以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
马龙，作为中国乒乓球的传奇人物，凭借着多年来的努力和卓越的成就，成为了世界体育舞台的顶尖选手。除了在乒乓球领域的辉煌成就，马龙在家庭方面的幸福也为外界所称道。他的妻子夏露不仅漂亮、能干，而且是他背后默默奉献的贤内助；而他们的俩个儿子也十分帅气，家庭生活充满了温馨与幸福。今天，我们就来深入探讨马龙在事业和家庭中的幸福生活，看看他为何真的是一个幸福的人。
妻子夏露是贤内助
马龙的妻子夏露，不仅有着出众的外貌，还是一位非常能干的女性。她在马龙的职业生涯中一直扮演着非常重要的角色，默默地支持着丈夫，为他提供了坚实的后盾。在马龙忙碌的训练和比赛中，夏露总是尽可能地为家庭分担责任，确保马龙可以集中精力去面对比赛。夏露不仅具备了照顾家庭的能力，还非常注重培养孩子们的成长，可以说是典型的贤内助。马龙也常常在公开场合表达对妻子深深的感激，称她为自己背后的支柱。
从某种程度上说，夏露的支持为马龙提供了一个稳定、舒适的家庭环境，让他能够全身心投入到自己的事业中。在众多运动员中，家庭的支持往往是他们能够在职业生涯中取得巨大成功的一个重要因素。而夏露的无私奉献和高效能的管理能力，正是帮助马龙取得辉煌成绩的一个关键因素。
儿子们的帅气和自信
马龙的两个儿子，遗传了父母的优良基因，长得非常帅气。无论是从外貌上，还是从气质上，俩个儿子都给人留下深刻的印象。作为父亲，马龙显然对儿子的成长非常关注和骄傲。他常常在社交媒体上分享孩子们的照片，幸福的父亲气息浓厚。孩子们的帅气与自信，也让人看到了马龙和夏露在家庭教育上的努力与成效。
从小培养孩子们的责任感和独立性，是马龙和夏露共同注重的一项任务。他们希望孩子们不仅在外表上能够继承父母的优点，更重要的是能具备内在的自信与勇气。通过父母的悉心教育，孩子们在各种场合中表现得非常自信，也展现出了与年龄不相符的成熟与稳重。
家庭的温馨和睦
马龙的家庭氛围非常温馨和睦，这种良好的家庭环境为他的事业打下了坚实的基础。家是一个人能够放松心情、恢复精力的地方。在马龙的家中，他和妻子、孩子们一起度过了无数美好的时光。这种和睦的家庭关系，不仅让他能够感受到爱与支持，也使得他在外面承受压力时，能够找到内心的平静与力量。
和妻子夏露一起打理家庭，马龙从不因职业的忙碌而忽略家庭的重要性。两人彼此理解与支持，在日常生活中，马龙也尽量抽出时间陪伴家人。孩子们与父母之间的关系非常亲密，这种家庭和睦的氛围，也让马龙更加幸福与满足。
马龙的工作和家庭平衡
作为一名顶尖的职业运动员，马龙的工作压力巨大，训练和比赛的安排常常让他无法拥有太多的私人时间。他却能在忙碌的工作中找到与家人相处的时间，做到工作与家庭的平衡。马龙非常珍惜每一次与家人相聚的机会，无论是比赛间隙还是假期，他总是尽力陪伴妻子和孩子。
马龙的这一做法，展现了他对于家庭的重视与责任感。虽然工作繁忙，但他从未让家庭生活受到太大影响，始终保持着对家人深深的爱与关怀。夏露和孩子们的支持和理解，也是他能够平衡工作和家庭生活的一个关键因素。
夫妻之间的深厚感情
马龙和夏露的感情非常深厚。作为一对夫妻，他们不仅是彼此生活的伴侣，更是彼此事业的伙伴。在过去的岁月里，两人共同度过了许多困难和挑战，也一起分享了成功与喜悦。夏露是马龙职业生涯中最坚实的支持者，无论马龙在比赛中遇到怎样的困难，夏露总是第一个为他加油打气。
在外界看来，马龙和夏露的婚姻生活是十分幸福的。两人从相识到结婚，已经度过了多年时光，而他们的感情依旧如初。通过长时间的磨合与互相支持，他们共同营造了一个充满爱与理解的家庭。这种深厚的感情，不仅让两人能够相互扶持，也为他们的儿子树立了榜样。
马龙的个人生活与心态
作为一名公众人物，马龙的个人生活始终受到外界的关注。马龙在面对外界压力时，始终保持着积极乐观的心态。他懂得如何调节自己，在压力和困境中寻找平衡。通过与家人和朋友的互动，马龙始终保持着健康的心态，也让自己在职场上能够持续地保持高水平的表现。
与妻子和孩子们的互动，是马龙缓解压力的最佳方式。在家庭中，他不仅仅是一个成功的运动员，更是一个爱家、懂得关爱他人的丈夫和父亲。这样的生活态度和心态，使得马龙能够在事业与家庭之间游刃有余，保持着良好的个人状态。
马龙的幸福生活不仅仅体现在他的职业成就上，更多的是源于他拥有一个支持他的贤内助和一对帅气的儿子，家庭的温馨与和谐也为他提供了无尽的动力。在这样美好的家庭生活中，马龙的幸福感自然倍增，他的成功与幸福相得益彰。