以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
关于“被王志文赶出门，嫁给冯小刚不生育，如今再看，她的窝囊才是清醒”这一话题，确实值得深入探讨。这位女主角的经历，看似悲惨，然而从今天的角度来看，反而可以解读为一种聪明和清醒的选择。她从外界看似的“窝囊”，到如今的“清醒”，这段历程反映了她的成长与选择，也让我们不禁反思人生态度与价值观的转变。
第一段：被王志文赶出门的初衷
王志文与她的婚姻，曾一度被外界认为是“金童玉女”，却最终因王志文的决绝态度而以离婚告终。表面上，王志文的做法显得冷酷无情，他没有给妻子留任何余地，甚至将她赶出了家门。但从另外的角度来看，王志文的决断也许正是为了让她摆脱束缚，去追求她真正想要的生活。在当时，这一行为无疑让她受到了极大的伤害，然而若从长远的视角来看，也许恰恰是这样的“痛苦”让她开始审视自己，重新定义人生的意义。
第二段：嫁给冯小刚的选择
在与王志文的婚姻破裂后，这位女性选择嫁给了冯小刚，这一决定同样引发了外界的广泛议论。冯小刚不仅在事业上拥有显赫的地位，而且两人之间也有着深厚的情感基础。这段婚姻并未按传统意义上“幸福”的标准发展，冯小刚和她并未生育孩子。这个决定令外界不断猜测与质疑，许多人认为她有些“窝囊”，甚至质疑她的选择是否有问题。纵观整个人生过程，或许她之所以没有选择生育，是因为她意识到，自己并非必须按照社会的标准来定义自己的成功和幸福。
第三段：不生育的决定背后
她不生育的决定，放在今天看来，并非是一种窝囊，而是对自我独立意识的坚持。在传统社会中，女性生育通常被认为是婚姻的“标配”，甚至被赋予了某种责任感。然她选择不生育，或许正是对这种传统观念的反叛与自我觉醒。她意识到，自己的幸福不应被定义为“母亲”身份的获得，而是要追求更为内心的满足与平衡。或许这也是她能够保持心灵平静、内心强大的重要原因。
第四段：清醒的自我认知
经历过感情的起伏和社会的质疑，这位女性逐渐实现了对自我更深层次的认知。她不再被外界的期待所束缚，学会了独立地思考和选择。对许多人而言，这样的生活或许显得有些“窝囊”，甚至有些令人不解，但从她的视角来看，这正是“清醒”的体现。她明白，生活中并没有固定的模式可以遵循，每个人都有权选择自己想要的道路，而不必迎合他人的标准。这个觉悟，让她活得更加从容不迫。
第五段：与冯小刚的婚姻动态
她与冯小刚的婚姻，虽然没有孩子，却依然是两个人共同经营的生活。从外界的看法来看，冯小刚似乎更偏向事业，未曾给予她完全的关爱。她选择与冯小刚继续走下去，或许是因为她明白，婚姻的意义并非单纯的物质和生育，而是两个人心灵的契合与互相的扶持。尽管冯小刚在外界看似较为专注于事业，但两人间深厚的情感依然支撑着这段婚姻。她并没有因为社会的压力而放弃这段关系，反而更加坚定地维持着属于她自己的幸福。
第六段：外界批评与内心的坚持
外界对她的不解和批评，始终是她必须面对的课题。从王志文的“赶出门”，到冯小刚的“不生育”，再到她不愿随波逐流，身边的声音从未停止过。随着岁月的流逝，她逐渐变得更加从容。她学会了不为外界的眼光而动摇，而是坚守内心的选择与价值。如今，回望过去，或许正是那些不为人知的坚持，让她成为了一个内心强大且清醒的女人。
第七段：与时代的差异化反思
站在今天的视角来看，这位女性所经历的困境，实际上是一种时代的产物。在过去，女性通常被迫扮演好妻子、母亲的角色，而她的选择显然挑战了这一观念。在社会的进步和思想的解放下，越来越多的女性开始寻求更多的选择空间。她的“不生育”和“不按常规生活”的决策，正是这一时代女性自我觉醒的体现，虽然在当时她被视为“窝囊”，但在今天看来，这恰恰是一种更为清醒的生活态度。
第八段：她的故事与我们的启示
她的故事，无论是与王志文的离婚，还是与冯小刚的婚姻，都给我们带来了深刻的启示。对于女性来说，不应被社会的固有期待所限制，而应该追求内心的自由与独立。这种自由，并不是放任自流，而是建立在对自己深刻了解和认同的基础上。她的“窝囊”，其实是一种深刻的清醒，是对人生意义的真正觉悟。
今天回望，她的选择不仅是一种勇气，更是一种智慧。这种不按常规活的方式，或许正是她通向内心自由的唯一途径。