以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近日，阿媒报道了一个引人关注的话题——西班牙足球新星亚马尔（Yamal）的父母强烈反对儿子谈恋爱，认为这将影响他的场上表现。亚马尔并没有听从父母的劝告，依然坚持与女友交往。父母的担忧主要集中在恋爱关系可能带来的心理压力和情绪波动，这些因素可能会直接影响到亚马尔的竞技状态和职业生涯。尽管如此，亚马尔显然有着自己的坚持，他认为私人生活和职业生涯可以平衡，恋爱并不会影响自己的比赛状态。
这篇文章将从多个方面详细分析亚马尔父母的担忧、亚马尔的选择，以及这一事件对他的职业生涯可能产生的影响。我们将深入探讨这一话题，试图揭示职业运动员如何在生活和职业之间找到平衡，并反思家庭对职业生涯的影响。
1. 亚马尔父母的担忧：恋爱对职业生涯的影响
亚马尔的父母对他谈恋爱的反应可以理解。作为父母，他们的担忧主要集中在恋爱可能对儿子状态的影响上。父母认为，情感上的波动容易导致心理上的不稳定，这对于一名职业运动员来说，可能会在比赛中产生直接影响。例如，亚马尔如果因为情感问题而分心，可能会影响到他的专注度，进而影响比赛表现。尤其是在压力巨大的竞技环境下，运动员的心理状态直接决定了他们的竞技水平。
父母担心恋爱关系可能带来的一些外部压力。例如，公众对运动员私生活的关注可能会加剧他们的压力，让他们难以专注于训练和比赛。在这种情况下，运动员可能更容易遭遇情绪的起伏，这无疑会影响他们在场上的发挥。对于一名年轻球员来说，如何平衡个人生活与职业生涯，是一个十分挑战的课题。
父母的担忧也源于他们对亚马尔未来职业生涯的规划。在他们看来，恋爱可能会分散儿子的注意力，影响他职业生涯的专注度和发展速度。毕竟，亚马尔还年轻，职业生涯的道路才刚刚起步，任何情感上的波动都可能让他错失良好的机会。
2. 亚马尔的选择：私人生活与职业生涯的平衡
尽管父母提出了这些担忧，亚马尔并没有因为父母的反对而放弃自己的恋情。相反，他认为，私人生活和职业生涯并不矛盾，恋爱不应该对他的比赛状态造成负面影响。亚马尔的这一选择，展现了他对自我生活方式的坚持与自信。
在亚马尔看来，情感生活是人生的重要组成部分，拥有健康的私人关系能够让他在竞技场外找到情感支持，从而更好地应对竞技比赛中的压力。他相信，保持情感的平衡，能够让自己在场上更加专注与放松，而不是因为过度的压力而导致心理崩溃。这种心态也许是亚马尔希望展现的成熟一面，毕竟，职业运动员并不只是需要强大的体能和技术，心理上的成熟同样重要。
亚马尔还认为，恋爱能够带给他更多的生活体验与情感充实，这样的经历可以使他更好地理解自己与他人，丰富自己的内心世界。对于他来说，私人生活与职业生活并非彼此排斥，而是可以相辅相成。毕竟，情感的滋养并不一定会影响到竞技状态，反而可能让他在人生的不同阶段都保持更加健康的心理状态。
3. 亚马尔的心理成熟度：能否应对情感带来的压力
在这个问题上，亚马尔的心理成熟度显得尤为重要。职业运动员不仅需要在技术上有所突破，更需要在心理上具备承受巨大的压力和挑战的能力。虽然亚马尔年纪尚轻，但他似乎已经具备了一定的心理成熟度，能够理智地处理恋爱带来的种种问题。
亚马尔显然意识到，职业运动员的生活压力无时无刻不在。他在谈恋爱时，尽量保持自己的情感稳定，不让私生活的波动影响到职业生涯。相比于其他可能在情感问题上波动较大的运动员，亚马尔可能更加理性地看待自己的生活与职业之间的关系。
亚马尔与女友的关系也许给了他额外的情感支持。这种支持能让他在面对竞技场上的挑战时更加从容，避免因为单一的工作压力而产生心理崩溃的情况。心理上的平衡对于职业运动员来说至关重要，而亚马尔是否能够成功处理私人生活和职业生涯的关系，或许将决定他能否在未来的比赛中继续保持出色的表现。
4. 对亚马尔未来职业生涯的影响：恋爱是否会成为绊脚石
尽管亚马尔坚持自己的选择，但他的恋情是否真的不会对职业生涯产生影响，还需要时间来证明。从某些角度来看，恋爱可能确实带来一定的心理负担，尤其是在情感关系出现问题时，运动员可能会难以专注于比赛。未来的某些挑战是否会让亚马尔感受到恋爱对职业生涯的负面影响，值得我们关注。
公众对运动员私生活的高度关注也可能使得亚马尔在未来的比赛中面临更多的舆论压力。特别是在高水平赛事中，外界对运动员的期望极高，如果恋情成为他发挥不稳定的原因之一，媒体和球迷的批评可能会对他产生额外的心理负担。
也有观点认为，恋爱并不一定是职业生涯的绊脚石，反而可能成为激励运动员不断努力的动力源泉。亚马尔如果能够通过平衡私人生活和职业生涯，找到合适的应对策略，或许在未来会更加成熟稳重，发挥出更好的水平。
5. 家庭对职业生涯的影响：父母的期望与个人选择
家庭对职业生涯的影响，尤其是父母的期望，对运动员来说是一个不可忽视的因素。亚马尔的父母显然希望他能够全身心投入到足球事业中，避免任何可能分散他注意力的因素。亚马尔也有自己的想法，他希望能够在实现职业目标的拥有个人的幸福与生活。
在这种矛盾中，父母的期望与儿子的个人选择产生了冲突。家庭对于职业生涯的影响，不仅仅体现在资金和资源的支持上，更在于精神层面的引导。亚马尔虽然尊重父母的看法，但也清楚自己的人生轨迹最终还是要由自己来决定。每个运动员都有权选择自己的人生道路，家庭支持的也应理解子女的选择。
如果亚马尔能够在父母和恋人之间找到平衡，他的职业生涯或许能继续稳定发展。而如果他未能有效管理私人生活与职业生涯的关系，可能会面临更多的挑战。未来亚马尔能否成功平衡家庭期望与个人生活，将成为影响他职业生涯的重要因素。
6. 总结与展望：职业与私人生活的平衡之道
通过分析亚马尔的父母对其恋情的担忧，以及亚马尔个人的选择，我们可以看到，职业运动员的生活并非只有训练和比赛。私人生活和情感关系同样是其生活的重要组成部分。在处理这些问题时，心理的成熟度和个人的选择显得尤为重要。
亚马尔的做法提醒我们，每个职业运动员都需要在事业与个人生活之间找到自己的平衡点。虽然父母的关心和建议往往出于对未来的担忧，但最终，能否保持良好的状态，还是取决于运动员个人的心理素质和自我调节能力。希望亚马尔能够继续专注于自己的事业，同时处理好私人生活与职业生涯之间的关系，迎接更加光明的未来。