星反差好大：明明长相不出众，拍戏时一身灵气
如果你是《父母爱情》的观众，那么你一定记得剧中的四位女星：程晓玥、陈梅、杜小月和柳如是。她们不仅在剧中塑造了深刻的人物形象，也让我们看到了一个不可忽视的现象——她们的现实与戏里角色的反差，堪称戏剧化。尤其是有些演员，明明在外形上并不算典型的美女，却凭借在剧中的表现一举打破了外貌的局限，展现出令人惊叹的灵气。
那么，是什么让这些角色成为经典？是天生的演技才华，还是精湛的角色塑造技巧？或者是演员们通过对角色深刻理解的“灵魂化身”？让我们通过《父母爱情》四位女星的对比，去探索这一现象背后的玄机。
1. 明明不出众，却无可替代的灵气
在众多的影视剧作品中，我们经常看到“漂亮女主”的标准化面孔，然而《父母爱情》的四位女星却将这个标准打破了。程晓玥，陈梅，杜小月和柳如是，无一不是通过扎实的演技赢得了观众的喜爱。
以程晓玥（由姚晨饰演）为例，姚晨的长相在传统意义上或许并不算是典型的“美女”。她的五官平凡，身形也不算姣好，但她却用演技征服了无数观众。在剧中，程晓玥的聪慧、果断和不拘小节，赋予了这个角色强烈的生命力。她的每一个眼神，每一场台词，都在传递着人物的情感波动和内心深处的复杂情感。程晓玥的角色并不是外表的美丽，而是灵魂的光芒。
同样，杜小月（由蒋欣饰演）的形象也并非传统意义上的娇美动人。蒋欣的演技将小月从一个简单的女性角色，转化为一个有温度、有情感的丰满人物。她的情感转变和人物成长，同样深刻地体现了“内在美”的力量。蒋欣在剧中眼泪与笑容的交替，让人感同身受，不禁为她的付出和坚韧所动容。
2. 角色塑造：从“外貌平凡”到“内心璀璨”
《父母爱情》成功的地方在于，它并不只是单纯通过外貌来塑造人物，而是通过每一位演员对角色的深刻理解与诠释，打破了外形与角色之间的传统束缚。陈梅（由刘敏涛饰演）也正是凭借这一点，成为了许多观众心中的“女神”。虽然刘敏涛的外形并不引人注目，但她通过角色展现出的那种坚韧和果敢，让她的形象深深扎根在观众心中。
她通过细腻的表演，让“陈梅”这个角色充满了立体感。观众能从她的眼神、语气甚至每一个微小的动作中，感受到她人物内心的力量。无论是陈梅对丈夫的深情，还是她在婚姻中的挣扎与妥协，都让人感到真实而动容。
3. 美丽与灵气：演员的光彩并非取决于外貌
《父母爱情》中的每一位女演员，都不是依赖外貌来获得观众认可的传统“花瓶”角色，而是通过精湛的演技，把内在的情感与灵魂展现得淋漓尽致。这与一些“外表美丽、演技平庸”的明星相比，显得格外鲜明。这也正是这部剧让人觉得深刻和令人沉醉的原因之一。
柳如是（由陈数饰演）便是最好的例子。陈数的外表气质虽然温婉、精致，但她通过柳如是的角色深入展示了一个母亲的坚强、包容与宽广的内心世界。柳如是不仅仅是剧中的“贤妻良母”，她的精神气质和人物魅力，成为了无数观众心中的“女性楷模”。
在这些角色中，外貌几乎不再是一个限制因素，而是被演技和角色深度所超越。这种演员通过自身的演技让人物形象更为丰满的方式，也为现代影视剧的女主角类型开辟了新的道路。
4. 结语：灵气就是魅力的源泉
通过《父母爱情》四位女星的对比，我们不难发现，外貌不再是演员成功的唯一标准。真正能够打动观众的，是演员背后沉淀的演技和情感。在这个颜值至上的时代，戏里这些并不出众的女性角色，却依靠灵气与内心的光辉，成为了观众心中不朽的经典。
这也许正是《父母爱情》所想要传达的深刻主题：真正的美丽和魅力，来自于内心的丰盈与独特的灵气。每一位观众，都能在剧中的人物身上找到属于自己的共鸣，这种共鸣，不依赖外貌，而是来自于演员和角色的内在碰撞。这也许正是这部剧最大的魅力所在。