以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
赵丽颖，作为中国影视圈的一颗璀璨明星，近年来凭借不懈努力和出色表现，积累了大量粉丝和支持者。深扒她的过去和私人生活之后，我们发现，她远比外界所看见的那般简单。赵丽颖不仅是一个努力的演员，也是一个非常有原则、深思熟虑的人，拥有着独立的个性和过人的智慧。冯绍峰与她的婚姻，曾被外界广泛关注，但也因此经历了无数的风波。在很多人看来，赵丽颖似乎牺牲了太多，而冯绍峰并未能尽到应有的责任。实际上，冯绍峰错付了这份感情，错过了赵丽颖作为女人和演员的真正价值。
1. 赵丽颖的事业心与独立精神
赵丽颖在娱乐圈的成功并非偶然。作为一名演员，她从出道起便展现出与众不同的事业心与独立精神。从一开始的“跑龙套”到逐步成为当红小花，赵丽颖用实际行动证明了她的努力和耐力。她的每一步成功都来之不易，背后充满了辛勤的付出与不断的自我超越。冯绍峰作为她的丈夫，或许没有完全理解赵丽颖的独立性和事业心，因此在婚姻中未能给予她足够的支持和理解。
赵丽颖从未放弃过自己的事业，无论是电视剧还是电影，她总是以饱满的热情和全力以赴的态度投入其中。这种精神，不仅成就了她在演艺圈的地位，也让她成为了许多女性观众的榜样。冯绍峰作为丈夫，常常给人一种“低调、温和”的印象，但这种性格与赵丽颖那种强烈的事业心和拼劲，似乎有些格格不入。
事实上，赵丽颖的成功并非单纯依靠外界的帮助，更多的是她自身的奋斗和坚持。而冯绍峰并没有完全认识到这一点，反而曾经因为赵丽颖的事业心而产生过误解。赵丽颖的事业成就，证明了她不仅仅是一个表面上的“柔弱女子”，她内心的强大和决心远远超过了许多人的想象。
2. 赵丽颖的智慧与情商
赵丽颖不仅仅是一位出色的演员，她在生活中也展现了超乎寻常的智慧与情商。她在处理人际关系、家庭琐事、事业规划等方面的能力，都展现了她作为一位现代女性的独立与成熟。深扒她的个人生活，不难发现赵丽颖有着非常高的情商，能够在复杂的娱乐圈内保持自己的原则，并不轻易被人左右。
在她与冯绍峰的婚姻生活中，赵丽颖展现了她作为妻子和母亲的责任感，然而她并没有失去自己的独立性和个性。她非常清楚自己在这段婚姻中需要什么，也清楚自己如何平衡事业与家庭。而冯绍峰在这方面的表现却不尽如人意，尤其是在对赵丽颖情感需求的理解上，时常显得有些迟钝和不足。
赵丽颖在面对外界的各种质疑和压力时，总能够从容应对，保持冷静。这种冷静不仅仅体现在她的工作中，也体现在她的情感世界里。在婚姻出现问题时，赵丽颖并没有过多的纠缠与抱怨，而是选择了理智地做出决定。这种情商与智慧的结合，使她成为了一位真正有魅力的女性。
3. 赵丽颖的坚韧与坚持
赵丽颖的坚韧是她最为人称道的特质之一。她从未因外界的质疑而放弃自己的目标，而是一次次地用实际行动证明了自己的价值。从她的演艺历程中可以看到，赵丽颖经历了无数的挑战和困难，但她从未退缩。她坚信只有不断努力，才能够在娱乐圈站稳脚跟。
冯绍峰与赵丽颖的婚姻，原本应是两人共同奋斗的过程，但事实上，冯绍峰似乎并未给予赵丽颖足够的支持。赵丽颖在处理婚姻与事业的平衡时，付出了更多的努力，而冯绍峰的态度则显得有些随意。尤其在赵丽颖承受压力的时刻，冯绍峰没有给予她应有的陪伴和关心。这种缺乏支持的状态，最终导致了两人关系的破裂。
赵丽颖的坚韧与坚持不仅仅体现在事业上，也体现在她对待感情的态度上。她从未轻易放弃过任何一段关系，但她也知道在面对不合适的婚姻时，该如何果断离开。这种坚定的决心和勇气，正是她走向成功的关键。
4. 赵丽颖对家庭与事业的平衡
赵丽颖在事业和家庭之间的平衡做得非常好。她不仅是一位专业的演员，也是一位深爱家庭的妻子和母亲。在她的事业上，赵丽颖始终保持着高度的专注与投入，但她在家庭中的角色也同样重要。深扒她的生活，我们会发现，她对家庭的责任心与对孩子的关爱无可厚非。
在她与冯绍峰的婚姻中，冯绍峰似乎并没有在家庭中承担起足够的责任。赵丽颖在孩子出生后的事业停顿期，更多地是靠自己恢复状态，而冯绍峰则更多的是聚焦于自己的演艺事业。赵丽颖不仅要面对繁忙的工作，还需要照顾家庭，承受双重压力。这种不平衡的分担，使得她在婚姻中感到越来越疲惫。
家庭与事业的平衡本应是两个人共同努力的结果，但在赵丽颖和冯绍峰的关系中，这一平衡似乎失衡了。赵丽颖为家庭付出的更多，而冯绍峰似乎未能给予她足够的支持，这也成为了他们婚姻裂痕的根源之一。
5. 赵丽颖与冯绍峰婚姻的深层次问题
赵丽颖与冯绍峰的婚姻，曾一度被外界认为是娱乐圈的“完美配对”，深扒之后我们发现，二人之间其实存在着诸多深层次的问题。这些问题并非单纯的性格不合，而是两人在生活态度、价值观等方面的巨大差异。赵丽颖在事业上的拼劲和对家庭的投入，与冯绍峰的冷淡和不够积极形成了鲜明对比。
冯绍峰在婚姻中的冷漠，尤其在赵丽颖事业面临压力时的缺席，使得赵丽颖感受到了孤独和不被理解。作为一位有着独立思考的女性，赵丽颖显然不能接受冯绍峰的这种态度。她不仅希望能够在家庭中获得支持，更希望在婚姻中获得情感的回应。冯绍峰未能做到这一点。
二人的关系逐渐出现裂痕，最终导致了离婚的决定。赵丽颖显然更渴望在婚姻中得到真正的理解与支持，而冯绍峰却未能及时调整自己的态度，错失了与赵丽颖共同成长的机会。
6. 冯绍峰错付了赵丽颖
深扒之后，赵丽颖的独立、坚韧和智慧令人叹服，而冯绍峰未能完全理解和支持她，这也让我们看到，两人在婚姻中的分歧和不合。赵丽颖的事业心、情商和坚持精神让她成为了娱乐圈的佼佼者，而冯绍峰在面对她的这些特质时，并未给予应有的理解和支持，反而时常显得过于冷漠和随性。这种错位的婚姻模式，最终导致了两人感情的破裂。
赵丽颖的未来无疑更加光明，而冯绍峰错付的感情，也许会成为他的一大遗憾。在这个充满竞争和压力的娱乐圈，赵丽颖展现了属于自己的独立与坚韧，而冯绍峰，错过了这个不平凡的女人。