导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
TVB视帝北上发展遇冷，出席代言再遭无视，被拒握手靠一招化解
在娱乐圈，星光再耀眼，一旦脱离原有的土壤，也可能瞬间黯淡无光。近日，一位TVB视帝在北上发展的遭遇引发热议：他不仅在影视资源上迟迟未能突破，甚至在出席某代言活动时，遭遇了尴尬一幕——伸出的手被对方当众拒绝。令人意外的是，他却凭借机智的一招，巧妙化解了场面上的冷场，一度让网友大呼：“情商太高了！”
北上遇冷：从光环到落差
TVB视帝，在香港可谓是金字招牌，意味着演技与人气的双重肯定。但近年来，随着香港电视产业式微，不少演员选择北上寻求更大的舞台。语言、文化、市场环境的差异，让他们往往难以复制昔日的辉煌。
这位视帝正是如此。尽管曾手握收视冠军剧集，甚至获奖无数，但到了内地，他的资源并不算亮眼。影视剧邀约寥寥，广告代言也大多是地方性品牌，曝光度有限。正是在这样的背景下，他格外重视每一次公开亮相，力求抓住观众的注意力。
代言活动：尴尬一幕上演
日前，他受邀出席一场代言活动。原本活动安排中有一个环节——品牌方代表与明星携手合影，象征合作的“携手共赢”。在众目睽睽之下，视帝主动伸出手时，品牌方代表却似乎没有注意到，甚至有意回避，直接转身与旁边工作人员交谈。
这一瞬间，场面尴尬到极点。现场媒体的快门声依旧，台下观众也窃窃私语。对一位曾经的“视帝”而言，这无疑是尊严上的打击。
化解危机：一招转败为胜
令人惊讶的是，这位视帝并没有露出难堪或生气的表情，而是迅速转身，假装自己是在向观众挥手致意，顺势露出招牌微笑。随后，他主动走到另一位嘉宾身边，与对方自然握手，轻松完成了原本的互动环节。
这一“临场反应”，不仅避免了场面上的冷空气，还反而赢得了观众的掌声。视频在网络上流传后，不少网友评价：“这就是老戏骨的台风，临危不乱！”、“虽然被冷落，但他化解得体，反而提升了好感度。”
网友热议：现实的残酷与坚持的价值
这一事件迅速登上热搜，引发两极讨论。有人直言：“昔日视帝在内地真的不吃香了，资源差距太明显。”也有人替他鸣不平：“内地市场太大了，竞争激烈，不能因为一两次尴尬就否定他。”
更有理性的声音指出，这是内地娱乐圈和香港娱乐圈的现实差距。内地流量当道，话题性和粉丝效应往往比演技更具吸引力。对于资深演员而言，唯有保持专业、坚持初心，才能在一次次试炼中等到真正的机会。
结语：沉浮背后的启示
从TVB视帝到北上遇冷，再到公开场合的“拒握手”风波，这位演员的经历，既是个人际遇，也是大环境的缩影。娱乐圈瞬息万变，光环只是暂时的，真正能让人站稳脚跟的，是韧性与智慧。
这一次，他凭借情商化解了尴尬；未来，他更需要拿作品说话，才能在内地市场重新赢得尊重。毕竟，舞台再大，最终属于那些真正能够发光的人。
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