以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
赵本山是中国的喜剧巨星，凭借其独特的幽默感和深厚的艺术功底，成为了无数观众心中的“大师”。如今，已步入69岁的赵本山安享晚年，不仅生活稳定，家庭和睦，而且他的孩子们也没有让他担心。尤其值得一提的是，赵本山的女儿变得更加独立，不再抠门，儿子也逐渐走出了昔日的败家阴影，而最让赵本山欣慰的，便是他那位海归女婿，既有眼光，又很懂得家庭责任，给了赵本山极大的安慰。随着年岁的增加，赵本山早已从事业的高峰走向生活的平静，他的心态和生活态度成为了公众的关注焦点。
赵本山的晚年生活
如今的赵本山，已经不再是那个拼搏于娱乐圈的演员，他选择了安静的生活，享受着家庭的温暖。他的日常生活较为简单，喜欢与家人聚在一起，过着悠闲自在的日子。赵本山不仅仅是个喜剧演员，还是一个家庭的支柱，常常带着子女和亲戚一起游玩、度假，他十分珍惜与家人相处的时光。
在这段时间里，赵本山逐渐从工作的繁忙中解脱出来，更多地关注自己身体的健康。他会定期去做健康检查，也会花时间锻炼身体，保持健康的作息习惯。他深知自己的身体逐渐进入老年阶段，因此更加注重生活中的细节，保持乐观积极的心态。他也特别注重自己的精神世界，经常阅读、写字，提升自我。
赵本山的家庭和睦
赵本山的家庭生活在公众眼中似乎一直是和睦的，这也是他最为自豪的部分之一。尽管他的事业曾一度占据了大量时间，但他始终没有忽视家人的感受。赵本山特别注重家庭成员之间的沟通与关爱，常常亲自安排家庭聚会，带领家人去旅行，增进彼此的情感联系。
他的妻子，曾经是赵本山事业路上最坚定的支持者，在赵本山演艺生涯最辉煌的时期，她一直在幕后默默奉献，照顾家庭。赵本山非常感激妻子的辛劳，他常说，妻子的支持使得他能够专注于事业，取得那么大的成功。
赵本山与女儿的关系
赵本山的女儿赵一涵，曾一度让外界担心她的生活态度。初时，她生活较为奢侈，甚至有些小气，赵本山对此心存忧虑。随着岁月的流逝，赵一涵的成长让赵本山感到欣慰。如今的她，不仅经济独立，而且非常懂得为家庭着想，不再是那个“抠门”的女孩了。
赵本山女儿的变化令人惊讶，她变得成熟稳重，懂得生活的节奏，也开始承担起更多的家庭责任。她不再沉迷于消费主义，而是注重生活的质量，偶尔还会为家庭做一些公益活动，回馈社会。赵本山对女儿的成长非常满意，并且不断在公开场合表示自己对女儿的支持和认可。
赵本山与儿子的关系
赵本山的儿子赵铁汉曾在一段时间内因一些不当行为而遭到外界的质疑，尤其是在金钱方面，曾一度有些浪费的倾向。赵本山对于儿子的这些行为感到忧心，但随着时间的推移，赵铁汉的观念逐渐发生了转变，他开始更加理性地看待生活，逐步告别了曾经的不成熟。
赵本山一直强调教育和引导的重要性，他从未放弃过对儿子的关心。赵铁汉逐渐意识到责任和担当的重要性，开始学会理财，规划未来，也开始积极参与到家庭的事务中，逐步承担起家庭的责任。赵本山看到儿子的转变，感到非常欣慰，他终于放心了。
赵本山最满意的海归女婿
赵本山的女儿赵一涵的丈夫，正是他最为满意的“海归女婿”。这位年轻人留学海外，学成归来后便承担起了家庭的责任，不仅有着扎实的职业能力，而且为人谦和，懂得尊重长辈，深得赵本山的喜爱。
这位女婿在家庭中的表现也非常出色，他不仅在事业上非常成功，而且在家庭中的角色也很明确。他与赵本山保持着良好的沟通与关系，经常参与家庭活动，表现出极高的责任感。赵本山非常欣赏这位海归女婿，不仅因为他事业有成，更因为他尊重传统，注重家庭，愿意为家人付出。
赵本山的幸福晚年
如今的赵本山已经步入老年，但他的生活仍然充满了希望与满足。通过与家人之间的和谐相处，赵本山享受着属于自己的幸福晚年。尤其是女儿的独立，儿子的转变，以及最让他骄傲的海归女婿，给他带来了极大的安慰和满足感。
赵本山的晚年生活可谓是安逸且充实，不仅享受着家庭的温暖，也保持着对未来的积极态度。他已经从事业的高峰走向了生活的平静，并且在这段时间里找到了真正的快乐与满足。对于赵本山来说，家庭的幸福才是他此生最大的财富。