以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《不眠日》是一部充满悬疑与反转的心理剧，讲述了俞诗雅在一个普通的实验室里，逐步揭开一个惊天秘密的故事。俞诗雅在实验室中发现的种种异象，将她带入了一个前所未有的世界，而背后操控这一切的反派正是墨远致。墨远致的阴谋、冷酷与深不可测让整个故事充满张力，俞诗雅面临的每一个选择都关乎生死存亡。本文将深入探讨俞诗雅在实验室里究竟看到了什么，以及如何一步步解开谜团，最终揭示墨远致的真面目。
俞诗雅进入实验室的初步发现
俞诗雅作为一名年轻的科研人员，带着对未知的好奇和探索精神走进了实验室。她很快发现这里的气氛与她所期待的完全不同。实验室的灯光昏暗，设备陈旧，四周弥漫着一股奇怪的气味，仿佛隐藏着某种不可告人的秘密。她注意到，实验室里的工作人员似乎都处于一种压抑的状态，每个人的眼神中都透着一种无奈与恐惧。
这时，俞诗雅看到了墙上的几张照片，照片中出现了一个熟悉的面孔——墨远致。她震惊地意识到，自己曾在别的地方见过这个人，虽然对方的身份仍不清楚，但他身上所散发的冷酷与威胁感让她心生疑虑。她开始怀疑，这个实验室的存在和墨远致的阴谋密切相关。
随着俞诗雅的深入调查，她发现实验室内存储着大量的实验数据，这些数据的内容涉及到人类基因改造与精神控制。她意识到，这个实验室不仅仅是一个科研机构，它更像是一个暗藏阴谋的地方。她决心要揭开这些秘密，却也因此开始步入了危险的漩涡。
墨远致的阴谋逐步浮出水面
在俞诗雅不断探查实验室的过程中，墨远致的阴谋逐渐显现。原来，墨远致不仅仅是一位高智商的科学家，更是一个无情的操控者。他通过在实验室中进行基因实验，试图制造出一群具有超常能力的人类。这些能力包括超强的记忆力、控制他人思想的能力，甚至能够超越常人的生理极限。
俞诗雅逐渐发现，这些实验对象并不自愿，他们被秘密收集并通过催眠与记忆删除，成为了实验室的工具。她开始意识到，这一切背后都有墨远致的操控，而他的最终目的是利用这些超能力者来实现个人的巨大野心。
在与实验室内的一些幸存者交流时，俞诗雅得知了更多的内幕。原来，墨远致早已通过一系列手段控制了实验室的高层，并在全球范围内招募人才。他的目标不仅仅是科研突破，更是想要掌握世界的控制权。这一切，让俞诗雅震惊不已。
俞诗雅遭遇的心理困境与选择
随着俞诗雅越来越深入实验室的核心，她的心理也承受着巨大的压力。她发现自己开始陷入了一个难以抉择的困境：是继续追查下去，将这些不公揭露出来，还是选择保全自己，远离这个危险的地方？
她明白，揭露真相不仅可能让她失去一切，甚至还可能引发更为复杂的连锁反应。实验室内部的工作人员已经被墨远致完全控制，他们的行为举止中透露出明显的机械化与冷漠，俞诗雅开始怀疑自己是否也会受到墨远致的操控。
面对越来越多的证据和真相，俞诗雅决定不再退缩。她意识到，只有揭示墨远致的阴谋，才能让这一切的受害者得到解救，才能阻止墨远致的进一步行动。
实验室的秘密与墨远致的真实面目
通过一系列巧妙的调查与拼凑，俞诗雅终于揭开了实验室深处的秘密。她发现，墨远致的实验不仅仅是单纯的基因改造，更涉及到一种古老的、超乎人类理解的力量。这种力量可以改变一个人的思想与记忆，甚至能够将人类的意识与机器连接，从而创造出一个由人类与人工智能融合而成的全新物种。
墨远致的最终目标是将这一实验推广到全世界，建立一个由他所掌控的“新世界秩序”。他希望借助这些经过基因改造的超能力者，推翻现有的政府和权力结构，建立起一个以他为中心的全球统治体系。
俞诗雅发现，她所在的实验室只不过是墨远致庞大计划的一部分。更令人震惊的是，实验室内的一些关键设备，竟然与墨远致的个人意识深度融合。这使得他能够通过技术手段随时监控并操控实验室中的每一个人。
反派墨远致的最终阴谋与俞诗雅的反抗
当俞诗雅终于得知这一切后，墨远致亲自出现在她面前，冷笑着揭示了自己的最终计划。他告诉俞诗雅，自己早已预料到她会发现这些秘密，而他的计划早已完成。俞诗雅是唯一一个有能力反抗他的人，但她的反抗毫无意义，因为墨远致已经掌控了她身边的一切。
面对墨远致的威胁与冷酷，俞诗雅并没有退缩。她知道，只有面对这个邪恶的科学家，才能彻底结束这一切。最终，在一场激烈的对抗中，俞诗雅凭借着自己的智慧与勇气，成功摧毁了墨远致的核心设备，阻止了他的阴谋。
结语：揭开真相与复仇的代价
《不眠日》不仅是一场对真相的揭示，更是一场人类勇气与智慧的较量。在俞诗雅逐步揭开墨远致阴谋的过程中，她经历了无数的心理折磨和生死考验，但最终她以无畏的姿态战胜了反派，揭露了这一切黑暗与腐化。
尽管墨远致的阴谋被阻止，俞诗雅的心灵却永远无法完全复原。她深知，这场反抗背后的代价不仅仅是个人的牺牲，更是对人类本性深刻的反思。《不眠日》以其紧张的情节、复杂的角色塑造和深刻的哲学思考，成为了一部值得深思的作品。