以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
侯祥，9岁停止发育，出道18年只能演小孩，和妻子同框被嘲像母子。这位年仅九岁便因特殊身体状况而停止发育的演员，至今已经在娱乐圈摸爬滚打了18年。不同于其他演员，侯祥身材保持了孩童般的稚嫩面容，虽然已经步入中年，却依然常常被公众贴上“永远的少年”的标签。这种特殊的外貌带给了他不少演艺机会，但也让他在生活中经常遭遇尴尬和困扰。尤其是在与妻子同框时，外界的嘲笑声不断，甚至有人称他们像母子一般。究竟，侯祥的“童颜”给他带来了怎样的命运？让我们一探究竟。
1. 侯祥的身体发育困境
侯祥从小便显示出与常人不同的发育特征。9岁时，他的身体发育戛然而止，身高停滞，面容依然保持着孩童时期的模样。对于一个正在成长的孩子来说，这种情况本应是令人担忧的，然而他的家庭并未因此产生过多的焦虑。尽管身体的发育没有继续，他的精神状态和智力却毫不受影响，依旧聪颖、机智。正因如此，侯祥从小便参与了多部影视作品的拍摄，凭借着他与年龄不符的外貌获得了不少机会。这种“不长大”的外形，在演员市场上变得独一无二，逐渐为他赢得了声誉。
2. 从小演员到成年演员的过渡
侯祥虽然年纪小，却是娱乐圈里的一名“老戏骨”。他从9岁开始接触演艺圈，并参与多部电视剧、电影的拍摄。起初，他以“少年”角色出现，凭借着稚嫩的外貌和出色的演技获得了观众的喜爱。随着年龄的增长，他的外貌依然没有变化，这让他在角色定位上面临困境。在他成年后，虽然具备了成熟的演技，但始终因外貌过于年轻化，常被定型为“小孩”角色，难以突破这一局限。
面对如此尴尬的局面，侯祥曾多次尝试转型，争取出演一些更加成熟、复杂的角色。但由于他的外貌依旧过于稚嫩，这些尝试屡屡失败。他成了娱乐圈中一位“长不大的男孩”，每次出现在观众面前，总会带着一丝遗憾和无奈。
3. “永远的少年”标签困扰
“永远的少年”成了侯祥的标签，无论他年岁多大，公众的眼光始终停留在他孩童时期的面容。无论他如何努力去塑造成熟的形象，外界总是更关注他看起来永远不会长大的脸。这种标签对侯祥来说既是优点也是缺点。在一些角色中，他的“童颜”确实是个优势，可以轻松扮演十几岁的少年，甚至可以出演一些年龄跨度较大的角色，但这也让他始终没有办法彻底告别“小孩”形象。
侯祥曾在采访中提到，他并不排斥自己的外貌，也并不希望改变什么。尽管有时会感到有些许的挫败，但他更多的是接受和理解自己的身体状况。毕竟，这也是他的一部分，他学会了如何与这个不一样的自我和谐相处。
4. 与妻子同框遭遇质疑
侯祥结婚了，妻子是一位外表成熟、气质优雅的女性。每当两人同框亮相时，网友们的关注点总会聚焦在他们的年龄差和外貌差异上。有网友评论，侯祥和妻子站在一起，宛如母子一般。这个评论让许多人感到不解，但也有不少网友认为，侯祥和妻子配对的“母子感”并非单纯的外貌差异，而是一种心理上的不平衡。毕竟，侯祥的外貌过于年轻，常常让人误以为他是一个未长大的男孩，而与妻子相对成熟的形象形成鲜明对比。
这种质疑让侯祥和妻子都感到尴尬。在接受媒体采访时，侯祥坦言，自己很少关注外界的声音，毕竟每个人的生活和感情都是独一无二的。他希望大家能够尊重他和妻子的私人空间，不要把他们的生活放在放大镜下讨论。
5. 网络暴力与心理承受
随着网络的普及，公众人物的私人生活往往难以避开批评和指责。侯祥便是其中的受害者之一。由于他与妻子同框时常遭遇“母子”质疑，侯祥在社交媒体上也屡屡受到网友的攻击。有些网友不满他没有突破“少年”形象，认为他“永远不成熟”；也有网友觉得他和妻子并不匹配，对他的外貌提出诸多批评。
这些声音让侯祥深感压力，甚至一度让他怀疑自己的人生选择和演艺道路是否正确。幸运的是，侯祥最终学会了如何与这些负面情绪做斗争，他通过家人的支持和专业心理咨询，逐渐走出了阴霾。如今，他更加注重自己的内心世界和成长，而不是过度关注外界的评价。
6. 继续坚持自己的演艺生涯
尽管外界的声音常常让侯祥感到沮丧，但他依旧坚持在演艺事业中奋斗。从最初的儿童演员，到如今的成熟演员，侯祥从未放弃过自己的梦想。虽然他一直扮演的是年纪较小的角色，但他对于表演的热爱依然未曾改变。
侯祥也尝试过一些新的角色，尽管仍然有很多人认为他外表过于年轻，但他依旧在这些角色中注入了深刻的情感和不一样的演绎方式。尽管这条道路并不平坦，但侯祥表示，他愿意继续尝试，突破自己固有的形象，争取在演艺圈创造更多属于自己的辉煌。
侯祥的“童颜”既是他独特的优势，也是他不断奋斗的动力。在这个充满挑战的行业里，他依旧用自己的努力和坚持证明着自己的价值，期待着更多观众的认可和支持。