以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在娱乐圈，荣誉的背后不仅有事业的辉煌，还有人情冷暖的考验。唐嫣，作为一位颇受欢迎的女演员，近年来因其出色的演技与不懈的努力成为了行业中的佼佼者。她不仅凭借作品取得了不小的成绩，也在不同场合中展现了独特的个性与气质。而唐嫣的视后庆功宴，恰如其分地展示了娱乐圈的复杂人际关系与其中的“人情冷暖”。
这场视后庆功宴，不仅是对唐嫣过去努力与成绩的肯定，更是娱乐圈复杂人际关系的一次缩影。在这个看似光鲜亮丽的行业里，隐藏着的不仅仅是荣誉与光辉，还有朋友的离去、同行的竞争、舆论的压力与背后的潜规则。唐嫣的经历无疑为公众揭开了这层面纱，展现了她在光环下的另一面——一种来自娱乐圈的温暖与寒冷交织的情感冲突。
唐嫣视后庆功宴的盛大场面
唐嫣的视后庆功宴毫无疑问是一场盛大的庆典。宴会场地精致典雅，周围的装饰与灯光都充满了华丽与高贵。各大娱乐圈的明星、导演、制作人和一些行业内的重量级人物纷纷出席，为唐嫣的胜利举杯。而她站在宴会的中央，光芒四射，仿佛一颗璀璨的明星，所有的目光都聚焦在她身上。正是这场豪华的庆功宴，让人看到了娱乐圈中的一面：热闹背后，依旧是无数的人际复杂关系与隐秘的算计。
在人群中，有许多旧日的朋友和同事，他们在唐嫣取得成就时对她表示祝贺，言辞之间不乏恭维之词。这样的祝贺能否掩盖真正的情感，或许只有唐嫣自己知道。有些人是她早年的同行和朋友，虽然他们并没有站在这个成功的巅峰，但他们依然会为唐嫣的辉煌感到骄傲。而也有一些人，可能只是为了借此机会接近唐嫣，获得更多的资源与曝光。
唐嫣视后庆功宴背后的无奈
唐嫣的成功并非一蹴而就。她在成名之前经历过无数次的挫折和挑战。事实上，在她的视后庆功宴上，除了热烈的祝贺声，还有一些难言的无奈。娱乐圈是一个竞争激烈的行业，想要站稳脚跟，并不容易。唐嫣的早期并不是一帆风顺，她曾经历过被角色嫌弃、片约断裂的困境。在她取得这一成就的背后，藏着无数的心酸与泪水。尤其是在行业内，很多人对她的成功并不友好，背后暗藏着嫉妒和看低。
一些曾经的“朋友”因为她的成就变得疏远，甚至有些人选择了公开冷嘲热讽，指责她过于依赖资源或是运气。这些声音虽然并不公开，但却在某些角落悄然存在，唐嫣也并非没有听到过。事实上，这种人情冷暖，才是娱乐圈最具挑战的一部分。唐嫣在这场视后庆功宴上的笑容背后，或许藏着她自己的一份不安与沉默。
人情的温暖与虚伪
娱乐圈，似乎总是充斥着虚伪与做作。很多人明明心中有一份嫉妒，却依旧口口声声表示祝贺。唐嫣的视后庆功宴上，热情的问候与笑脸背后，不少人可能心里早已做出了某种心算。所谓的“友谊”，在利益面前或许显得微不足道。有些人可能是唐嫣过去的朋友，也有一些人只是为了趁热打铁、获得更多曝光机会的“客套型”亲近者。
有时，人们在面对唐嫣时，并不会真心实意地为她的成功感到高兴，而是将其当作一种职业社交的手段。她自己或许能在这些应酬中辨别出谁是真心，谁是在“作秀”。但即使如此，唐嫣依然以她的宽容与成熟去对待每一个人。她知道，这个行业需要的并不仅仅是友情，更是对每一次机会的把握和对每一次风波的应对。
舆论的复杂与争议
唐嫣的视后庆功宴不仅是一次个人成就的庆祝，也是娱乐圈舆论场的一个焦点。公众对她的看法并不完全统一，许多人夸奖她是因为她出色的演技，而也有一些人因为她的角色选择、甚至外貌上的改变而提出质疑。这些声音无疑是娱乐圈中的“人情冷暖”之一。
当她在庆功宴上接过奖项时，镜头中，她一脸笑容，彷佛所有的争议都已烟消云散。在社交媒体上，有关于唐嫣的一些负面声音依旧存在。有人认为她的成功是靠着资源、靠着背后公司的推动，而不是凭借自己的演技。这种声音在很多公众人物身上都有出现，而这种舆论的变化，也让唐嫣不得不在无形中承受着压力。
竞争与背叛的挑战
娱乐圈中，竞争始终是一个无法避免的话题。唐嫣在自己的事业路上，除了要面对外界的质疑，还需要在同行中应对来自竞争对手的压力。她的每一次成功，都会让那些对她不友好的人产生反应。有些演员可能会借此机会在背后进行诋毁，企图通过负面新闻来打击唐嫣的形象。
有些曾经与唐嫣共事的同行，可能在她取得视后殊荣时没有表现出多少祝贺，反而选择保持距离。唐嫣的成就，意味着他们的劣势，她的上升让他们的希望变得渺茫。这种竞争带来的压力和背叛感，常常让唐嫣感到孤单与无助。而这，也是娱乐圈中无法忽视的一部分——每个人都在为自己的事业而战，友情与信任常常变得脆弱不堪。
唐嫣对待人情冷暖的智慧
尽管唐嫣在庆功宴上展现了光鲜的一面，但她对于娱乐圈的“人情冷暖”有着清醒的认识。她知道，这个圈子不仅仅是个表面光鲜的世界，背后是千丝万缕的复杂人际关系与无法避免的竞争。唐嫣并非完全沉浸在荣誉与赞美中，她时刻保持着一份警觉与理智。
她并不轻易相信每个人的好意，也不轻易对每一位竞争者产生敌意。她深知，娱乐圈不仅是靠作品打拼，更是需要在适当的时候做出选择。通过积累经验与洞察，她学会了如何在这片充满变数的江湖中游刃有余，保持自我的不断向前进发。
最终，唐嫣通过她的努力与智慧，证明了自己不仅是一位成功的演员，也是一位在复杂环境中游刃有余的职业女性。她的视后庆功宴，或许只是一个片段，但却真实地反映了娱乐圈中的人情冷暖。