以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
前央视主持人李思思，因在一次阅兵活动后的一个举动再次引发了社会的广泛关注与好评。她的一举一动不仅展现了其个人的职业素养，更展现了她作为公众人物应有的责任感和人文关怀。在那个特殊的时刻，李思思通过自己细腻的表现赢得了观众的喜爱和赞赏，成为了公众心中的“榜样”。本文将从多个角度详细探讨李思思因阅兵后一个举动，如何获得好口碑的原因，涵盖她的专业素养、细心与温暖的公众形象、与观众的互动，以及她对社会责任的积极承担等方面，最终让她赢得了更多人们的尊重与喜爱。
李思思在阅兵活动中的职业素养与细节表现
李思思在央视主持生涯中，一直以高水准的职业素养著称。在那场备受瞩目的阅兵活动中，她的表现可谓无可挑剔。尤其是在现场氛围紧张，工作压力巨大的情况下，她始终保持着冷静与专业，精准地掌控着每个细节。这种职业能力的背后，不仅仅是对工作的认真与投入，更是多年积淀下来的沉稳与智慧。
阅兵期间，李思思对每个细节的掌控让观众感到放心和安心。她不仅能够流畅地进行场合中的主持，及时准确地传达重要信息，还能够在没有任何事先预告的情况下，迅速反应并调整话题。对于这样一位在关键时刻能够沉着应对的主持人，观众自然产生了深深的钦佩和尊敬。
更值得一提的是，她在阅兵活动中的细致入微，不仅仅局限于台面上的主持。在与各方工作人员的沟通、场地的调度等幕后工作上，李思思都展现出了极高的组织能力与责任感。她的这种全方位的表现，无疑为她赢得了更广泛的好评。
李思思的亲和力与观众的互动
李思思的亲和力一直是她的一个亮点。在阅兵活动中，她通过细腻的语言与真挚的情感，与观众建立了深厚的情感联结。当她与观众互动时，那种真诚的微笑与温暖的语气，让观众感受到了一种亲切感，仿佛她就是和他们一样，站在那个庄严的场地上，见证着这一历史性时刻。
在这样一个庄重的场合，李思思并没有选择刻意疏远自己与观众之间的距离，而是以一种非常自然、贴近人心的方式呈现自己的主持风格。她的每一字每一句，都没有过多的修饰，但却充满了感染力。她让观众感受到了阅兵不仅是国家的重要时刻，也是每个人心中对祖国深深热爱与敬畏的表达。
李思思的这种亲和力，不仅体现在语言上，更体现在她对观众需求的敏锐洞察和她对细节的关注上。这让她的主持风格变得更加贴近人心，也因此得到了许多观众的点赞和赞赏。
李思思展现出的责任感与社会担当
作为公众人物，李思思一直承担着巨大的社会责任。在阅兵后的举动中，她再次展示了她作为公众人物的责任感。在那次阅兵活动之后，李思思并没有如其他主持人一样只关注自己的表现，而是将焦点放在了国家和人民的共同记忆上。她通过社交媒体分享了对祖国的热爱与对未来的期许，用行动传递出自己的社会责任感。
她在节目后的讲话中，特别强调了“我们每个人都是时代的见证者”，并呼吁大家共同为祖国的未来努力。她的言辞恳切，情感真挚，这种情怀也触动了无数观众的心灵。李思思通过自己的力量，激励了无数人关注国家发展，增强了社会的凝聚力。
李思思的责任感不仅体现在言语中，还通过她不断实践和推动社会公益事业中得以体现。她用自己的实际行动，践行着作为公众人物应承担的社会责任，深刻地影响了每一位观众。
李思思的冷静与自信塑造了她的形象
在重大场合中，李思思的冷静与自信展现了她强大的心理素质。无论是面对复杂的局面，还是在高度紧张的直播过程中，她始终保持着镇定自若的姿态。这种冷静与自信，让她无论在面对观众还是与其他主持人合作时，都能显得游刃有余，完美地履行自己的职责。
尤其是在阅兵活动这种高关注度、高压力的环境下，李思思依然能够把自己的主持工作做到尽善尽美。这种自信来源于她对自己工作的热爱，也源于她对自己能力的充分认同。她的冷静不只是外表的沉稳，更是内心深处的坚韧和自信，让观众看到了一个极为专业的主持人形象。
这种形象的塑造不仅仅局限于她在电视前的表现，李思思的言行举止一直都展示着她的内在力量。这种自信让她获得了更多人的尊敬，也让她成为了公众心目中的榜样。
李思思的人格魅力与情感共鸣
李思思的成功不仅仅源于她的主持技巧和职业素养，更在于她所展现出的人格魅力。在阅兵活动后的那一刻，她的表现让无数观众产生了强烈的情感共鸣。她真诚的语言、温暖的笑容、充满力量的举动，激发了观众内心的共鸣，拉近了她与观众之间的距离。
作为一位优秀的主持人，李思思不仅要在台上扮演好自己的角色，还要在观众心中树立起真正的榜样。她的真诚、责任感和自信，正是她人格魅力的体现。她通过自己的言行影响了无数观众，也通过这些行为，提升了社会对她的认同与支持。
李思思在活动中的举动，无疑加深了她与观众的情感纽带，也让她的形象更加丰满和立体。她的人格魅力和情感共鸣，为她积累了更广泛的粉丝群体，也让她在社会上赢得了更多的支持与喜爱。
李思思的成功与好口碑的背后
李思思因阅兵后的举动收获了更多的好口碑。这一切并非偶然，而是她多年来积累下来的专业素养、责任感、亲和力以及人格魅力的有机结合。每一个细节都展现了她作为公众人物应有的风采和素质，而这些特质也正是她能够赢得更多观众喜爱和尊敬的原因。
李思思的成功不仅仅体现在她在镜头前的表现，更在于她背后对社会的责任感和对国家的深深热爱。她的每一份努力和付出，都在通过她的主持、言行以及与观众的互动中，传递着正能量和社会责任。李思思无疑已经成为了一个优秀主持人的代表，她的故事也将激励更多的年轻人，为社会贡献自己的力量。