以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近日，一位40岁男星在公开场合曝光了娱乐圈内的潜规则，直言若不按潜规则行事，就会面临导演威胁，甚至被剧组拉入黑名单。此番揭露不仅让人震惊，也引发了广泛的讨论。男星表示，在业内长期潜规则盛行的情况下，许多演员若不屈服于权力，往往面临被冷藏、被抛弃的局面。此事件揭示了娱乐圈阴暗的一面，尤其是对于年纪较大的演员而言，他们面临的挑战更为严峻。文章将深入分析这一事件，从潜规则的根源、导演的威胁行为、男星的选择与抗争、以及拉黑名单的背后原因等六个方面进行详细探讨，最后做出总结，呼吁业内的改革和更公平的环境。
1. 娱乐圈潜规则的长久存在
娱乐圈的潜规则并非今天才出现，它的历史悠久且根深蒂固。无论是女性演员还是男性演员，往往都不可避免地要面对不同的“潜规则”挑战。潜规则一般指的是在表面上看似正规的娱乐圈规则下，实际上存在的诸如关系、资源交换、性别偏见等不成文的规定。这种现象尤其在有权势的导演或制片人面前显得尤为明显。尽管业内人士多次揭露过潜规则的存在，但由于行业内部权力结构复杂，许多问题仍然无法得到有效解决。
对于年纪较大的演员来说，潜规则的影响尤为显著。许多人认为40岁以上的演员已接近事业巅峰期的尾声，需依靠外部资源来延续职业生涯，这就让他们更容易成为潜规则的受害者。对于一些不愿屈从的演员来说，这种潜规则不仅损害了他们的职业尊严，也直接影响了他们的个人生活和职业规划。
2. 导演威胁的背后逻辑
在40岁男星曝光的事件中，导演威胁成为了关键因素。导演是影视作品中的主导者，通常在选角和制作方面有着不可忽视的话语权。当一个演员无法配合导演的“潜规则”要求时，他们往往会面临导演的威胁，甚至被逐出剧组。导演的威胁方式多种多样，常见的手段包括取消合作、冷藏角色、撤掉镜头，甚至是公开黑名单。
这种威胁不仅仅是个人之间的较量，更涉及整个娱乐圈的潜规则生态。导演在行业中的地位，使他们能够利用自己的权力来操控演员的生死存亡。尤其是对于一些缺乏强大后盾的演员来说，导演的威胁意味着失去重要机会，也可能导致事业停滞不前。
3. 男星的选择与抗争
对于该40岁男星来说，选择坚持原则而不是屈服于潜规则，虽然勇敢，但也让他陷入了两难境地。演员在面对行业规则时，常常要做出艰难的抉择。有些人选择妥协，以保住现有的工作机会；而有些人则选择坚守自己的底线，拒绝参与那些不公平的交换与交易。这位男星显然属于后者。
他在公开场合坦言自己的选择，是基于对职业的尊重以及对个人价值观的坚持。这样的选择并不容易。行业的压力、经济的不确定性，以及剧组内外的各种复杂因素，都可能让人感到孤立无援。这位男星的抗争不仅仅是对个人尊严的捍卫，也是对整个行业潜规则的一次有力反击。
4. 被剧组拉黑名单的影响
由于拒绝屈服于导演的威胁，这位男星如今面临了被剧组拉入黑名单的困境。在娱乐圈，黑名单的存在早已不再是秘密。这种黑名单的效力巨大，意味着被拉入名单的演员将很难再有机会参与大型影视项目。黑名单常常是行业内高层为了维持某种秩序和权力结构所采取的一种手段，它通过排斥不合规的演员，确保了潜规则和不正之风的持续蔓延。
对于一个演员而言，被拉黑名单意味着职业生涯的沉寂。无论是角色的缺失，还是机会的消失，都可能导致演员的形象和事业被迫停滞。尤其是对于40岁以上的演员来说，职业寿命已经处于下坡阶段，这个时候失去机会的代价尤为高昂。
5. 行业内的潜规则如何被打破
这位40岁男星的公开曝光为行业带来了警醒，但要想根本改变现有的潜规则，仍然需要全行业的共同努力。企业和制片人应当在选角时加强对演员能力的评价，而非一味追求与导演的亲密关系或者其他非专业因素。导演作为行业的核心人物，应当承担起更多的责任，在尊重演员职业权利的提升自己的道德标准。
而最重要的，可能是行业内外对潜规则问题的关注和讨论。通过公开曝光、法律法规的完善、行业协会的干预等手段，逐步减少潜规则的存在，甚至实现真正意义上的行业自净。
6. 结语：勇气与改变的希望
40岁男星的曝料无疑让娱乐圈的潜规则问题再次进入公众视野。尽管这位演员因坚持自己的原则而遭遇不公待遇，但也为更多演员树立了勇气与榜样。正如许多业内人士所言，打破潜规则的道路并不容易，但通过每一个敢于发声、敢于挑战的个体，最终会迎来行业的改变。未来，我们期望能够看到一个更加公平和透明的娱乐圈，让每一位演员都能凭借自己的实力和才华，获得应得的机会与尊重。
通过深入剖析这一事件，我们不难看出，娱乐圈的潜规则不仅仅是个别现象，而是整个行业生态的一部分。我们期待着一个更加清明、公平的行业环境，而这需要更多的勇气和行动，来推动行业的变革。