以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
童瑶，曾因被张默当街殴打而成为公众焦点，如今嫁给了一位比她大17岁的富商，生活看似经历了从低谷到巅峰的转折。她的故事不仅是一个关于伤痛与重生的传奇，也是一个关于身份、财富和个人成长的现实映射。张默当街殴打事件让她一度陷入舆论漩涡，但她的毅力与智慧逐渐让她从阴影中走出，走向了另一种成功的生活。童瑶的婚姻和事业也让人对她的成长历程充满了好奇，而她如今的成功生活则让曾经的张默，反倒显得高攀不起。本文将从童瑶的身份蜕变、婚姻选择、事业发展、内心成长、社交圈变化、公众形象等多个方面，详细阐述她是如何从过去的痛苦中走出来，最终活成了张默“高攀不起”的存在。
1. 张默当街殴打事件的影响与童瑶的逆境反应
童瑶被张默当街殴打的事件几乎让她的名誉受到了极大的损害。这一事件不仅让她承受了身心的双重伤害，更让她一度成为媒体的焦点，成为了无数人的口舌对象。她的形象受损，公众对她的看法从曾经的“青涩美人”到如今的“受害者”大相径庭。尽管如此，童瑶并未因此放弃，她开始转变自己的思维方式，调整自己的心态。
童瑶没有让这场灾难成为她的绊脚石，反而让她更加坚韧。面对外界的指责和围攻，她不断反思自己，以求在情感与事业上寻找新的突破。她没有选择沉默，而是主动发声，证明自己能够从这场恶性事件中重生。虽然公众的指责让她痛苦，但也让她意识到，生活不可能永远一帆风顺，唯有通过自己的努力才能走出低谷。
这次事件也促使童瑶在情感上更加成熟。在一次次的伤害中，她逐渐学会了如何在情感的世界里找到自己的位置。这使她在未来的感情生活中，更加注重选择与自我价值的匹配，而不再轻易依赖任何人。张默对她的暴力行为，让她意识到，只有自身足够强大，才不会再次成为任何人伤害的对象。
尽管事件带来了短期的名誉损害，但却为童瑶提供了一个深刻的反思机会。她对生活的态度发生了翻天覆地的变化，这种转变让她在未来的日子里，越来越敢于面对困难，勇敢追求自己的幸福与事业。
2. 婚姻选择与富商的跨越式发展
在经历了张默的暴力事件后，童瑶的婚姻生活成为了她人生的又一大转折点。她与比自己大17岁的富商的婚姻，不仅是她情感生活的重建，也象征着她个人社会地位的上升。
童瑶的选择看似“高攀”，但其实她和富商的结合并非完全由外界所看待的物质追求驱动，而是彼此的性格与生活理念的契合。这个富商不仅在经济上给予了她极大的支持，更在精神层面上给予了她深刻的理解和包容。在婚姻中，童瑶找到了自己所渴望的安全感和归属感，摆脱了过去感情中的困扰与迷茫。
婚姻对于童瑶来说，不仅是情感的延续，更是她事业的助推器。通过嫁给这位富商，童瑶得到了更多的资源与机会，她不再仅仅是一个受害者和公众人物，更成为了与富商一起打拼的商业伙伴。通过婚姻，她开始接触更广泛的社会圈子，积累了更多的资源和人脉，为她之后的事业发展奠定了坚实的基础。
尽管两人年龄相差较大，但这段婚姻却展示了童瑶智慧与眼光的独到之处。她的婚姻选择让她不仅在经济上获得了保障，在个人成长和自我实现上也得到了新的突破。她的生活不再受限于过去的阴影，而是充满了更多的可能性和挑战。
3. 事业发展与商业智慧的体现
童瑶的事业发展无疑是她人生中的亮点之一。她的商业眼光和敏锐的市场洞察力，帮助她在婚后的几年内取得了非凡的成就。她不仅依靠丈夫的支持，也通过自己的智慧和努力逐渐站稳了脚跟。
童瑶通过嫁给富商，进入了一个更为广阔的商业圈。她学会了如何在充满竞争的商场中脱颖而出，并逐步将自己的影响力扩大。她从不依赖丈夫的背景，而是凭借自身的智慧和努力，通过参与投资、管理和品牌推广等多个领域，成为了一个成功的商业女性。
童瑶的商业智慧不仅体现在投资上的精准眼光，也体现在她如何利用自己的形象和社会资源为自己打造商业价值。她逐渐从公众人物转变为品牌代言人，接触到更多的商业机会，逐步实现了事业与家庭的双赢。
童瑶的成功，也激励了更多女性走出困境，追求自我价值的实现。她的故事证明了，无论经历了多少风雨，只有坚持不懈地追求梦想，才可能最终实现自我超越，走出自己的精彩人生。
4. 内心成长与自我认知的突破
童瑶的内心成长，是她能够从张默当街殴打事件中走出来的关键因素。在经历了痛苦与磨难后，她逐渐意识到，真正的力量来自于内心的强大。
童瑶通过不断的反思与学习，开始更加深刻地认识自我。她不再让外界的声音决定自己的情感与生活，而是开始关注内心的声音。她明白，只有真正懂得自己，才会在复杂的社会环境中找到属于自己的位置。
童瑶的内心成长还表现在她开始勇敢面对曾经的伤痛。她不再回避过去的不愉快，而是勇敢地将其转化为动力，推动自己不断向前。这种内心的成熟与坚韧，让她能够在各种挑战面前保持冷静，并始终如一地坚持自己的原则和信念。
童瑶的自我认知突破，让她在婚姻、事业以及个人生活中都能够更加自信地去追求自己真正想要的生活。她明白，只有从内心去塑造自己，才能在外界的种种压力下依然保持自己的独特性。
5. 社交圈的变化与人脉的扩展
童瑶的社交圈也经历了巨大的变化。从曾经的受害者到如今的商业女性，她的社交圈变得更加广泛和多样。通过嫁给富商，童瑶迅速接触到更高层次的人群，拓展了她的人脉资源。
她通过丈夫的资源，结识了许多社会名流、商业精英和文化圈内的知名人士。这些人脉不仅帮助她在商业上获得了更多的机会，也让她的视野变得更加开阔，学会了如何在复杂的社会关系中游刃有余。
童瑶并没有把自己仅仅局限在富商的朋友圈中，她逐渐构建了自己的社交网络。通过参与各种社会活动、公益事业和商界聚会，童瑶不仅提升了个人的社会地位，也通过自己的努力与才华，赢得了更多人的尊重与认同。
童瑶的社交能力也在不断提高，她学会了如何在复杂的人际关系中找到自己的立足点，并且始终保持真诚与自信，这使得她能够在任何场合下都展现出独特的魅力与个人价值。
6. 公众形象的重塑与自我升华
童瑶