导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
59岁茹萍的痛：女儿离婚，儿子大龄未婚，风光的背后满是心酸
“岁月无情，生活却又无比残酷。”这句老话仿佛成了59岁茹萍的座右铭。曾经，她是朋友口中的“幸运女人”：丈夫事业有成，孩子乖巧聪明，家庭和睦，生活富足。当年过五旬，她的生活却呈现出一种令人心痛的转折，风光背后，隐藏着无数的酸楚与无奈。
女儿离婚，婚姻的梦想破灭
茹萍的女儿小杨是个典型的新时代女性，聪明、独立，事业顺利，外表也颇为出众。母亲曾经以为，她的女儿会过上那种“白马王子”般的生活，找一个合适的丈夫，携手共度余生。谁也没有预料到，婚姻对于小杨来说，竟然是一场空虚的梦。
在结婚三年后，茹萍的女儿选择了离婚。离婚的理由五花八门，却最直接的原因，是夫妻之间渐行渐远的距离感。曾经的小杨对婚姻抱有无限的期望，可是，现实却让她疲惫不堪。茹萍看着女儿泪眼婆娑的背影，内心五味杂陈。她曾经以为，女儿会像她年轻时那样，生活中的不如意都能通过努力克服，可如今，女儿的离婚给了她当头一棒，仿佛所有的梦想都碎了。
“她曾经是我骄傲的未来，结果她却成了我无法承受的痛。”茹萍常常这样对自己说。
儿子大龄未婚，婚姻的希望遥不可及
除了女儿的婚姻问题，茹萍心头的另一块沉重的石头，就是她的大儿子小彭。小彭在茹萍的心中，一直是一个很完美的孩子：聪明、有责任心，事业也有了一定的基础。可是，年过三十的小彭依然没有找到一个合适的伴侣。每次茹萍看着儿子孤独的身影，内心总有一股无法言喻的痛楚。
在茹萍看来，儿子的婚姻大事比任何事都重要。她无数次地为儿子张罗相亲，甚至还亲自为儿子挑选相亲对象，但每次都无疾而终。对于茹萍而言，儿子的婚姻像是一道迟迟未解的难题，焦虑、担忧甚至有些自责，仿佛是自己没有尽到母亲的责任。
“我把他培养得这么好，可他怎么就不能找到一个合适的人呢？”茹萍常常独自默默地流泪。
风光背后，是心酸与挣扎
茹萍的生活看似光鲜亮丽，她和丈夫的事业早已稳定，物质上几乎没有什么匮乏，朋友和亲戚们也常常称赞她“幸福”的家庭。这一切的风光背后，却埋藏着她难以言说的痛苦。
在她的朋友圈中，许多人都羡慕她能够“享受”生活的美好。可是，只有茹萍自己清楚，她从来没有真正享受过那种美好。她的女儿离婚、儿子迟迟未婚，这些不如意的事，像阴影一样笼罩着她的心灵，让她的生活始终无法完美。每当她在外面以微笑示人时，她的内心却早已被无数个深夜的泪水湿透。
有时候，茹萍会对着镜子，想象自己曾经年轻时的模样。那个时光里，她是那么充满自信，充满期待，生活一切都在她的掌控之中。但随着岁月的流逝，她发现，人生的路远比她想象的更加复杂与艰难。她发现，幸福从来不是一蹴而就的，而是需要用无数个不眠之夜，和无法言说的痛苦去换取的。
结语：岁月无情，母亲依旧坚强
茹萍的故事或许并不独特，但她所经历的痛却是真实的。一个母亲，承受着女儿离婚、儿子未婚的无尽焦虑，仍然坚强地撑起整个家庭的重担。她的故事让我们意识到，风光背后的隐秘往往不为人知。每一段看似美满的家庭，背后都有着无法承受的沉重。
即便如此，茹萍依然在坚持，她依然在为孩子们的未来努力着。她深知，岁月无情，但她的母爱将永远不变。她仍然相信，尽管痛苦不断，生活总会有转机，幸福也许就在前方不远处。
生活，给了她太多的考验，但她依然会走下去，带着那份深藏心底的坚持和希望。