以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
关于分手20年未婚未育，93阅兵后，吴越已成为陈建斌高攀不起的存在这个话题，我们不妨从几方面来探讨两位主角的背景和关系，进而展现吴越与陈建斌这段复杂的情感历史。
1. 吴越与陈建斌的相识背景
吴越与陈建斌的相识可以追溯到上世纪90年代初。那时，吴越还未成名，而陈建斌刚刚从话剧舞台转向影视圈，凭借着他那独特的艺术气质与扎实的表演功底获得了不少关注。两人因合作影视作品而相识，相互之间产生了浓厚的兴趣。最初，两人不过是朋友，但由于共同的工作与生活背景，逐渐产生了深厚的感情。对于当时的吴越而言，陈建斌无疑是一个非常有吸引力的男人。他成熟稳重，幽默风趣，且极富才华，而陈建斌也被吴越的独立与坚韧深深吸引。两人曾是圈内的金童玉女，许多人都看好他们的未来。
随着时间的推移，两人的差异逐渐显现，吴越的事业逐步起飞，而陈建斌则在面临事业瓶颈时有所挣扎。感情的裂痕也开始显现，直到最终，他们选择了分手。虽然分手的原因至今没有公开，但两人分开后各自的生活轨迹却大相径庭。吴越逐渐成为了国内演艺圈的顶尖女星，而陈建斌的事业则未能突破曾经的成就，始终停滞不前。两人20年后的今天，吴越已然成为了一个让陈建斌无法高攀的存在。
2. 93阅兵后的吴越崛起
吴越的事业真正开始崭露头角是在1993年的阅兵式之后。那一年，中国的影视行业开始迎来改革开放后的黄金时期，而吴越也正是趁着这个时代的浪潮，顺利打开了自己的职业道路。在阅兵式之后，她凭借着一系列影视作品的成功，逐渐从一个默默无闻的演员，转变为一线女星的代表之一。吴越的演技与形象不仅为她赢得了观众的喜爱，也为她获得了众多重要奖项的肯定。
与此陈建斌则因错过了几次重要的角色机会，逐渐在娱乐圈中黯然失色。尽管他仍然努力保持自己的演艺事业，但他的名气始终未能恢复到巅峰时期。吴越和陈建斌之间的差距也因此愈发显现，吴越的事业蒸蒸日上，而陈建斌则开始变得有些力不从心。时间一久，吴越也越发成为了陈建斌高攀不起的存在。
3. 吴越的独立与成熟
吴越的独立性与成熟度，使得她在娱乐圈内外都倍受尊敬。与许多明星不同，吴越并未在事业的高峰期选择结婚或生子。她专注于自己的演艺事业，将更多的精力投入到角色的塑造和个人品牌的建设中。她在镜头前的每一个形象都给观众留下了深刻的印象，而在镜头外，她的个人魅力同样不容小觑。
在处理感情问题时，吴越展现出了强大的内心力量。她能够理智地面对自己的人生选择，即使是在爱情方面，也不会轻易妥协。这种成熟与独立，使得她在多年后的今天，仍然保持着一个与陈建斌完全不同的生活节奏。与陈建斌相比，吴越的选择似乎更加符合她个人的成长轨迹，而这种不依赖感情生活的独立态度，也让她在娱乐圈中越来越高高在上。
4. 陈建斌的低调与困境
相对于吴越的光辉四射，陈建斌的生活却显得更加低调与困顿。尽管陈建斌也有着不小的才华和艺术气质，但他似乎总是面临着“瓶颈”的问题。从职业生涯的上升期到现在的平稳期，陈建斌的演艺事业似乎始终缺少一个突破性的契机。即便他曾尝试过转型，涉足导演和制片等领域，结果也并未取得令人瞩目的成就。
在感情方面，陈建斌也似乎未能找到一个真正能够与自己并肩走过未来的人。尽管曾与吴越有过一段美好的过往，但随着岁月的流逝，两人的感情早已成为历史。如今，陈建斌的爱情生活没有过多的消息，事业上也缺少大突破，这使得他在公众面前显得更加低调与沉寂。
5. 吴越未婚未育的背后
吴越选择未婚未育，并非因为她不渴望家庭，而是她更注重个人的成长和事业的追求。在她的眼中，婚姻与育儿并不是唯一的成功标准。作为一名资深演员，吴越不仅在演艺事业上取得了巨大的成就，还积极参与社会公益活动，展现了她更多元的社会责任感。她的个人生活一直保持得非常低调，几乎没有过多的私人曝光，更多的是将自己的时间和精力投入到作品和公众责任上。
对于吴越来说，未婚未育的选择，是她对生活质量的追求。她注重的是如何不断提升自我，而不是单纯依赖婚姻和家庭来定义自己的生活价值。这种独立的生活态度，尤其在如今的社会中，显得尤为珍贵，也使得她与陈建斌之间形成了更为鲜明的对比。
6. 吴越与陈建斌之间的情感裂痕
尽管吴越和陈建斌曾有过一段美好的时光，但随着时间的推移，他们的情感裂痕越来越明显。两人性格上的差异，以及对生活与事业不同的看法，最终导致了他们的分手。吴越更倾向于自我成长与独立，而陈建斌则显得更加依赖传统家庭观念。随着岁月的流逝，两人对未来的规划也越来越不同，最终走向了各自的道路。
如今，吴越已经成为了一个高高在上的存在，陈建斌则在事业上处于低谷。尽管两人曾有过美好的回忆，但那段感情早已被时间和生活的考验所淹没。
