以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
离开德云社十五年，曹云金为何没有再拜师？李琦老师曾一语点破
曹云金，这个名字对于喜爱相声的观众来说，早已是家喻户晓的存在。他曾是德云社的元老级人物之一，曾与郭德纲共同走过辉煌的岁月。2009年曹云金选择离开德云社，开始了属于自己的艺术道路。十五年过去，曹云金的事业起伏不定，他始终没有再拜师学艺，背后究竟隐藏着什么样的故事？李琦老师的一句话，或许能为我们揭开这个谜团。
曹云金的“拜师”之路：离开德云社的决然
曹云金从小便展现出过人的相声才华，他的语言天赋和表演技巧曾让无数人折服。在德云社的最初几年，曹云金与郭德纲的合作堪称珠联璧合，凭借着超高的天赋与苦练的精神，他很快在相声界打下了自己的江山。但在辉煌的背后，曹云金内心的挣扎和不安始终未曾消退。
2009年，曹云金宣布离开德云社，虽然外界传闻纷纷，但关于离开的真实原因却一直没有明确的答案。许多人认为曹云金的离开与郭德纲的管理方式、艺术理念产生了分歧，但更多的猜测却指向了曹云金想要自主发展和追求更大艺术自由的愿望。
曹云金离开后，选择了自己创办相声团队，并开始接触更多元化的艺术形式。这一决断让许多相声迷感到不解，因为在传统相声界，弟子拜师求学是一种延续文化、传承技艺的重要方式。可是，曹云金却一直没有再拜新的师父，甚至在后来的采访中，多次提到自己从未再找过“师傅”。
李琦老师的一语点破：“你不再需要师父”
在一次访谈中，李琦老师曾对曹云金的选择做出了深刻的点评。她指出：“曹云金，已经不再需要师父了。”这一句话犹如一道闪电，击中了曹云金艺术生涯的关键。李琦老师的这番话，揭示了曹云金离开德云社之后艺术道路的一种深刻变化。
曹云金在德云社的时间，已经足以让他吸收了传统相声的精髓。德云社的严格训练和郭德纲的教导，帮助他打下了扎实的基础，使得他具备了足够的能力去创作属于自己的相声作品。对于一个艺术家来说，当他走得足够远，技艺足够精湛时，他不再仅仅是一个学生，而是可以成为一个独立的艺术创作者。曹云金离开德云社，正是要去寻找更广阔的艺术天空，探索属于自己的艺术方向。
曹云金没有再拜师，也代表了他对传统相声艺术的“继承”与“创新”之间的平衡。在现代相声的舞台上，单纯的模仿与重复已经不再能打动观众的心。曹云金选择自我突破，挑战传统的相声套路，用更加多元的艺术形式融入相声，尝试不同风格的创新与表达。这种追求独立和创新的艺术精神，也使得他不再依赖师父的指引，而是选择了自我探索的道路。
自主创新与艺术自由：曹云金的选择
曹云金选择不再拜师，不仅仅是个人对艺术的追求，更是对自我价值的一种认可。十五年来，曹云金从一个德云社的弟子，成长为一个独立的相声艺术家，逐渐摆脱了依赖他人的束缚，走上了一条属于自己的艺术道路。他的相声风格愈发多样，从传统相声到现代元素的融合，曹云金不仅找到了自己的特色，也赢得了更多观众的喜爱。
尽管他与郭德纲的关系曾一度紧张，但如今两人的关系已经逐渐恢复，这也从侧面说明，曹云金的选择并非出于对郭德纲的反叛，而是他想要走出一条属于自己的艺术之路。正如李琦老师所说：“你不再需要师父了。”曹云金已经从一个学生，变成了一个导师和创作者，他的艺术道路，完全由他自己来书写。
结语：曹云金的独立艺术之路
十五年时光匆匆流逝，曹云金从一个曾经的相声新星，成长为一个独立的艺术家。在他离开德云社之后，他没有再去拜其他师父，也没有被传统的师徒关系束缚，反而用自己的方式去探索相声的未来。在这条艺术之路上，他既继承了传统，又不断创新，逐渐找到了自己的定位。
李琦老师的那一句“你不再需要师父了”是对曹云金艺术生涯的高度评价，也揭示了他从德云社离开后的艺术发展轨迹。在未来的相声舞台上，曹云金将继续带给观众更多的惊喜与感动，而他的艺术之路，也将永远充满无限可能。