以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《父母爱情》是一部深刻展现人性与爱情的电视剧，讲述了江卫国与白红梅之间从相识、相恋到最终分手的故事。在这段感情历程中，白红梅经历了成长与蜕变，也付出了不少代价。江卫国与白红梅的分手并非终点，而是她新生活的开始。尽管分手带来了心痛与失落，但白红梅在后来的岁月中找到了属于自己的幸福与人生方向。
在江卫国离开后，白红梅逐渐走出了失落的阴影，开启了自己独立的人生。从家庭、事业到感情，她都面临着新的挑战和选择。通过努力，她不仅成功地找到了自我，还拥有了更加坚强的内心和更加丰富的生活。本文将从多个方面详细阐述白红梅在与江卫国分手后，如何走向了新的生活，并总结她的成长与变化。
白红梅与江卫国的分手：心痛与成长的起点
江卫国与白红梅的分手，不仅仅是感情的结束，更是白红梅成长的起点。在剧中，白红梅对江卫国的爱是深沉而真挚的，但由于两人性格和生活理念上的差异，他们最终走向了分手。这个过程对白红梅来说是痛苦的，她曾经一度无法接受这一事实，感觉自己失去了人生的一部分。
正是这次分手让白红梅有机会重新审视自己的人生。她开始意识到，依赖和期待他人并不能带给自己真正的幸福，唯有自我独立，才能获得内心的宁静与满足。白红梅并没有因此堕落，相反，她开始更加坚强、成熟，逐渐走出了心灵的阴霾。
在这段痛苦的经历中，白红梅也学会了放下。在分手后，她努力地接受这个现实，勇敢地面对生活中的挑战。这个过程虽然艰难，但却让她变得更加坚韧，也为她接下来的幸福奠定了基础。
白红梅的事业：从依赖到独立
白红梅的事业发展也是她与江卫国分手后的一大变化。在与江卫国的关系中，白红梅曾经是依赖型的，她的职业和生活选择更多的是依附在江卫国的身上。而分手后的她，开始重新审视自己的职业生涯，并且做出了积极的改变。
白红梅通过学习和努力，在事业上逐渐积累起了自己的经验和能力。她不再依赖他人的支持，而是通过自身的努力，赢得了自己的职业地位。她从一个普通的职场女性，逐渐成长为公司中的骨干力量，并且在职场中建立起了自信。
白红梅逐渐找到了自己的职业方向，并且在工作中取得了不小的成就。她不再仅仅依赖家庭和感情来满足自己的需求，而是将更多的精力投入到自己的事业中，获得了精神上的满足与成就感。
最终，白红梅的事业不仅为她带来了经济上的独立，也让她在人生的道路上更加自信和坚定。她的事业成功，正是她独立精神的体现，也是她走出过去阴霾的重要一步。
白红梅的家庭：从传统到现代的转变
白红梅与江卫国的关系破裂后，她开始重新思考自己的家庭角色。在传统观念中，女性的身份常常与家庭和丈夫紧密相关，但随着时代的发展，白红梅逐渐认识到自己作为女性的多重价值，并且在家庭中寻找到了新的平衡。
白红梅并没有因为与江卫国的分手而放弃自己的家庭责任。她依然与父母保持着密切的联系，照顾年迈的父母，并在家庭中承担着重要的角色。但与此白红梅也在家庭中找到了自己独立的空间，学会了如何在照顾家人和追求自我之间找到平衡。
白红梅逐渐改变了自己对家庭和婚姻的传统看法。她不再将婚姻作为生活的唯一依托，而是更加强调自我价值的实现。她学会了如何更好地照顾自己，并在家庭中展现出更多的独立性与自信。
白红梅的感情生活：从单身到再次拥抱爱情
白红梅与江卫国的分手，虽然让她经历了痛苦，但也为她的感情生活带来了新的开始。分手后，白红梅并没有急于进入新的感情，而是选择了独自疗伤，重新找回自己的生活重心。在这一段时间里，她更加注重自我成长，享受单身生活带来的自由与独立。
随着时间的推移，白红梅逐渐放下了过去的阴影，开始接受新的感情。她学会了如何在爱情中保持自我，并且更加成熟地对待感情。与江卫国的关系让她认识到，爱情不仅仅是两个人的依赖，更是两个人的相互成就。
最终，白红梅在经历了一段时间的感情沉淀后，重新找到了属于自己的幸福。她的感情生活不再是盲目地追求，而是更加理性和成熟，找到了一个可以共同成长的人。
白红梅的心理成长：从依赖到独立的蜕变
白红梅的成长，最显著的变化体现在她的心理状态上。从一个曾经对江卫国依赖的女性，到如今独立、自信的女人，她经历了一个深刻的心理蜕变。
白红梅学会了如何面对生活中的挑战和困难。在与江卫国分手后，她深刻反思了自己的生活和情感，逐渐意识到自己的独立性对于自己幸福的重要性。她开始注重心理上的自我调适，不再对外界的评价过度敏感，而是更加关注自己内心的声音。
白红梅通过多年的努力，逐渐摆脱了过去对感情的依赖，学会了如何独立思考和行动。她不再让自己的情感生活左右自己的生活，而是把更多的精力投入到事业和家庭中，找到了人生的平衡点。
最终，白红梅的心理成长帮助她克服了过去的阴影，成为了一个更加坚韧、独立的女性。她不再依赖他人的评价，而是学会了自我肯定，并为自己的成长和成就感到骄傲。
白红梅的蜕变与新生
《父母爱情》中的白红梅，在与江卫国的分手后，经历了许多人生的挑战与变迁。从最初的心痛与失落，到后来的事业成功与感情成熟，白红梅不断蜕变，最终成为了一个更加独立、自信的女性。
她通过自己的努力，克服了过去的阴影，找到了属于自己的幸福。不仅如此，她还通过自我成长，成为了一个更加坚强和独立的人。白红梅的经历告诉我们，无论遇到什么样的挫折，只要勇敢面对，积极改变，就一定能够找到新的出路，迎接人生的美好。