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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

萨日娜是一位因其长时间保持低调婚姻生活而被大家熟知的演员。在结婚34年的岁月里，尽管她一心照顾家庭，专注于生育孩子，却鲜有涉及厨房事务。她的丈夫——帅气演员杨帆的宠爱和支持，使她在婚姻中得到了充分的照顾与呵护，几乎成了生活中的“宝贝”。这段婚姻关系中，夫妻之间的深厚感情与互相支持是成就萨日娜幸福生活的重要因素。

本文将从六个方面详细分析萨日娜与杨帆的婚姻生活，探讨萨日娜在34年婚姻中如何以“生孩子不做饭”这一角色赢得丈夫宠爱，同时也呈现了她与丈夫共同经营幸福生活的细节。通过对这段婚姻的深入剖析，读者能够看到一个家庭如何通过彼此理解与支持，实现和谐幸福的状态。

萨日娜与杨帆的婚姻起点：爱情的选择与相知相守

萨日娜与杨帆的相识源于一次偶然的机会，二人在相互了解后，迅速发展成深厚的感情。杨帆身为帅气的演员，外界对于他的评价常常是风光无限，而萨日娜则是凭借她稳重内敛的性格，吸引了这位男神的注意。两人从相识到相恋，经过了时间的考验，逐渐了解彼此的生活方式和价值观。

婚后的生活虽然不像电影中的浪漫情节那般轰轰烈烈，但却平静而稳定，充满了相互的信任与支持。尽管萨日娜从未成为家庭厨房的主力军，但她与丈夫共同分担家庭责任，尊重彼此的兴趣与工作领域，让婚姻中的爱情更加深沉而持久。

婚姻34年：萨日娜专注生育孩子，杨帆为她撑起一片天

结婚后的前几年，萨日娜便专心投入到生育孩子的角色中。由于工作和家庭的平衡，她几乎没有涉足过厨房，而是把所有的精力都放在了孩子们的抚养和教育上。杨帆深知妻子的辛劳与付出，从未抱怨过家庭生活的分工问题，而是全身心投入工作，承担了家庭的经济重担，悉心照顾萨日娜和孩子们的生活。

杨帆虽然是公众人物，工作忙碌，但每当家里有需要，他总是第一时间站出来，处理家庭琐事。从买菜、做饭到照顾孩子，杨帆都做到无微不至，展现出一个丈夫在家庭中的责任感和爱。

杨帆对萨日娜的宠爱：把妻子捧成了“宝”

杨帆把萨日娜视为自己生活中最重要的人之一，尽管她并不做饭，也不承担传统家庭主妇的角色，但杨帆从不因此而有任何不满。相反，他通过各种方式宠爱萨日娜，让她感受到家庭的温暖和幸福。每次有外人提到萨日娜时，杨帆总会毫不吝啬地夸赞妻子，称她是最能干、最聪明的女人。

在这个过程中，杨帆通过自己的行动和言辞，让萨日娜觉得自己被珍惜和尊重。无论是日常的小细节，还是生活中的重大决策，杨帆总是能让妻子感受到他对她的深深爱意和体贴关怀。

萨日娜与杨帆的婚姻秘笈：彼此尊重与包容

每段婚姻都有其独特的秘诀，而萨日娜与杨帆的幸福之道正是建立在彼此尊重和包容的基础上。虽然萨日娜并不参与家庭的厨房事务，但她始终以另一种方式承担着家庭中的责任，那就是给予孩子们最好的成长环境，以及用她的方式支持杨帆的事业。

与此杨帆则充分尊重萨日娜的个人选择，并没有要求她改变自己原有的生活方式。相反，杨帆更愿意通过自己的努力，来分担她的压力，帮助她实现人生的其他目标。两人的相互包容和支持，使得他们的婚姻更加稳固，充满了温馨与理解。

家庭中的分工与和谐：不拘泥于传统角色

萨日娜与杨帆的家庭生活并不拘泥于传统的性别角色分工。尽管在许多家庭中，妻子通常会负责做饭和家务，但在这个家庭中，萨日娜主要负责孩子的教育和情感支持，而杨帆则承担了更多的家务和经济压力。这样的分工方式看似不同寻常，但却为他们的婚姻生活带来了和谐与平衡。

这种不拘泥于传统角色的分工方式，让夫妻二人在日常生活中能够更好地沟通与理解，减少了因传统家庭角色冲突而产生的摩擦。每个人都可以按照自己的兴趣与特长生活，夫妻之间的关系反而变得更加亲密和融洽。

结语：萨日娜与杨帆的婚姻启示

萨日娜与杨帆的婚姻故事给我们带来了一个重要的启示：真正的婚姻并不是建立在一成不变的角色分配上，而是基于深深的理解、尊重与支持。虽然萨日娜在婚姻生活中没有担当传统意义上的“厨房主妇”，但她通过自己的方式，和杨帆一起维系着家庭的幸福。而杨帆则通过全身心的爱与包容，让萨日娜在婚姻中感受到无尽的宠爱和温暖。

这段34年的婚姻证明了，无论外界怎么看待夫妻角色的分工，最重要的是两人如何互相理解、包容和支持。这才是婚姻长久幸福的真正秘诀。