以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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母亲是影后，父亲浦东开发第一人，继承上海百套房，21岁身价百亿
在当今社会，富二代或名门之后似乎早已不再是什么新鲜事。如果将这些标签结合起来——母亲是影后、父亲是浦东开发第一人、继承上海百套房、21岁身价百亿，这无疑是一个十分引人注目的存在。这样的家庭背景，给了这个年轻人一个近乎传奇的起点，同时也为公众提供了一个极具话题性的故事。
本文将从不同的角度来探讨这个家庭的独特之处，以及这位21岁年轻人的成长与挑战。
母亲影后身份的光环
母亲是影后，这意味着她不仅在演艺事业上取得了非凡的成就，而且她的社会影响力也非常大。在中国娱乐圈，影后这一称号是对一位女演员最高的褒奖，它代表了无数次成功的角色塑造、对艺术的深刻理解以及对观众的巨大吸引力。影后的身份，给这位年轻人带来了极大的社会资源和人脉积累。母亲在演艺圈的成就，不仅让她在大众中赢得了崇高的地位，还为家庭带来了不小的财富和社会地位。
作为影后，母亲所经历的压力和竞争也不容忽视。在光鲜亮丽的外表下，她需要面对不断更新的娱乐市场、舆论的挑战以及角色的不断推陈出新。这种高度集中的公众视线，让母亲的家庭生活也充满了挑战。她不仅要平衡自己的演艺事业，还要确保家庭和孩子的成长环境不受干扰。正是这种在事业与家庭间的艰难平衡，成就了母亲独特的智慧和坚韧的性格，也深深影响了孩子的成长轨迹。
父亲的浦东开发历史地位
父亲被誉为“浦东开发第一人”，这一身份代表了他在上海，乃至全国经济发展史上的重要地位。在上世纪90年代，浦东的开发与经济的飞速发展成为了中国经济改革的重要标志。父亲作为这个历史进程中的关键人物之一，深刻参与了浦东的基础设施建设、房地产开发等多项重要工程。
作为一位成功的企业家，父亲的眼光和决策能力为家庭带来了巨大的财富积累。他不仅擅长捕捉时代的机会，而且善于在激烈的市场竞争中脱颖而出。通过自己在浦东的成功投资，父亲积累了大量的地产资源，包括数十套高端房地产，成为了上海地产圈的一位重要人物。父亲的成功，不仅为孩子提供了丰厚的物质支持，也为孩子提供了与世界各地商业精英交流的机会。这种背景，不仅意味着家庭的财富积累，更是父亲智慧与格局的体现。
继承上海百套房的财富传承
继承上海百套房，不仅代表着父母为孩子积累了巨大的财富，还意味着这种财富传承背后蕴含的家族文化与价值观。上海作为中国最重要的经济与金融中心，拥有数十套房地产资产的家庭，意味着其财富不再是单纯的现金积累，而是一种稳固且增值的财富形式。这些房产不仅为孩子提供了不愁吃穿的物质基础，更为其日后的社会地位和资源提供了坚实的保障。
继承如此巨大的财富，也并非一件轻松的事情。面对财富的传承问题，如何合理管理这些资产、如何避免财富流失，成为了父母和孩子需要思考的重要问题。在现代社会，财富不仅仅是物质的象征，更是一种责任与挑战。如何利用这些资产创造更多的社会价值，如何将家族的财富文化发扬光大，成为了这位21岁年轻人需要面对的课题。
21岁身价百亿的挑战
21岁身价百亿，是一个令人震惊的数字。如此年轻便拥有如此巨大的财富，这让很多人产生了无数的猜测和好奇。对于一个年轻人来说，如何在拥有如此多财富的情况下，避免堕落于享乐主义和物质主义，是他需要面对的一大挑战。身边的朋友和社会舆论，可能会给他带来巨大的压力。在这样一个充满诱惑的环境中，如何保持清醒的头脑，避免被财富和名声所迷惑，是他必须要解决的问题。
财富和权力虽然能够为他提供巨大的资源支持，但也可能会带来权力滥用和人际关系的复杂化。在这样的家庭背景下，如何保持与人平等的心态、如何避免傲慢和偏见，都是他需要学习的重要人生课题。
如何在重压中找到自我
拥有如此显赫的家庭背景，也意味着这位年轻人从小就生活在外界的期待和目光之中。外界对他的期望，可能不仅仅是财富的继承，更希望他能够继承父母的事业和社会地位。在这种重压之下，如何找到自己的兴趣和人生目标，避免成为父母光环下的附庸，是他一生都需要思考的课题。
在这样一个家族中成长，他既拥有了优渥的物质条件，也拥有了无法回避的社会责任。如何在这种双重压力下，找到自己的人生道路，既能保持对家庭的责任感，又能够实现自己的理想和价值，成为了他人生的关键所在。
这篇文章从多个角度介绍了这位年轻人的家庭背景、父母的影响以及他个人可能面临的挑战。由于字数的限制，本文提供了一些简化的阐述。若需要更多细节或进一步扩展，欢迎继续交流！