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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

“钱多有什么用？”这是一个在现代社会中常被提起的话题，尤其是当涉及到富豪家族、财富继承和人际关系时，问题显得更加复杂。赌王家族以其庞大的财富和众多子女而广为人知。赌王何鸿燊的17个子女不仅让人对家族的财富分配产生好奇，也引发了“多子多福”的传统观念是否成立的讨论。通过对赌王家族现状的分析，可以揭示多子多福的“真相”，并带出一个深刻的社会现实——即便财富丰厚，家庭关系的复杂性、子女之间的争斗、以及个体之间的竞争也可能带来不小的痛苦。本文将从几个方面详细探讨“钱多有什么用”这一问题，并通过赌王家族的现状来揭示“多子多福”的真相。

1. 财富与家庭关系：多子多福的误区

在传统观念中，“多子多福”常被认为是家庭幸福、财富积累的象征。尤其是在亚洲文化中，子女多常意味着家族的延续和未来的保障。赌王家族17个子女的现状却让这一观念遭到质疑。财富虽然能够提供物质上的保障，但无法避免家庭成员之间复杂的感情纠葛与争斗。

赌王家族的情况揭示了财富和家庭关系的脆弱性。尽管何鸿燊拥有无数财富，17个子女却并未能以和谐的方式生活在一起。财富的分配、权力的争夺和父亲的偏爱常常成为子女们之间争斗的根源。每个子女的生活环境、性格特点以及对财富的期待都不同，这使得“多子多福”变得越来越遥不可及。

赌王家族的情况也表明，金钱并不能消弭家庭关系中的矛盾。父亲的偏爱，母亲的影响，甚至外部社会的压力，都会加剧子女之间的竞争与嫉妒。在这种环境中，原本应是爱的纽带的亲情，反而变得扭曲，亲子关系变得疏离而紧张。

即使家庭成员中有很多财富继承者，这些子女的生活并不一定更加幸福。有些子女可能会因为财富的差异或争夺而变得痛苦，失去了人际关系的和谐，陷入了无休止的争斗。由此可见，财富并非能够解决所有家庭矛盾的问题。

2. 多子家庭的财产继承问题

财产继承问题是多子家庭中最常见的冲突来源，赌王家族也不例外。何鸿燊的财富积累使得他的子女们成为财富的继承者，而这种继承往往伴随着巨大的矛盾和争斗。

赌王的17个子女在继承过程中面对的不仅是财富的分配问题，还涉及到权力的争夺和家庭影响力的博弈。由于父亲有多个妻子和情人，每个子女的背景和利益诉求不同，因此他们之间往往产生深刻的矛盾。如何公平分配财富，成为了一个难解的难题。

财产继承的公平性和透明度问题也成为了争议的焦点。为了避免被忽视或剥夺继承权，许多子女在父亲去世后争夺遗产，甚至出现了公开的法律斗争。这种情况不仅影响了家族的团结，也使得赌王的财富反而成为了家族纷争的催化剂。

财富继承问题对家庭成员的心理状态也产生了深远的影响。有些子女因继承问题产生了心理阴影，甚至影响了他们的个人生活和事业发展。财富的价值似乎被大打折扣，反而成为家庭成员关系裂痕的根源。

3. 父母对孩子的偏爱与家庭冲突

父母对子女的偏爱是一个常见的家庭问题，尤其是在大家庭中，父母往往有意识或无意识地偏袒某些子女。赌王家族的现状恰好说明了这个问题，父亲对不同妻子所生子女的爱护程度差异，直接影响了家庭的和谐与子女间的关系。

何鸿燊对不同子女的偏爱在他的家庭中产生了巨大分歧。某些子女因父亲的偏爱而获得了更多资源和机会，而另一些子女则因为缺乏父亲的宠爱而产生了不满。这种偏爱不仅影响了子女的成长，也加剧了家庭内的竞争与矛盾。

父母对子女的不同对待可能导致子女之间的心理不平衡。某些子女可能因为父母的偏爱而感到优越，进而形成与其他兄弟姐妹的对立情绪；而另一些子女则因被忽视或未能获得足够关注，产生了嫉妒和怨恨。最终，这种家庭关系的紧张可能影响整个家族的氛围和子女的未来。

这种父母偏爱的情况，不仅对家庭关系有着深刻的影响，也对每个子女的成长产生了深远的影响。无论是父母的宠爱还是忽视，都可能让子女形成不同的性格特征和人生观，而这些都会对他们未来的人际关系和职业发展产生重要影响。

4. 财富多了，但幸福感未必提升

尽管赌王家族的财富极为丰厚，但这并未使家族中的所有成员都感到满足和幸福。财富多了，生活中的压力和挑战往往也随之增加。家庭成员因为财富问题产生的矛盾、外部的媒体曝光，以及个人心态上的变化，都可能使得这些看似光鲜的富二代生活陷入困境。

过多的财富可能会导致子女缺乏自我实现的动力。在如此庞大的财富面前，许多子女可能无法找到真正的成就感和满足感。尽管物质条件非常好，但在精神层面的满足却无法得到保障，幸福感自然受到影响。

财富带来的外部压力也是不可忽视的。作为赌王的子女，他们不仅要面对来自家族成员之间的竞争，还要应对媒体的高强度关注。生活在公众视野中的压力让他们很难保持私人生活的安宁，这也让他们的幸福感远低于外界的想象。

财富本身并不等于幸福。对于赌王家族的子女而言，尽管他们拥有大量的财富，但他们中的一些人依旧面临情感上的孤独与失落。这种困境表明，财富虽能带来物质上的享受，却不能代替人际关系中的温暖和情感上的支持。

5. 家庭成员间的竞争与嫉妒

赌王家族的情况暴露了家庭成员间因财富、地位和资源产生的竞争与嫉妒心理。特别是在多子家庭中，成员间的竞争往往会加剧。即使每个子女都拥有丰厚的物质条件，他们依然会感到不足和焦虑。

家庭成员之间的竞争源于财富分配的不均。赌王的财富虽多，但由于涉及到多个妻子和子女，这种财富分配存在一定的复杂性。子女们在分配过程中往往会因为不同的利益诉求而产生争斗，甚至有些人会觉得自己的份额不公平，进而产生嫉妒心理。

家庭成员之间的嫉妒心理往往加剧了家庭的裂痕。当某些子女获得了父亲更多的关注或财产时，其他子女可能会产生不满，认为自己的付出得不到应有的回报。这种情感上的失衡，往往会让家庭关系变得更加紧张。

随着竞争的加剧，家庭成员之间可能出现更加激烈的对立。甚至有些成员可能为了争夺财富或影响力，采取一些极端的手段。这种恶性竞争不仅让家庭陷入困境，也使得“多子多福”的观念显得苍白无力。

6. 结语：财富的双刃剑

赌王家族的现状揭示了财富并不一定能够带来幸福，反而可能成为家庭成员之间矛