以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《星光大道》作为一档深受观众喜爱的歌唱类选秀节目，培养了许多优秀的歌手和艺术家。随着时间的推移，部分冠军的行为却让人惊愕，曾经辉煌的舞台如今却成为了“假农民、真罪犯、耍大牌”的代名词。本文将从六个方面深入揭秘《星光大道》冠军们的堕落轨迹，剖析他们从辉煌到堕落的背后原因。许多冠军并没有真实的农民身份，背后隐藏着虚伪与欺骗；部分冠军涉嫌犯罪，生活和行为方式让人不敢相信；耍大牌、傲慢自负也是他们堕落的原因之一。除此之外，还有节目运作的失误、明星效应的膨胀以及社会舆论的压力，这些都成为了推动他们堕落的重要因素。文章将全面阐述这些问题，希望能引发人们对当今娱乐圈的深刻反思。
假农民的虚伪面具
在《星光大道》最初的设定中，许多参赛者都是来自农村的普通人，这种“草根”身份吸引了大量观众的关注与支持。随着节目的推进，部分冠军的身份逐渐暴露出问题。比如，一些选手在节目中大肆宣扬自己是“贫困农村的孩子”，可背后却有着更为复杂的家庭背景，甚至有的曾在城市中生活多年，拥有相对较好的物质条件。
这种“假农民”现象反映了参赛者为了迎合观众的期待，而在节目中扮演不真实的角色。观众原本怀着对这些“草根”选手的热情和支持，然而当真相揭露后，许多人感到被背叛。更有甚者，有些选手甚至利用这一“农民身份”在节目中获得了大量的关注和资源，最终却在事业上做出了让人无法理解的选择。
这种做法不仅仅是对观众的欺骗，更对节目本身的公信力产生了严重影响。明星身份不应以虚伪的面具为基础，真诚与真实才是通向成功的真正桥梁。假农民的行为却无疑为这些冠军带来了不必要的负面影响。
真罪犯的黑暗过去
尽管《星光大道》给许多人带来了光辉的未来，但也有一些冠军选手的过去充满了黑暗。在一些不为人知的情况下，部分冠军曾经有过违法犯罪的经历，甚至涉及到暴力、诈骗等不法行为。这些不良记录一度被掩盖，但随着时间的推移，它们却浮出水面，引发了公众的震惊和质疑。
某些冠军选手曾因犯罪记录无法顺利进入其他娱乐圈领域，然而他们在《星光大道》舞台上取得了巨大成功，这背后是否存在权力或其他利益的保护，一直是一个难解的谜团。与此这些选手的行为和言论也在不断暴露出他们对社会规范的不尊重。这些选手的堕落，不仅仅是个人道德的崩塌，更是对社会公平与正义的一种挑战。
当公众得知某些冠军的罪行时，他们的形象便一落千丈，节目方也面临了难以言说的压力。公众的失望和愤怒导致这些选手的职业生涯遭遇重大打击，也进一步引发了对娱乐圈道德和法律问题的广泛关注。
耍大牌的明星效应
在《星光大道》的众多冠军中，有一部分人因为取得了胜利后获得了较高的知名度和影响力，开始表现出不为人知的傲慢与自负。曾经谦虚、亲民的形象不再，他们在面对工作人员和普通粉丝时，变得极其高傲与不耐烦。这种“耍大牌”的行为不仅影响了他们的形象，也影响了他们与团队、粉丝的关系。
耍大牌的背后反映了这些选手因明星效应而出现的心理变化。一些冠军在获得胜利后，迅速改变了自己的态度，仿佛一夜之间成为了“天王巨星”。他们开始不再尊重他人的劳动成果，甚至在一些活动中态度恶劣，要求不合理的待遇。结果，逐渐失去了原本的亲和力和人气。
这类“耍大牌”行为不仅伤害了团队的凝聚力，也让观众感到失望。公众对于明星的期待，不仅仅在于他们的才艺和外貌，更在于他们是否能够保持谦虚和自尊。耍大牌最终会导致他们的口碑下降，事业停滞不前。
节目运作失误的隐患
除了选手自身的种种问题，《星光大道》的运作问题也为这些冠军的堕落提供了“温床”。节目为了吸引观众，往往过度包装选手的形象，甚至为了一时的收视率而忽略了对选手品德的把控。选手一旦获得高额的奖金和资源，便开始失去方向。节目方对这些选手的管理疏忽，导致了他们在日后的生活中出现各种问题。
节目组有时过于注重明星的光环，而忽视了他们背后真实的个性和成长背景。这种轻率的处理方式，造成了很多选手在公众面前出现了不合适的行为和言论。节目本该是展示才艺和正能量的舞台，然而当选手们的道德和行为失范时，节目组的责任也是不可忽视的。
节目组过度追求商业化，也让选手们的心态发生了变化。面对巨大的商业利益，他们可能在公众面前做出不理智的决策，导致了部分冠军的堕落。
明星效应的膨胀与自我迷失
明星效应往往让选手们感到自己站在了人生的巅峰，这种效应也可能导致他们自我膨胀，迷失自我。许多《星光大道》的冠军，在获得初步的成功后，开始认为自己已经是无所不能的存在，甚至开始忽视本应承担的社会责任和职业道德。
这种膨胀的心态导致了许多冠军在事业上做出不理智的决策。例如，他们可能会过度追求商业化，忽略了艺术和音乐的本质；又或者在面对生活中的困难时，他们选择用极端的方式来回应社会的压力。这些行为往往让人觉得，他们并没有真正理解自己的明星身份所带来的责任。
明星效应的膨胀，不仅让他们的事业走向低谷，也让他们错失了更多发展机会。最终，这些曾经在《星光大道》上熠熠生辉的冠军，渐渐被公众所遗忘。
舆论压力与社会影响
在当今社会，舆论的力量不容小觑。公众对《星光大道》冠军的期望和压力，往往成为推动其堕落的因素之一。明星们在面对高度集中的舆论关注时，往往感到巨大的精神压力。部分选手无法应对这些压力，甚至走向了极端的生活方式。
社会对于明星的要求越来越高，观众不仅期待他们的才艺表现，还希望他们能具备良好的社会形象与道德标准。当这些冠军无视社会期望，做出不当行为时，舆论的反扑也迅速将他们推向了人生的低谷。
舆论不仅对选手个人产生了深刻影响，也对整个娱乐圈带来了负面效应。人们开始质疑选手的职业操守和节目本身的公正性，社会对于娱乐圈的批评声也愈发激烈。
《星光大道》的冠军们经历了从草根到明星的辉煌历程，但部分冠军因“假农民、真罪犯、耍大牌”等行为，走上了堕落的轨迹。节目组的运作失误和明星效应的膨胀，也加剧了这一趋势。公众的期望与舆论压力，最终让这些冠军迷失了自我。通过剖析这些堕落的原因，我们不仅要反思选手个人的责任，也要关注娱乐圈的道德建设和节目运作的合理性。