以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
过气明星的困境常常被外界忽视，但他们从辉煌到落寞的转变却充满了痛苦与无奈。很多曾经风光无限的明星，如今不得不在农村走穴、摆摊还债，甚至穷到只剩100万元，他们曾经的体面和尊严早已被生活的重压所摧残。这篇文章将从六个方面详细探讨“过气明星的惨状”，包括他们的经济困境、工作机会的骤减、社会舆论的压力、家庭生活的困扰、名利的错位以及他们的心理变化。通过这些方面的深入分析，我们能够更全面地理解过气明星如何经历从巅峰到低谷的心路历程。
一、经济困境：从财富到穷途末路
一位曾经的顶级明星，手握千万财富，享受着奢华的生活。过气之后，昔日的收入源源不断地消失，取而代之的是接踵而至的经济压力。很多明星因为一度过度消费，导致当事业跌入低谷时，他们的存款、资产几乎用尽。尤其是那些一度豪掷千金的明星，他们常常未曾做好长远规划，导致如今的生活陷入困境。
摆摊还债成为他们的新常态。由于没有稳定的收入来源，他们只能选择靠走穴、接些低价的代言或是微薄的广告收入勉强维持生计。在这样的境况下，曾经的豪车、名表早已被拍卖，而最令人痛心的，是那些曾经让他们骄傲的房产，也开始变得难以承受。
更糟糕的是，很多明星在成名时的奢华生活已给他们带来了债务压力。一些借款人并不愿意理解他们的困境，反而加大催债力度，催生了更多的负面情绪和心理负担。
二、工作机会骤减：昔日光环消失
与过气明星最直接相关的困境之一便是，过去能够轻松接到的工作机会，如今几乎没有了。无论是电影、电视剧，还是各类综艺节目，曾经的“流量”明星也会在毫无预警的情况下被弃用。许多投资方和制作人往往选择寻找新兴的流量明星，忽视了曾经红极一时的过气明星。
特别是对于一些已过中年或身材、形象有所变化的明星来说，获取工作机会的难度几乎加倍。曾经的经典角色和形象无法再被复制，接不到好的剧本，出演的作品质量也大打折扣。即便有一些机会，通常也只能参加一些低预算的项目，酬劳微薄，质量差，甚至有时还要为负面的舆论承担责任。
他们不得不低声下气地接受一些看似不体面的工作机会，以保持生计。曾经的辉煌已经离他们远去，留下的只是那种不甘和失落。
三、社会舆论压力：公众的冷眼与讽刺
过气明星的痛苦，往往不仅仅来自经济和职业上的困境，还有来自社会舆论的巨大压力。在巅峰时，他们是聚光灯下的明星，受到媒体和公众的无限宠爱。但一旦不再红，昔日的粉丝和媒体却会迅速转身，纷纷开始进行批评和讽刺。
许多人甚至会把过气明星的衰败视为“应得的报应”，在评论区对他们进行恶意攻击。在网络世界中，过去的荣光变得不值一提，更多的是人们对他们的讽刺与调侃。特别是在社交媒体盛行的今天，明星的一举一动都受到舆论的放大和审视。即便他们曾经为社会做出过贡献，但一旦过气，外界对他们的看法便迅速发生了根本性变化。
对于这些过气的明星来说，如何在负面的舆论中坚持自己的尊严，成为了一个巨大的挑战。许多人不得不选择“隐退”，远离公众视野，尽量避免再受到社会的过度关注。
四、家庭生活困扰：婚姻和亲情的崩塌
过气明星的家庭生活，往往也因为事业上的不顺而陷入困境。许多明星的婚姻本身就是建立在彼此的名气和财富上，一旦事业滑坡，曾经的恩爱与和谐很容易变得支离破碎。特别是对于一些已婚明星来说，家庭成员的支持和理解变得愈加重要。
经济上的困难和社会地位的丧失让他们的亲密关系受到了极大的考验。曾经的家庭成员可能不再那么支持他们的事业，甚至出现冷漠与指责。过气明星的子女教育问题也逐渐暴露出来，许多曾经风光无限的明星子女，面对家族的财务困境，也感受到了极大的压力和不安。
离婚率的上升和家庭关系的破裂，往往也是过气明星在经历事业低谷时最难面对的现实。
五、名利错位：追求虚荣的空虚与迷茫
过气明星的痛苦，除了物质上的贫乏，更多的还来自名利的错位。在曾经光辉岁月里，明星们为追求更高的名誉、权力和财富而不惜付出任何代价。当他们身处低谷时，曾经的那些虚荣和浮华会变得毫无意义。
无论是炫耀自己的奢侈品、品牌，还是追逐着过度的曝光度，过气明星会在退圈后迅速发现，曾经以为至关重要的东西，如今早已不再是生活的核心。与其为了虚荣而与贫穷做斗争，他们渐渐开始寻求内心的宁静与安定。名利曾经是他们的追求，但在失去之后，他们才逐渐明白，人生的真谛不在于外界的评价，而是自己内心的满足。
六、心理变化：从自信到自卑的蜕变
一个明星的心态变化，往往在过气之后变得尤为显著。曾经风光无限的他们，如今在没有了光环的包围下，心理上不可避免地经历了一次剧烈的蜕变。
最初，很多过气明星仍然无法适应从巅峰跌入低谷的残酷现实。他们曾经充满自信和骄傲，而如今却容易陷入自卑与不安。特别是在失去媒体关注后，他们常常陷入孤独，无法忍受人们的冷漠。在公众的审视下，过气明星逐渐意识到自己再也无法恢复往日的辉煌，内心的焦虑和不安也随之而来。
这种心理上的落差，往往会导致一些明星出现严重的情绪问题，甚至有的人会选择以极端的方式结束自己的生命。
过气明星的惨境远比我们想象的更为复杂。经济的困境、工作机会的枯竭、社会舆论的压力、家庭生活的破裂、名利错位的迷茫以及心理上的蜕变，都是他们不得不面对的痛苦现实。虽然外界可能对他们的落魄感到冷漠甚至幸灾乐祸，但更深层次的反思却是：每个人都可能面临低谷，过气明星的困境，实际上也在提醒我们要珍惜眼前的一切，学会在风光背后寻找更有意义的人生价值。